医生休假制度|海南休假制度14年不变，公休假想说爱你不容易

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职场竞争激烈，为保职位公务人员追求上进放弃休假，而一些单位的职员休假被大大打了折扣，上班一族过度疲劳引发系列问题
　　
　　 “上班的时候一直盼望着休假，但是休假时却又无所事事了，习惯了忙碌紧张的工作，突然有一天早上醒来没有电话没有工作任务，反而觉得不习惯。”海南省武警总队的小刘正在休假，他告诉记者，部队的休假制度严格按照中央军委的规定执行，对那些工作狂采取强制休假所以不想休假也得休。
　　
　　在海口市某家事业单位上班的吴先生可没有小刘那么好运气。吴先生告诉记者，工作快十年了，除了正常的节假日休息，他从来没有休过公假。在海口市金鹿实业有限公司工作的一位员工也表示，公司没有休公假的制度，如果家里有什么事或是身体不舒服可以请事假或病假。海口市人事劳动保障局工资福利科的曾科长却感叹，不是不想休假，也不是领导不批准休假，而是工作实在太忙放不开呀。
　　
　　记者在采访中发现，种种因素使得海南省一些机关事业单位的休假制度没有落到实处，除了正常的节假日休息，公休假的重要性在人们心目中非常模糊。
　　
　　 规章制度：海南仍沿用１４年前的规定
　　
　　记者１１月１７日从海南省政府有关部门了解到，目前该省的职工休假按照１９９１年《中共海南省委办公厅海南省人民政府办公厅关于职工休假问题的通知》执行。《通知》指出，从１９９１年起，全省各级党政机关、人民团体和事业单位（不含各类学校、幼儿园）在确保完成工作、生产任务，不另增人员编制的前提下，可以安排职工的年休假。凡参加工作满五年以上（含五年）的党政机关、人民团体和事业单位在职职工，均可享受休假待遇。其中：参加工作满五年至十年者，年休假五天；满十一年至十五年者，年休假七天；满十六年至二十年者，年休假十天；满二十年以上者，年休假十四天。职工在休假期间，其工资、奖金、福利待遇不变。企业职工休假，有企业根据具体条件和实际情况，参照确定。
　　
　　我国《劳动法》第４５条规定：“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”１９９１年６月１５日《中共中央、国务院关于职工休假问题的通知》规定，确定职工休假天数时，要根据工作任务和务类人员资历、岗位等不同情况，有所区别，最多不得超过两周。
　　
　　《通知》和《劳动法》虽然赋予了劳动者带薪休假的权利，但因缺乏具体的硬性规定，实施起来有一定难度，经常被打了折扣。记者在采访中了解到许多机关事业单位甚至是企业的工作人员根本就没有向领导申请休假。
　　
　　 公务人员：追求上进不需要休假？
　　
　　海口市人事劳动保障局工资福利科的曾科长告诉记者，他已经工作３０多年了，近几年来，没有休过一次假，和他同一个科室的副科长也同样没有休假，原因是工作任务太多干不完。同是在海口市人事劳动保障局工作的另一名工作人员却告诉记者，她倒是休了公假，只是这些公假都分散在一年中的各个月份了，有时候家里有事请事假会扣工资，她便把这个事假当公休假来用。在海南省政府办公厅里工作的一位公务员告诉记者，他工作快１０年了，从来没有休过公假，他认为他身体很好，正是追求上进的时候，不需要休假。
　　
　　曾科长虽然没有休假但却认为休假是非常重要的，他说，许多工作人员根本没有认识到休假的重要性，导致休假制度没有落到实处，身体是革命的本钱，这个道理大家都懂。可是面对生活和工作的压力，许多工作人员没有想到让自己的脚步放慢下来，有的行业加班加点成了家常便饭，许多工作人员感到疲劳，又得不到适当的休息，长此以往，对身体、社会、家庭都是没有好处的。解决问题的关键，还是要落实休假制度。
　　
　　海南省纪律监察委员会的一名工作人员告诉记者，在国家机关的工作人员如果在法定范围内提出休假申请，一般不存在领导不同意批准的现象，只是许多工作人员没有认识到休假的重要性，有些人不把自己的身体健康当一回事而拼命工作的态度是不可取的。
　　
　　 单位职员：休假制度打了折扣
　　
　　《劳动法》虽然赋予了劳动者带薪休假的权利，但因缺乏具体的硬性规定，实施起来有一定难度，经常被打了折扣。另外，各行各业的生产或工作特点各异也是带薪休假不能推广的重要原因之一。
　　
　　记者在采访中了解到，许多机关事业单位甚至是企业的工作人员不知有公休假，他们在工作中并没有提出休假。而有些领导不安排公休假，工作人员的权利被剥夺。一些单位不仅不安排公务员休假，还要周六、周日或节假日加班。一位在企业里从事十几年工作的工程师说，只要节假日不安排加班加点就是谢天谢地的事了。不是他不想休息，而是单位领导不审批，无视公司年休假制度的存在。
　　
　　海口市人事劳动保障局工资福利科的曾科长说，许多企业为了对工作人员有个约束，对工作人员实行目标管理，还制订了配套的奖惩制度。这制度无形之中给了工作人员不少压力。照理说，有压力就有动力，这也是单位管理的一种手段和方式。慢慢地，却出现了一些工作人员合理安排休息时间的“能力”越来越欠缺的现象，他们的休息权就无形中被剥夺了。
　　
　　海南省政府办公厅的黄先生说，企业以赢利为目的，为了追求高效率而不断加班，更不会允许员工休假，但是企业领导忘了休息是为了更好地工作。若长期打疲劳战、持久战，身体吃不消，工作效率也不见得有多高，还不如休息好了再工作，完全能达到事半功倍的效果。加班只是在工作日内因事务太多而忙不过来的时候，动不动就加班只能说明是工作效率低下，有多少工作不能在上班时间内完成呢？请先检讨一下本单位的工作效率吧。
　　
　　 上班一族：过度疲劳引发系列病症
　　
　　关于工作人员休假的问题，记者１１月１７日采访了海南省农垦医院东湖门诊部的王海潮主任。王主任说，休假和适当的休息在当今这个快节奏高效率的社会尤其重要，过劳死和亚健康已经成为中年知识分子面临的重大问题，而年轻时候忽视了的休息和锻炼在中年时候会原本带利还给自己的主人。工作时间过长，长期处于紧张状态会导致神经衰弱，引发患有高血脂症、脂肪肝、高胆固醇症、肥胖症、白内障、高血压等病症，过度的疲劳会突然引发身体潜藏的疾病急速恶化，救治不及而丧命。王主任说，目前许多知识分子都属于亚健康是病前状态、临床前期、疾病先兆。许多知识分子生病照常坚持上班；很少参加体育锻炼，有许多人睡眠质量和睡眠时间不定时。出现亚健康就是给健康亮了黄灯，身体发出了危机的信号只要注意调整还是可以恢复的。但可悲的是，许多知识分子却在亚健康的沼泽里越陷越深，最后失去了健康甚至生命。长期紧张的工作还可能引发“轻度心身失调”，“轻度心身失调”常以疲劳、失眠、胃口差、情绪不稳定等为主症，但是这些失调容易恢复。保持一颗乐观放松的心，给自己的心情和身体放一个假。
　　
　　 专家提醒：健康来自适当休息和锻炼
　　
　　海南省农垦医院东湖门诊部的王海潮主任说每个人的健康和寿命大半取决于自己。处于在工作岗位上紧张工作的人们大多数属于亚健康状态，他们既有坠入疾病深渊的可能，更有成为健康人的希望。这里面最主要的是认识的问题，认识到休息和适当的睡眠对你的重要性，调整你对工作生活和身体健康态度非常重要。
　　
　　王主任说，只要善待自己的身体，是一定能够起到防范的作用的，首先要合理地安排自己的工作和工作时间，不要使自己干起活来忙忙乱乱；要有适当的户外活动，多散步，呼吸清新空气。要学会主动休息，在空闲时间放松身心，好好休息；另外，要学会自我心理调节，学会把工作的压力排除在外；还要定期进行身体检查，最少要每年一次；要善于劳逸结合，在忙碌之余偷得一点轻松之外还要主动锻炼身体，选择自己喜欢的一中运动项目。
　　
　　王主任说，这一切预防工作的最主要还是来自休息，只有会休息的人才懂得工作。
　　
　　相关调查报告：
　　
　　惊心数据之一：亚健康人群中的７０％左右都是知识分子。
　　
　　惊心数据之二：上海社科院最新公布的“知识分子健康调查”显示，在知识分子最集中的北京，知识分子的平均寿命从１０年前的５８－５９岁降到调查时期的５３－５４岁，比第二次全国人口普查１９６４年时北京人平均寿命７５．８５岁低了２０岁。
　　
　　惊心数据之三：据新华社提供的一项研究表明，上海市有高级职称的中年知识分子中，大约７５％的人属于亚健康人群。
　　
　　相关法律链接：
　　
　　年休假制度是指员工每年享受的连续休假期间，在年休假期间工资照付。年休假制度包括基本年休假和补加年休假，一般由单位根据自己的具体情况而定。
　　
　　目前，国务院对职工年休假尚无新规定，用人单位按照１９９１年６月１５日《中共中央、国务院关于职工休假问题的通知》执行。
　　
　　企业职工休年休假，一般由职工提出申请，用人单位根据生产和实际情况，参照上述规定自行确定，应统一安排，不能因年休假而影响生产成本或工作任务的完成。职工的年休假一般应在本年度享用。
　　
　　对于具体的按工龄享受的休假天数，劳动人事部没有总括的规定，只有一些地方的人事局规定了具体的工龄和休假天数的内容。（方艳）
　　
来源：人民网

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