怎样识破招聘骗局|怎样识破企业假招聘的“高明”手段？
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铺天盖地的报纸广告、迅速崛起的网络求职、如火如荼的现场招聘会……越来越多的求职媒介，极大地方便了人们找工作。客观上也为不法分子、无良企业以“假招聘”侵害求职者利益提供了空间。招聘会上是否会有企业“假招聘”？广州某人才市场有关人士坦言：“肯定有，市场管理方为了不影响收益，一般都‘睁只眼、闭只眼’。”求职者找工作时更须多留些心眼提防上当受骗。“异地招聘”容易行骗
据东莞某人才中介机构的黎先生介绍，近年来珠三角地区的一些不良企业，为骗取外地求职者钱财，专爱赶场参加异地的现场招聘会。例如，广州某些企业打着“高薪急聘”、“大量招工”的幌子，前往东莞、佛山等地的招聘会“练摊”。
不久前，黎先生接到几十名求职者投诉，称有一家总部设在广州的“高科技公司”前往东莞招聘电子工程师、生产主管和销售人员，实质上是骗取求职者钱财。26岁的电子工程师林先生去人才市场找工作时遇到这家公司，和两位自称该公司管理人员的男子谈了几分钟后，对方对他表现出浓厚兴趣。自感“比较有把握”的林先生几天后前往广州参加公司面试。当场被告知“录取”，他按要求交纳了30元“填表费”、50元“登记照费”和200多元“统一着装费”，并被通知一星期后来签合同并正式上班。但正当林先生准备去该公司报到时，却接到通知说“那个岗位已经找到了更合适的人选”。等他专程赶到广州要讨回那300多元费用时，对方却坚持“不能退还”。
黎先生提醒求职者说，这类“假招聘”的企业一般都很难辨别，所以求职时要多询问关于公司规模、实力、经营情况、具体工作岗位和薪酬待遇等方面的问题，问多了对方总会露出点马脚。
“储备干部”变为业务员
不久前，小邹从某报看到一则招聘“采编精英”的广告，立即前往一家行业性报纸去面试。去了以后才知道，对方根本就不是招“月薪3000以上的行业报刊记者”，而是招聘只能拿责任底薪、提成的广告业务员。
这种“挂羊头、卖狗肉”的招聘，在营销行业里更普遍也更具隐蔽性。某民营建材销售公司的刘经理向记者透露，现在有不少销售公司常年通过广告招聘营销人才，实际上是利用招聘媒介做广告宣传，还有些则是大量招聘所谓“储备干部”，实则是当做工资成本低廉的业务员来使用。
据称，这些业务员全都只能拿责任底薪，因此“除电话费外，公司几乎不需要支付任何成本”。据刘经理透露，如果业务员觉得上当受骗后想离职，那么“公司也会有许多办法来应付”。例如，通过扣发业务员的两个月工资、奖金和提成收入，谎称“等到年终时一起发放”，以此达到“留人”的目的。如果业务员提前离职，这些收入就会“按比例落入部门主管、经理和老板的腰包”。
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