【如何看待招聘工作】如何看待招聘广告中的承诺？

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张先生来电诉说，他看了某公司的招聘广告，前去应聘，结果十分失望。原来该公司在广告中声称，一旦录用，将在短期内安排出国培训，然而，经详细了解，并非如此。公司的承诺之外有苛刻的前提条件和令人后怕的“陷阱”。对此，南南想提醒读者，要学会看穿招聘广告的“承诺”。
　　用人单位在刊登的招聘广告中，往往都有一些优惠条件。例如，将提供优厚的薪酬待遇，将为攻读各类高等教育的员工提供资助，为员工提供住房等等。许多应聘者就是冲着这些优惠条件而去的。但是，这些美好的承诺是否都能兑现呢？如果没有兑现，员工可以通过什么途径保护自己呢？
　　招聘广告中的承诺是要约邀请。我们知道，一份合同的成立要经过要约和承诺的程序。要约是希望和他人订立合同的意思表示。受要约的人收到要约后，如果接受并通知了要约人，在合同法上被称为“承诺”。但是，招聘广告中的承诺既不是要约也不是承诺，而是要约邀请。要约邀请是希望他人向自己发出要约的意思表示，因此要约邀请的对象往往是不特定的多数人，而且内容也不如要约那么具体明确。例如，某单位想要招聘一名财务部会计，为了让公众得到这个讯息，该单位就去登广告，这个广告的受众是不特定的，内容符合招聘条件的都可以去应聘，也就是要求他人向自己发出要约。要约邀请不是要约，本身对发出者不产生法律约束力。因此，从理论上讲，用人单位不必为招聘广告中的承诺负责。
　　那么，用人单位对自己的承诺就没有约束力了吗？不是的。受聘的员工如果要使用人单位受到约束，并兑现其在招聘广告中的承诺，应在与用人单位签订劳动合同时把广告的内容写进劳动合同，使之成为劳动合同的内容，从而对合同双方都产生约束力。如果用人单位再不履行，员工就有权要求用人单位履行了。
　　在实践中，由于用人单位经常处在强势地位，应聘者往往对广告中的承诺深信不疑，因此，常有因受骗而懊恼的情形。所以，南南给招聘单位的忠告是：
　　招聘单位应该对自己的承诺负责。招聘广告是企业形象的宣传，广告中的承诺是企业诚信的体现。如果招聘广告中的承诺仅仅是为了作秀，将有损企业的形象。企业要招聘到满意的员工，只能以诚信待人，否则将遭人唾弃。
　　南南给求职者的忠告是：
1.在面试时，应详细了解单位提出的“优惠条件”的兑现前提，切不可盲目信奉。
　　2.在签订劳动合同时,将单位的广告内容以双方的约定写进合同的有关条款。
　　3.如果一经发现企业有虚假广告、欺诈广告，应向有关部门举报。

　　杨先生：我在某公司已工作了3年，没有劳动合同，现在公司要将我辞退。我可以要求公司支付经济补偿金、欠缴的“三金”和节假日的加班工资吗？
　　南南：杨先生在公司工作了3年，没有签订劳动合同，但形成事实劳动关系。根据有关的法律法规，公司不得以未签订劳动合同为由不为员工缴纳社会保险、拒付或拖延支付节假日的加班工资。如果公司提出终止劳动关系，且没有提前30天通知员工，杨先生可以要求公司支付经济补偿金。
　　陈先生：我去某企业面试成功，单位提出先试用3个月，再考虑是否签劳动合同，并要我交出《劳动手册》，我担心试用期满后，单位不兑现承诺，我如果要离职，会不会扣押我的《劳动手册》？
　　南南：陈先生应该清楚，3个月的试用期应包括在“满1年不满3年的”劳动合同期内。如果仅约定试用期的，试用期不成立，3个月工资的期限即为劳动合同期限。陈先生应将《劳动手册》交给单位保管，单位将据此办理招工登记、退工等手续。
　　李小姐：我与某公司签订了3年期的劳动合同，试用期3个月。在试用期内，参加了单位组织的培训共16天，还交纳了800元培训费。培训结束后，我想辞职，我能要回800元培训费吗？
　　南南：劳动法规定员工有接受职业技能培训的权利，从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。用人单位应当按照国家规定提取和使用培训经费。公司向员工收取培训费是错误的，应该如数奉还。李小姐如遭拒绝，应向劳动监察部门举报。
　　赵先生：我与单位的劳动合同期已满，我要求续签，但单位领导总说要等一等，至今已3个多月了。我该继续等待呢，还是选择离开？
　　南南：合同期满后既没有续订合同，又没有终止合同，实际上已形成了事实劳动关系。这种状况既不符合我国现行法律规定，又使当事人的一部分权利和义务处于不确定的状态。建议赵先生向劳动行政部门反映，如果是单位故意拖延不订劳动合同，劳动行政部门可依法予以纠正。

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