宁波高级餐厅|宁波实施高级蓝领战略 提升先进制造业水平

人事政策 2022-12-03 网络整理 可可

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新学期一开学,宁波高级技校的500名具有中高级职业资格证书、高级技校毕业证书的学生,走进宁波各大型企业开始了试用期。早在一年前,他们已被奥克斯集团、中华纸业等多家用人单位抢先“预订”,平均每人可选择6个岗位。

随着宁波先进制造业基地的快速发展,“高级蓝领”极为抢手,一些中小企业甚至给他们开出了6000元至8000元的月薪。

有关部门预测,今后几年,宁波每年将新增5.5万个技能岗位,其中高技能人才需求近6500名。此外,企业对数控车床操作工、特种焊接工、高级钳工、模具设计制造工等专业工种的需求将更为迫切。

高技能人才只占宁波技术工人总量的6.3%,制约宁波制造业提升和发展。为此,宁波市先后出台了“提升高技能人才津贴”、“技师、高级技师的福利待遇参照工程师、高级工程师”等一系列激励机制,营造了尊重技术工人的良好社会氛围。

企业对“高级蓝领”越来越重视。宁波石化三公司除了积极开展职工技能培训外,还专门制定政策,给予技师、高级技师相应的工资待遇及津贴。奥克斯集团每年拿出500万元建立专项奖励基金,鼓励技术工人提合理化建议。而一些中小型民营企业,更是视“高级蓝领”为“摇钱树”。2004年,宁波、慈溪等地50余家大中型企业不远万里赴黑龙江招聘技工,有的企业开出了50万元年薪的价码。

为培训更多的高技能人才,宁波市劳动保障局积极指导宁波高级技工学校等技工院校,通过校企合作等方式,扩大高级工、技师班的招生规模。在此基础上,宁波市还确定38家院校、企业为高技能人才培训基地,一些学校甚至把人才基地建到舟山、绍兴、台州等地。

据悉,从2005年起,宁波市政府将设立全市高技能人才培训奖励专项资金,并建立定期表彰制度,对业绩突出的高技能人才授予相应的荣誉称号。各种职业技能竞赛中的佼佼者还将获得破格晋升高级工、技师的机会。

来源:浙江日报

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