[劳动法中可以约定违约金的情形]口头约定违约金无效　劳动法专家解惑应届大学生

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近日，大型就业公益活动“彩虹行动”走进了北京化工大学。特邀请资深劳动法专家史晓英律师对大学生就业法律问题进行指导，同时举行了泛博集团现场招聘会。晚6点30分，能容纳350多名学生的化工大学学术报告厅已经座无虚席。

史律师结合自己多年劳动就业法律顾问的经验，从劳动法的角度对应届生就业过程中遇到的问题和纠纷进行指导，并通过典型案例进行直观分析。

案例一：可否因怀疑学校诚信违约？

“您好！我是应届毕业生，前两个月我与一所幼儿园签订了就业协议。因为在签协议之前单位跟我们说可以有200元的住房补贴，可学校现在又说没有了。我们觉得学校的诚信度有问题，所以想违约，但是协议上没有注明违约赔偿的具体金额，而现在学校要问我们要5000元的违约金，请问合理吗？”

史律师在现场案例讲解中指出：在三方协议涉及的对象中，真正履行责任和权利双方是用人单位和毕业生，而学校只是作为一个见证单位，不承担任何责任。学生如果要毁约的话，除非学生与学校有特殊的约定，那么一般情况下学校是不能够向学生收取违约金的。

案例二：是否违约？违约金数额的确定？

“我是今年上海毕业的大专生，与一家知名民营企业签定了就业协议书，后来我想协商解除，没有培训，也没有上班，当时约定以岗论薪。违约金：2500，当时他们口头上说工资是23元一天。我想问我没有去过该公司上班，也没有培训过，但在协议书上签名了，现在我是否要付违约金，今年上海规定违约金的上限是不超过大学生一个月的工资。我想拿回协议书，但对方不肯，到现在也不给个处理的办法，现在我该怎么办？”

史律师对在座的学子明确说明：违约金是指劳动者不能履行约定回去上班的话，你要承担的违约金，而这个违约金没有损失产生也要承担。同时特别指出关于违约金的上限各地有不同的规定，北京地区规定违约金不得超过毕业生12个月工资的总和，上海则明确规定不得超过毕业生一个月的工资标准，国内其它大部分地区都没有明确规定违约金的上限，这种情况下，则以双方协商金额为准。

案例讲解告一段落后，由现场学生针对自己就业过程中遭遇的法律困惑向史律师进行咨询。

学生甲：我与用人单位的合同中约定服务期为三年，我担心如果我在服务期内辞职，用人扣压我的户口及其它人事关系等向我索要赔偿，请问我的担心有必要吗？

史律师：完全没有必要，任何一个企业都没有处置户口的权利，户口的管理不在于用人单位，户口上在用人单位处，用人单位只是一个集体户口的户主，他只有保管权。另外，任何用人单位都不得以扣压证件及劳动都其它重要资料为要协，向个人索取赔偿。

学生乙：在北京地区，如果有的单位在签合同之前先去试用两上月，没有任何书面约定之类，我是否应该去？

史律师：从法律上讲，任何用人单位要求劳动者为其付出劳动（确立劳动关系）的话，都必须签订正式的劳动合同，如果不签订的话是违法行为，会被劳动监察部门罚款，我的印象中，少签一份合同是罚五百。

当然，遇到这样的事情时，用人单位让我们付出劳动，他们支付劳动报酬，在法律上我们称之为事实劳动关系，也就不存在试用的问题。事实劳动关系在北京地区的规定是如果要辞退的话，必须同样按照解除劳动合同的程序去进行。在这里有个特殊，就是如果员工拒绝辞退的话，用人单位必须与劳动者签订劳动合同，如果签订劳动合同的服务期限不能协商一致的话，那么法律规定是一年。

很多同学都踊跃提问，还连续出现多位同学同时站起提问的火爆情况。

史律师同时在活动结束的时候提到，“现在的学生法律意识提高了很多，这是值得高兴的。”

现场招聘的知名企业北京泛博集团人力资源部鲁研小姐也表示，学生们非常热情，相信通过此次活动能为企业挑到合适的人选，而且学生们在听过这样的知识讲座后，对于学生就业与企业招聘都将起到积极的影响与作用。

连日来，大型社会公益活动“彩虹行动”已在北京各大高校连续举办十场，笔者在现场发现，“彩虹行动”充分点燃了北京各大高校大学生的火爆热情，这种形式的活动受到了学生和用人单位的青睐。
（赵晶晶）

来源：盛大易宝

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