事业单位考核优秀有什么用_北京事业单位考核有四点新变化
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近日，北京市人事局发布《北京市事业单位工作人员考核试行办法》，记者特此采访了市人事局专业技术管理处处长张东春。张东春说，新发布的《北京市事业单位工作人员考核试行办法》（以下称“新办法”）较之1995年发布的“办法”有四点变化，更加体现了“以人为本”。
变化之一，新办法明确了参加考核人员的范围。考核的具体范围包括全市事业单位的管理人员、专业技术人员和工勤人员；经批准参照《公务员法》进行管理的事业单位不列入本办法的适用范围。
变化之二，考核内容略有调整。由原来的“德能勤绩”调整为品德、能力、知识、业绩等方面，重点考核工作业绩。工作业绩主要考核完成工作任务的数量、质量、效率、取得的社会效益或经济效益以及专业技术人员的获奖、发表论文、获得专利、出版论（译）著等情况。
变化之三，考核结果增加一个等级。新办法中考核结果设优秀、合格、基本合格与不合格，较原办法中增加“基本合格”等级。新办法中规定，品德、能力、知识、业绩表现突出，并能够全面履行聘用（劳动）合同规定的各项义务和岗位工作要求，高质量地完成工作任务，并在工作中取得突出成绩或做出突出贡献的为优秀；品德、能力、知识、业绩表现较好，并能够履行聘用（劳动）合同规定的各项义务和岗位工作要求，全面完成工作任务的为合格；
品德、能力、知识、业绩表现一般，部分履行聘用（劳动）合同规定的义务和岗位工作要求，完成工作任务存在不足的为基本合格。品德、能力、知识、业绩表现差，不能履行聘用（劳动）合同规定的义务和岗位工作要求，不能完成规定的工作任务，或在工作中造成严重失误的为不合格。
变化之四，在考核程序上，增加谈话环节。新办法中规定，按照聘用和管理关系，上一级主管领导与被考核人进行谈话，肯定成绩，指出努力方向，听取工作建议，进一步改进工作，提高个人和组织绩效。
据张东春介绍，“新办法”在考核程序中增加的谈话内容以及事业单位工作人员对年度考核结果如有异议，可申请复核等规定，更加体现了以人为本。此外，有媒体报道的“考核存入个人档案”算不上新变化，自1995年开始，事业单位就是这样执行的。
《北京市事业单位工作人员考核试行办法》自2006年1月1日起施行。市人事局1995年12月8日印发的《关于做好北京市事业单位工作人员考核工作的通知》同时废止。（韩婧）
来源：南方网
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