【是否优先引进对象】南海优先引进紧缺人才 人才缺乏的局面有望缓解
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随着会展经济、汽车消费成为新一轮经济的热点，会展和汽车人才相对紧缺也制约了行业的发展。如何缓解紧缺人才的矛盾？近日，记者从南海人才市场获悉，他们将全力为企业解难，尽“早”物色紧缺人才来南海就业。汽车人才仍紧缺
“现在汽车行业缺乏6类人才，包括高级设计工程师、熟练汽修人才、懂韩日语的外语人才、新兴的汽车美容技师、市场销售人员、金融拓展等方面的高级经理人。”南海一家汽车维修公司的人事经理告诉记者。
近年来，南海的汽车消费攀升，汽配行业发展迅猛。许多家庭拥有自己的轿车，让爱车更加舒适美观，成为许多车主的愿望。由此，汽车美容新职业应运而生，更拉动了汽车业人才的多元化需求。采访中，记者发现，像汽车美容技师、汽车贴膜技师、汽车音响技师等新职业的用人需求增势明显，除了常规招聘会，不少汽车企业还在网上大规模招聘。
会展人才看重实践经验
记者在南海人才市场招聘会上看到，争夺会展人才也悄悄拉开。
会展业迅速发展的现实，与人才稀缺的矛盾正引起相关部门的重视，对造成这种矛盾的原因业界人士普遍认为，“会展经济的繁荣与专业人才教育和培训相对滞后之间的矛盾，是造成会展业人才短缺的主要原因。”据南海某企业招牌会展人才的负责人介绍，会展用人单位对人才的学历、年龄要求不高，而是相当看重实践经验和专业背景。
南海引进人才将优先一步
南海人才市场的负责人李主任告诉记者，针对南海紧缺人才，南海人才市场将千方百计地为企业解难，主要落实一个“早”。对此，李主任说，今年南海的引进人才工作将优先一步。近期将提前组织企业到武汉举行高级人才专场招聘会，下个月将举行南海首场大规模2005年大中专毕业生供需见面会暨在职人员的专场招聘会。另外，南海人才市场在成立HR英才俱乐部的基础上，努力营造一个良好的用人环境。（王晓琦）
来源：珠江商报
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