[走好职场第一步]走好职场四重门

【jianli.jxxyjl.com--职场打拼】

中国亚商在线曾联合搜狐、21CN和中国人力资源开发网等多家网站就“白领最关注的问题”进行过一次在线调查，在涉及工作、生活、情感等诸多问题的2万多份有效答卷中，被称为“职场四重门”的薪酬、工作、充电、跳槽4大职场问题，位居白领最关注的问题之首。如何走好职场四重门，无论是久战职场的白领还是初次入道的新人，都是必须修炼的功课。
　　
　　第一重门：薪酬

　　薪水，是职场白领关心的第一件大事。房价高攀，物价上涨，就业压力大，谁都希望银子再多一点，荷包再鼓一点。在白领最关心的10大问题调查中，薪酬问题理所当然摆在第一位。
　　
　　问题1：

　　工资涨多少？

　　职场中工资见涨总是激动人心的，但目前薪酬普遍原地踏步，小幅上扬似乎也是一种奢望。智联招聘网去年曾对数据库200多万份的资料进行统计分析，全国各大城市XX年总体薪酬上涨只有6.7％。其中通信业、计算机软件业、交通运输物流、传媒业、教育培训业的薪酬增长小于3％，计算机硬件及网络设备、医药保健、生物工程等行业薪酬还有小幅缩水，调查还预测今后一个时期白领工资收入增长将步入平淡期。　

　　修炼策略：尽管行业发展进入平稳期，甚至有可能暂时进入下滑通道，但作为个人，还是可以有所作为的。比如，有行业经验的白领，可以选择到行业内经济效益相对良好的企业发展；又比如，提高学历、提升技能，优化这些影响工资增长的因素，无疑有利于个人的加薪；再比如，通过努力，创新业绩，让上司重新审视你的价值，同样可以达到“别人不涨我独涨”的目的。
　　
　　问题2：

　　福利如何选？

　　福利是薪酬的润滑油，房款、旅游、带薪休假、医疗保险等等，最好一个也不少。从调查的情况看，国企和外企的福利各有千秋。从福利占整体薪酬的比例看，国企的福利似乎比外企高一些，但从获得福利的绝对值看，外企往往更加具有吸引力。因为国企的整体薪酬水平普遍偏低，尽管是“高福利”，但绝对值往往并不高，而外企的福利计划很完善，诸如带薪休假、免费培训、海外旅游等都很有特色，深受职场白领青睐，激励作用很大。

　　修炼策略：随着菜单式福利政策的推出，年轻员工其实更应多考虑选择那些对提升工作竞争力有帮助的福利。比如放弃旅游和休假，转而选择培训或进修，让福利成为提升竞争力的润滑剂。
　　
　　问题3：

　　付出〉回报？

　　工作当然需要付出，但付出应该得到多少回报才体现到自己的价值呢？这不仅是每个职业人士时常权衡的问题，也是职业心理学关注的重要问题。有职业专家通过长期研究后发现，企业中80％－85％的员工忠诚踏实，不会过多在意付出和回报的差距；14％左右的员工对付出与回报比较在意，这些人通常是有晋升潜力、有跳槽资本的人，他们除了看重财富外，还关注权利、职位、培训机会等回报；还有不到1％的公司骨干，非常在意付出与回报的差距，他们认为回报不仅仅只是报酬，还体现了成就感、认同感。

　　修炼策略：在自己没有强大的职场竞争力时，过分地关注付出与回报是不明智的，只有当自己足够强大、可替代率最低的时候，才能从真正意义上与企业、与上司去讨论付出与回报的问题。否则即便谈得再多，也是“隔靴骚痒”，起不了多大作用。
　　
　　问题4：

　　薪酬谁更多？

　　尽管现在已经远离了大锅饭年代，薪酬出现两极分化，是职场中再平常不过的事情。但许多职场白领总是习惯拿自己与别人比较。都是做一样的工作，自己的工资福利为什么不比别人多？

　　修炼策略：这种患得患失的心态，最影响自己的工作态度和工作效率。其实，在大多数情况下，薪酬是相对客观公正的，特别在大企业中薪酬差距更是员工能力的客观反映。如果发现自己的薪酬不如同级别的同事时，最需要做的，是尽快赶走不满情绪，化“不满”为“动力”，寻找自己和同事间的差距；也可以观察同事的工作方式，虚心请教以提高自己的能力；还可以找主管或老板谈心，请上司指出自己的不足，并将积极向上的愿望付诸行动，让上司对你有新的认识。
　　
　　第二重门：工作

　　工作就像恋爱结婚，寻找时，“职海”茫茫，有时踏破铁鞋无觅处，有时却在灯火阑珊处。双方一旦签约，虽然没有“50年不变”的承诺，但工作如同爱情有“保鲜期”、婚姻有“七年之痒”一样，相关的问题就会一个接着一个。 123
　　
　　问题1：

　　饭碗牢不牢？

　　如今的职业人不可能再找一辈子的铁饭碗了，但不管是金饭碗、铁饭碗，还是泥饭碗，能持续发展的就是好饭碗，即使是白领、金领也会有担忧：说不定哪天一不小心，饭碗就会摔成一地碎片？

　　修炼策略：每个职业人都要学会在流动的职场中打造自己可持续发展的饭碗。一是打好基础，进入专业对口的行业工作，让自己学以致用；二是要学会应用，1年内至少要熟悉2块以上业务模块，2年内能在自己的工作领域独当一面；3年内争取做到主管级以上的职位；三是要及时充电，除了公司的培训计划外，自己在培训上要有投资，每年至少参加1－2次与业务相关的培训，培训不仅可以提高技能，还可以拓宽人脉网络。
　　
　　问题2：

　　人缘好不好？

　　能在“硝烟弥漫”的办公室政治间轻松游走，是一门精深的艺术。职场人际，关系到任务分派、利润分配、奖金给付、晋升机会。太愣头呆脑，会被人遗忘；过于刁钻狡猾，就会成为众矢之的。

　　修炼策略：要想不成为“傻子”或“公敌”，就要有恰到好处的交际沟通能力。一是向上沟通。不要惧怕上司，更不能无故猜疑，要通过开诚布公的沟通，正确领会上司的意图，这对长期发展至关重要；二是同级沟通。与其他部门特别是市场、人事部门的同事经常横向沟通，能提升自己的统筹能力和协调能力；三是向下沟通。关心下属，用仁爱的胸怀温暖下属，取得公众的支持。在“人和”的环境中工作，无疑是一件快乐的事；四是学会请教。虚心向别人请教和学习，是保持清醒头脑、认清自己位置、积极进步发展的良方。
　　
　　问题3：

　　晋升几时有？

　　除了薪酬，职场人士最关心的莫过于“晋升之道”。但能自然进入职场晋升通道的概率仅为15％，晋升更多的还是要依靠自身的努力和工作的技巧。有职位空缺时，就是争取晋升的极好时机。

　　修炼策略：及早关注，把握良机，自我推荐，抢先下手。相比“默默无闻”的竞争者，恰如其分的“自我表现”也许能多占几分优势。首先做有心人。公司有人员更替时，要密切关注上司的动向，关注同级其他同事的动向；其次是积极备战。看到机会后，要突出表现自己的优势，争取上级的重视，但做的时候要注意点到即止，不露声色；最后是毛遂自荐。挑选适当时机，向人事经理毛遂自荐，说明自己对空缺职位的兴趣，表示有能力做出业绩。
　　
　　问题4：

　　兴趣占多少？

　　兴趣可以成就事业，可有时也会成为职业发展的拦路虎。学的是理科，喜欢文学怎么办？干的是IT，可特长却是摄影。当工作为了养家糊口时，兴趣也许只能被抛在一边；当经济实力开始强大时，是否可以重拾兴趣？

　　修炼策略：处理兴趣和工作的关系，可用“三七法则”：初入职场，七分谋生存，三分带兴趣；摆脱经济重担的羁绊，有了一定实力时，可适当放大兴趣。但不能为兴趣轻易放弃专业，或由着性子看哪个行业“景气”就轻易跳槽。当兴趣和工作不能完美结合时，可在工作之余“经营”兴趣，不过这需要有强大的工作和生活调控能力，善于处理好主业和副业的关系。
　　
　　第三重门：充电

　　处在知识爆炸的年代，知识更新培训充电是职场人不可缺少的必修课，丝毫不可怠慢。谁都知道，今天不充电，失去的，不仅仅是暂时的工作，也许是整个明天。
　　
　　问题1：

　　证书越多越好？

　　常说开卷有益，多学点东西总是有好处的。很多职场人士觉得“多个证书没坏处”，于是市场上流行啥就学啥，最后银子花了一大把，证书拿了一大堆，似乎什么都能干，可有时又发现什么也干不了。

　　修炼策略：证书绝非越多越好，“多个证书没坏处”是典型的盲目充电表现，结合职业发展，选择合适课程充电，才是明智的选择。在激烈的职场竞争中，每个人用来充电的时间和费用支出都是有限的，盲目充电也容易给自己的职业生涯造成摇摆不定的“花心”。很多人在充电之前没有好好根据职业生涯发展需要来规划充电计划，结果拿了一堆不成体系的证书，好像是个“通才”，可到底擅长哪一行，自己也迷茫困惑。而且用人单位看到一大堆证书也会觉得困惑，一个学建筑工程的人，拿着服装设计专业证书，还捧着MBA的单科结业证，可哪一行都没有出彩的工作经验和资历，这样的人，用人单位怎么用法？ 123
　　
　　问题2：

　　费用越贵越好？

　　价格越昂贵的培训课程，含金量是否就越高？白领们面对五花八门、价格各异的培训课程，往往会显得无所适从。

　　修炼策略：培训课程价格昂贵，并非一定意味着含金量高，即使是含金量高的培训课程，也未必适合每个人。在制定充电计划时，要掌握一个原则，选适合自己的而不是选最贵的。所谓适合自己，就是在适当的时间选择适当的培训。对一个人的职业发展来说，培训充电是长期系统的工程，不同阶段需要不同的培训。譬如，刚毕业的新人花重金去读MBA，银行柜员去学昂贵的CFA，课程虽然很贵，含金量也很高，可这样的课程未必对你有效。
　　
　　问题3：

　　充电也有风险？

　　充电是投资，凡投资都有风险。为提升职业竞争力，参加培训充电的投资当然也有风险。培训充电的风险主要来自于付出的成本，当然还有精力和时间。

　　修炼策略：在制定充电计划时，尤其是选择那些要脱产、费用高的培训时，应该有一个成本核算。一是经济成本。每个人123

本文来源：https://jianli.jxxyjl.com/zhichangdapin/32774.html