自我性格与职业发展_关于自我经营与职业发展之道
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在这个世界上存在着一种十分奇怪的事情， “大部分人对为死亡做好了安排，却对自己的一生毫无准备”。 下面是小编给您自我经营与职业发展之道，希望对你有帮助!
课程收益
√ 明确个人在团队中存在的价值以及钱以外的工作动力;明确工作目标与成长目标
√ 建立创业心态：从“这不管我的事，这是公司的事”到“这是我的事，我是公司的一部分”
√ 建立积极心态：从“我这么一个小职位能做什么”到“我能做一些事去改变目前的状况”
√ 建立游戏心态：从“我已经把事情做得够好了”到“实际上我还能做得更好”
√ 成为善于合作、自我管理、受人欢迎的职业者
课程大纲
前言：真正的保障
√ 就业保障VS职业保障
√ 保障的来源——成为职业化的职业者
√ 职业化所需要的管理
– 观念(思维)管理
– 态度(情绪)管理
– 行为(结果)管理
第一模块：职业化观念(思维)管理：
为什么而工作?
√ 别做职场“植物人”
√ 如何确立工作使命
– 我在团队中的存在价值
– 找到钱以外的工作动力
√ 如何确立工作远景
– 个人远景和公司远景的结合
– 工作目标和发展目标的结合
√ 如何确立工作价值观
– 理解公司的价值观
– 和公司的价值观一致
– 和你的目标保持一致
√ 研讨
– 我在团队中存在的价值是什么?
– 什么是我钱以外的工作动力?
– 什么是我下一步的工作目标和成长目标?
– 为了达到目标我需要做好哪些准备?
第二模块：职业化态度(情绪)
管理：为谁而工作?
√ 态度比技能更重要
√ 职业化态度
– 创业心态：为自己工作
– 积极心态：热忱地工作
– 游戏心态：快乐地工作
√ 创业心态VS就业心态
– 什么是创业心态?
– 创业心态带给你什么?
– 如何建立创业心态?
√ 游戏：《日不落》
– 关于以什么样的态度来面对问题
– 责任和压力的游戏
√ 研讨：从“这不管我的事，这是
公司的事”到“这是我的事，我
是公司的一部分”
√ 积极心态VS消极心态
– 什么是积极心态?
– 如何建立积极心态?
– 如何自我激励?
√ 游戏：《赢跑》关于采用逆向积极思维来迎接挑战的游戏
√ 研讨：从“我这么一个小职位能做什么”到“我能做一些事去改变目前的状况”
√ 游戏心态
– 什么是游戏心态?
– 游戏心态带给你什么?
√ 游戏：《发电报》—关于以投入、松弛、平和的状态
√ 面对工作中的人和事
√ 研讨：从“我已经把事情做得够好了”到“实际上我还能做得更好”
第三模块：职业化行为(结果)管理：应该怎么做?
√ 如何应对环境
– 面对工作环境中的各种状况，
– 职业者的所作所为。
√ 如何激发欲望
– 使自己保持最佳的工作状态，
– 懂得和更棒的人在一起工作
√ 如何持续成长
– 学习力比学 历更重要
– 职业者如何在工作中学习工作
√ 如何销售自己
– 抓住机会展示自己
– 把主管、同事和下属当作你的客户
√ 如何管理自己
– 职业者的自律能力
– 会使两个能力相当的人分出高下
√ 如何融入团队
– 成为合作者而不是“团队白痴”
– 独行侠难成其事，成功来自团队
√ 游戏：《冲出包围圈》—关于共同努力达成共识赢得比赛的游戏
√ 结论：全方位成长做个快乐的职业人
课程主讲
倪先生
背景经历
√ 资深讲师，顾问
√ 曾就职于快速消费品、保健品、医疗器械等多家国内知名企业，担任销售经理、营运总监、培训发展总监，在这些领域有十多年的工作经验
√ 担任诸多大型企业的长期顾问
√ 美国乔治华盛顿大学高级访问学者
√ 亚洲十大培训师(由国际职业培训师协会、香港高级工商管理学院、国际职业资格鉴定委员会、世界经营管理研究院联合评选)
√ 国内第一位将国内竞争力整合为企业系统训练课程的资深顾问，多年在跨国公司担任职业经理人的丰富阅历，使他的管理思想总能在实践与理论、策略与执行之间得到平衡。倪先生擅长企业文化、管理能力和职业竞争力等方面的培训，是一位深具中国经历的培训专家，得到许多强势媒体的报道，并发表多篇文章。
擅长领域
√ 职业竞争力的塑造与提升、企业文化构建与实施策略、管理的“十项全能”，职业培训师培训、团队建设、执行力塑造、领导艺术、管理者的角色认知、客户服务、时间管理、目标管理与绩效考核、高效沟通、部署培育、有效会议、员工激励
荣誉客户
快速消费品：百事可乐，上海家化
制药与化工：三九集团，德尔格医疗机械，施贵宝
工业制造：东芝，LG，德力西，飞利浦，许继电器，爱默生，阿法拉伐，美的空调，天正集团，德尔格医疗设备，紫江集团，美国APC，佳通轮胎，AMECO
IT及通讯:中兴通讯，贝尔阿尔卡特，蜂星集团，中国移动，中国电信，中国联通，达丰电脑，华硕电脑，源创数码，中国网通，联想
银行与金融保险：日本UFJ银行，广东发展银行，上海国际银行，太平洋保险
其他：北京联华，中外运，欧尚，时尚生活策划
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