吸引海外高层次人才_吸引国内外高层次人才 郑州人才规划亮点频现
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昨日，记者从市人事局获悉，今年全市人才规划方案已出炉，6大亮点将激发公务员的工作热情，吸引国内外高层次人才参与我市建设。亮点一：重视公务员的个人能力，推进竞争上岗。依据即将出台的《公务员法》和有关配套法规，加强公务员队伍管理，实行公务员证书管理制度；完成市公安局等单位推行公务员制度工作，对市司法局及列入依照管理的单位进行人员过渡，推行公务员制度；坚持“凡进必考”，对新成立或增加编制的单位加强宏观管理，规范考试环节，确保公开、公平、择优录用优秀人才；加强公务员初任、任职、专门业务和更新知识四类培训。
亮点二：为高层次人才营造更加宽松的发展环境。严格标准和程序，做好2004年度享受政府特殊津贴人员的选拔推荐工作，开展“555人才工程”省级人选的推荐工作；做好博士后站的申报工作，争取今年新设立1－2个博士后站，引进我市急需的高层次人才进站工作；落实省市有关引进留学回国人员的优惠政策，打造留学人员的创业园。
亮点三：以重点项目吸引国外专家。确定一批聘请国外专家重点项目和若干个出国培训重点项目，在经费资助、提供服务等方面重点支持；开展工业引智示范单位的试点工作，力争今年引进外国专家50人次，派出培训60人次；拓展引智工作的渠道，完成引智专家库、项目库建设；建立市级引智自助网站，提高信息化服务水平；举办外国专家联谊会，邀请他们共商发展大计。
亮点四：适时制定机关事业单位工作人员涨工资方案。建立岗位管理和聘任为基础的以岗定酬、岗变薪变、灵活高效的分配激励机制；根据经济发展状况和物价上涨因素，适时提出全市机关事业单位工作人员职务（岗位）津贴、地区津贴由“暗补”改“明补”的具体实施方案；做好机关事业单位人员的医务鉴定工作。
亮点五：完善人才市场服务体系，建立毕业生就业“绿色通道”。研究制定人才招聘、流动人员档案、人才中介服务机构、网上人才市场管理等有关政策；加强人才市场诚信体系建设，加大人才市场执法检查力度；稳步推进政府所属人才中介服务机构体制改革；建设统一开放的人才市场体系；筹建人才交流协会，强化行业自律；逐步实现人才市场与劳动力市场贯通。
亮点六：做好自主择业军转干部管理服务进社区试点工作。加强和改进军转干部培训工作；完善军转干部数据库；加大对部分企业军转干部解困政策的落实和督查工作。
来源:中原新闻网
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