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校园宣讲会在高校一场接一场。记者日前参加数场宣讲会发现，今年的校园招聘有诸多新亮点，有的企业校园招聘声势浩大，面向全国视频直播，也有外企在招聘中抛弃传统的“工资福利”的概念，全面提出“整体薪酬”。

新业务拉动券商“海招”千人

随着股市走低，证券市场的交易额缩减和佣金下降，整个行业的招聘需求一直处于低迷，本地还有券商传出今年裁员10%的消息。证券公司的校园招聘是否也因当前的行情受到影响？

国信证券10月31日在中山大学举行XX届校园招聘启动会，与其他宣讲会不同的是，这场宣讲会采用主会场与分会场相结合的形式，以视频直播的方式向全国同步宣讲。该机构今年面向全国招聘XX人，主要以金融、经济、工商管理等专业的本科和研究生为主。

为什么证券公司在低迷的行情下“海招”千人？据了解，现在证券公司校园招聘主要集中在四个方面：一是客户经理，这是数量最大的招聘岗位；二是理财顾问或理财顾问助理，经过一步一步培养，成为投资顾问；三是新三板业务，今年需要招聘大量的人才，主要涉及财务、法律、高科技背景人才；四是业务办理的相关人员，随着券商设点门槛数量的放宽，这部分的招聘业务将放大。

传统的证券公司在招聘客户经理时，都希望应聘者手里有客户资源，在招聘应届大学生时，也或明或暗希望应聘者有一定的家庭背景，这种做法在今年的校园招聘中是否还存在？

“我们看重应届毕业生的知识背景、素质能力、文化认同，忽视家庭背景，因为家庭背景只能用一时，不能用一世。”国信证券副总裁陈革认为，传统的证券行业看重家庭背景，属于资源型的人，容易获得客户，但不是他们招聘的目标群体。至于哪类学生将得到证券公司的器重？陈革认为有四个要素：首先要认同企业文化；其次要心里有火花，有理想抱负；第三是要吃苦耐劳，最后要有创业精神。

外企亮出“整体薪酬”

11月1日，记者还在中山大学大学城校区参加了安利公司XX届毕业生校园招聘宣讲会。作为总部在广州的一家知名外企，安利今年培训生招聘名额为40人，比去年翻了一番。

应聘外企都有一系列的测试，像“一般能力测试”、“人格胜任力测试”、“博思英文水平测试”等，为减少应聘过程中所付出的时间成本，安利特别将今年的培训生招聘流程由往年的3~4个月，大幅缩短到2个月的时间，12月前，公司将发放OFFER。

薪酬福利是所有应届生关心的问题，也是宣讲会上提及最多的问题。国信证券副总裁陈革表示，他们的薪酬是“基本工资+绩效工资+福利”，刚入职的应届生平均薪酬是七八千元，部分人可以达到万元以上，差异主要来自绩效工资，以XX年为例，公司员工月薪最高者达到4万多元，新入职的员工月薪最高者达到2万多元。

与证券公司高调“亮薪”不同，外企今年提倡“整体薪酬”。 安利(中国)人才管理总监张伟虹表示，今年培训生的薪酬有调整，推出了“整体薪酬”。据了解，“整体薪酬”包括薪酬福利、绩效认可、职业机会、个人发展、工作生活五个方面，其中，薪酬包括固定工资、年底双薪、浮动奖金、餐费津贴、交通津贴；福利包括法定福利、弹性工作制、丰盛人生计划、慰问金、有薪假期、福利购货、商业保险。

“整体薪酬”耳目一新，加强了外企在吸引人才方面优势。近年来，随着大学生就业观念的转变，相对稳定的公务员和国企日益成为热门，而外企则热度下降，其中很大一部分原因是公务员和国企能够提供工资之外的诸多福利，而外企推出“整体薪酬”有意走出狭隘的“高工资”概念，以更加优厚的整体待遇捕获应届大学生的芳心。

数据链接：

1.《广东XX届大学生初次就业率》日前发布。数据显示今年大学毕业生起薪点有所提高，专科生起薪从去年的1500元~1800元，提升到今年的XX元~2300元；本科生起薪从去年的1800元~XX元，进一步提升到今年的XX元~2500元；研究生的起薪点今年更是达到2800元~3500元以上，而去年仅为2500元~3000元。12

2.华工学子走访29个省、市、自治区，发放超过10000份调查问卷，完成了一份16万字的调查报告《转型期大学生就业问题及其对策研究——基于全国29个省市自治区的调查分析》。报告显示，研究生月收入超过5000元的最多，大多数本科生月收入在XX元~3000元之间，而月收入在1000元~XX元之间的主要为专科生。调查显示，在外企工作的毕业生的工资普遍较高，高于其他性质的单位。

3.另据麦可思对XX届大学毕业生的调查显示，XX届高职高专毕业生月收入期待是2283元，XX届本科毕业生月收入期待是2947元，XX届硕士毕业生月收入期待是4632元。

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