[在九十年代升职加薪]关于加薪和升职的两点本事
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有时,减薪、降职之类的退却并不意味着末路,进或是退关键是找好自身定位,对于升迁加薪,这是多数职场人的内心期待。下面是小编为你整理的，希望你喜欢。
关于加薪和升职的两点本事
每个上班族辛苦忙碌为的就是加薪升职早点干出点成绩出人头地，每当遇到瓶颈的时候，难免抱怨，一脸的挫败摸样甚至内伤，其实完全不必要。职场人总是想更快的拿到高回报，却忽略了企业录用你，也是冒了很大的风险，花了很大成本的。
比如一个采购的工作，采购是一项实践性很强的工作，光靠热情和书本知识不能解决问题。上司如果把业务交给一个对公司尚不了解的新人，就要冒公司蒙受损失的风险。这样去想，就不难心平气和。公司对你的信任是需要代价的，尽管如此，公司还是给你尝试的机会，而你为什么就不能反过来想想多给公司一点时间来看到你的成绩呢?
所以，对那些加薪升职不成的上班族来说，调整心态是当务之急。除了调整心跳，还可以从以下两点做起：
第一：思考一下，上司对自己是不必要的担心，还是自身能力的确有所欠缺?如果是前者，问题不大，只要适当抓住机会在上司面前展露才华，是金子总会发光;如果感到自己确有不足，就应该抓住这个空当虚心向老员工学习，认真地当好配角，即便是琐碎不起眼的活儿都不能马虎。
要认真的思考领导驳回你加薪的理由，如果你能自信反省和揣测，是有很大道理的，对你以后实现加薪非常有利。其实，那些驳回加薪的理由是在委婉的向你说明，如果想加薪，就要完成这些。所以，停止抱怨，好好揣摩一下，然后振奋精神继续努力吧，既然领导已经为你指点迷津，加薪就指日可待了。
第二：不能否认，上司不给下属分派任务，虽然有不少正当的理由，但也不排除少数上司因害怕后起之秀盖过自己的风头， 而故意把新人“晾”在一边。这时，职场人应寻找恰当的时机和上司沟通，让对方知道，自己完全有能力独立工作，不应再被闲置。如果情况没有改观，也不能陷在 等事做的被动状态，而应主动寻找自己力所能及的事情。
在职场，无事可做是非常可怕的，基本上预示着你可以主动离开了。在竟争激烈的职场，每个人都为了保住自己的饭碗小心翼翼的努力，害怕下属功高盖主的领导自然也是有的，但是不要被这样的领导牵着鼻子走，要自我激励和努力，你的主动努力，是有目共睹的。踏实的工作，会有收到惊喜的那一天。
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