建立人才共享机制_山东：建立新型人才机制 壮大高级蓝领队伍
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山东省在企业纷纷打造技工队伍的基础上进一步完善培训机制，把技术工人纳入了高级人才的规划管理。
从今年起，山东省每年选拔出100名拔尖人才授予省级首席技师称号，不仅享受政府津贴，还将享受与专家学者同样的政治和经济待遇。有了良好的激励机制做保障，山东省有针对性的技师培训行动陆续展开。今年在全国率先实行的“金蓝领” 工程，由政府每人补贴1000元培训费，根据经济发展对技能人才的需求选择部分职业工种，利用国有大型制造企业和高级技工学校作为培训基地，从大专院校和企业聘请教授、工程技术人员担任培训师资。
目前首批100名“金蓝领”已经通过了专家的现场评定。同时，山东省32所高级技校也都开足马力招生，高级技校和输出学生数量都居全国首位。
山东省委组织部人才工作处处长 朱昆峰：“我们采取一系列措施 目的就是使工人中的高技能人才像高级专家那样得到应有的尊重和待遇 让家长愿意送孩子当工人 让工人都愿意成为许振超式的高技能人才。”
今后３到５年里，山东省将建立起与企业需求紧密联系的培养快、使用好、待遇合理的技能人才培养和激励机制，以及信息通畅、体制科学的技能人才引进和市场配置机制。
从２００５年开始，山东计划每年培养高级技工和技师数量增加到１０万人以上，到２０１０年突破１５万人， 使高级技工以上技能人才占技术工人的比重达到２０％以上。
来源：山东电视台
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