【劳动法规与劳动关系】劳动法规：实习求职如何防欺诈？
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大学生求职经验甚少，求实习工作时，如何识别招聘陷进?遇到企业欺诈行为如何破?沪江职场网就此提供一些方法，望大家求职顺利！
劳动法规：实习求职如何防欺诈？
Q：接到公司的面试通知，该如何防范求职风险?
1)面试前去当地工商局网站上对企业信息进行查询核对;
2)通过网络及其它渠道，查询该企业口碑或是否已有求职者投诉过该企业;
3)问清对方固定联系电话，以及带有企业域名的邮箱。特别要留意只通过手机或者公共邮箱的面试联络。如果用人单位要求先QQ联系，这就存在着很大的问题，正规公司会直接电话联系或者以邮件的形式通知您去面试，不会在QQ中面谈。
4)异地面试更要确定企业及工作地点的真实性。到异地后，应及时告知家人自己的位置。对于企业知名度不高，甚至没有官网的，表示派车接送等，务必提高警惕，不要轻易答允。
Q：企业向我收取报名、押金、培训费用等，是否要支付?
根据我国《人才市场管理规定》 第二十七条：用人单位招聘人才，不得以任何名义向应聘者收取费用，不得有欺诈行为或采取其他方式谋取非法利益。
《劳动合同法》规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。即使企业要求员工进行培训，也是由用人单位进行缴费的带薪培训。因此一旦企业要求求职者缴纳费用，说明该企业存在诈骗的可能，至少不是正规企业。
Q：求职者如遇欺诈行为，如何维护自己的权益?
如果发现或遭遇企业通过招聘的形式进行诈骗，求职者应当第一时间报警，由公安机关介入收集证据，追回已缴纳、已骗取费用;求职者在缴纳相关费用时应索要盖有公章的发票或收据。一旦确定企业属于乱收费，求职者可以向工商和劳动监察部门进行举报，也可向法院提起诉讼，要求企业返还已缴纳费用。如该企业在前程无忧上刊登了招聘广告，请致电前程无忧的客服热线，我们将进行调查核实，并配合国公安、工商等部门的取证，帮助追偿损失。
投诉或举报时，求职者需要保留并给出证据，证明相关企业有实施诈骗行为及自身遭受损失的证据或材料：
1)诈骗单位的身份信息;
2)聊天记录;
3)付款转账记录;
4)电话录音。
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