[高开低走形容人是什么意思]九月“高开低走”残局定“钱”坤

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引言：高开是形势

“股市有风险，入市须慎重”对于入市我们还是有自我选择的余地，可是针对个人终身的职业问题，我们已无路可退！！！对于那些希望在职场上有所作为的求职者来说，2005年九月，该时间段是跳槽的最佳时机，计划增聘人员的公司数量将达到历史最高点。

2005年为求职者带来了非常多的选择机会。中国长期职位预期仍然保持了上一季度的强劲势头，过去两年内，对于就业市场不断增长的乐观态度尤其值得关注。所有行业的公司对于未来六个月的前景均表示非常乐观，81%认为业绩将会非常出色或者良好。只有1%的企业不看好2005年下半年的前景，从2003年第三季度到今年的第三季度，预计增加人员的雇主从33%增加到63%，增长了近一倍，超过了第二季度的59%的高位，显示就业市场在2005年九月将会经历强劲的增长。

面对九月的职场“大盘”节节高。尽管供大于求的总体状况可能一时不能彻底改观，但随着岗位需求的增加，职场人的信心会更足———走过去，前面很精彩。
开篇：低走是命运
虽然“经济增长了，就业率就提高了。”这是人们很自然的想法，也是世界各国规律性的现象。然而，这条规律如今在中国似乎不“灵”了！城市规划扩容的实施，以及一方面使得失业率在攀升，同时面对更多的渴望发展的外来人才的流入也加剧了就业的竞争压力！就业弹性系数的下降就成了必然。虽说职场大盘总是变幻莫测，涨起跌浮总是无缘。市场的冷若冰霜她让我们的求职者摸不着方向，然而不改变就只能接受年底的死亡命运，你愿意吗？
可锐职业顾问办法：走出三大被套残局，夺宝“钱”坤
残局一：offer高，行业低，高薪要成墙头草！

孙先生作为一家广告公司的项目主管，有很好的市场操作管理经验，可是由于公司内部人事原因，在这个职位上两年多虽然有很好的业绩可是依然得不到认可，薪资也没有太大的变化。面对着持续增涨的生活开销，借助一次偶然的机会,通过朋友介绍到一家房地产集团公司做项目主管，开出的工资是他原来的2倍。在当时一片行业利好的前景下，于是便选择了这家房产公司，可是好景不长，由于国家实施宏观调控，,使得房产行业职务竞争更加激励，人员流动也加剧，作为项目管理层稳定性就更差，面对公司降薪，孙先生开始尝试寻找“下家”，可是经历了几次面试后，结果发现工作的待遇也不是很理想。

可锐职业顾问分析：

职业经历需要有连续性。孙先生在广告公司两年多的行业经验，如果能够继续深入下去能够获得更多职业积累，但是跳到其它行业，经验为零他的职业经历是比较杂，短期的行业经验根本无法形成强有力的积累，来应对行业发展走低所带来的薪资降低以及裁员危机。如果这样跳下来，专业能力没有形成纵深发展，同时也成为进入中高管理层的巨大障碍。职业顾问通过针对孙先生以往工作经历的分析，发现他拥有敏锐的市场意识，同时在职务经验中整合相关经验，梳理人脉资源，经过可锐有针对性的简历包装后，为他锁定市场经理的职位，在不到一个月的时间里，最终成为一家连锁超市集团公司的市场部品牌经理。

残局二：职位高，职务空，泡沫高薪何时破？

刘先生，在从事了it培训行业的区域市场经理后,经过了一段时期的发展,由于公司内部组织构架的限止,使得其无法进一步提升自身的职务竞争力,在这个时候,他看中了同行业中的一家公司的市场营销总监这一职务,薪水也还可以,后来便决定跳槽.但是当他到这家公司后,才发现,，公司的侧重点依然停留在区域市场开发上。目前主要集中在华北区域,并且职务的内容与以前的工作并不太大的变化,面对公司市场开拓不利,跳槽后依然从事着原来的工作.对于公司的发展,刘先生又一次陷入了无耐.

可锐职业顾问分析：
职务高低权责大小与企业规模密切相关；同时职务，职责，职及三者的匹配度也决定了跳槽的成功系数。
由于刘先生对于目标企业发展状况没有一个很好的分析，造成了对目标职务认识的偏差，并没有真正的形成与市场营销总监的职务竞争力。针对于刘先生目前的职业现状，职业顾问首先锁定营销总监职位，通过对行业信息的采集，以及相关企业内部人力资源构架的研究，寻找到与刘先生相匹配的营销总监，从事企业战略决策的相关职位。然后针对于刘先生在企业人力资源战略，及组织管理战略方面的不足重点培训，最终实现面试的成功，真正走上了营销总监的职位。

残局三：广告大，职责少，雷声高薪“炸”死人！
小梅人力资源专业毕业，在面对众多企业高薪诚聘中，经过权衡最终应聘成为一家成长型公司的市场部经理助理，希望通过这个平台能够使自己得到更快的提升。可是当小梅真正进入工作后才发现，经理助理其实就是业务代表，而且同时公司面试时所允诺的薪酬，也仅仅是保底800块，只有在完成了一定业绩的情况下才能够拿到所谓的高薪。
当认识到问题的严重性时，企业招聘季节已经过去了，留给小梅的只有无耐。因为她还要等待，等待下一个招聘季节的到来。
可锐职业顾问分析：
企业为了吸引人才，打着高薪而将职务，职级，职责三者是相混淆，虽然得到了人才，但是却造成了人力资源的浪费。
有些求职者最初没有考虑自己的专业问题，找工作的时候只是想工作轻松度，薪金高低等，所以面对一份优越的工作就会抛开自己所学的专业，只要暂时能干，不考虑长远发展。小梅只是一个缩影。一个人不可能只会一种生存技能，因此针对小梅的实际情况，通过可锐总体测评，竞争力分析，结合个人的性格、专业等，发现她更适合从事人事工作,经过针对于她以往工作经历的一个提炼包装,最终使她成为一家房产公司的人力资源部专员，开始在人力资源方面的持续发展。

可锐首席职业顾问卞秉彬先生认为:

针对于九月,今年明显呈现外企对中高端人才需求的增加,那么如何能够抓住这个机会.就需要一方面要对自身有一个精确的定位,关注职务竞争力的可持续性发展，同时对于目标岗位有一个客观的分析,更需要重视对行业长远发展走势的一个把握.希望广大的职业人士能够在金九银十最终真正实现高开高走，一步登天!

来源：可锐职业顾问事业集团
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