[桥本就业歧视]就业歧视变本加厉 狗年竟然不用属狗人

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农历新年还没来到，关于狗年的各种新年吉祥物以及“狗主题”的各式生活用品就已摆满了各大商场，然而，属狗人绝对无法预料的是，在招聘会上，有的用人单位竟因种种理由拒绝招聘属狗的应聘者。

最近，某交通大学的阿良突然焦虑起来，属狗而遭受就业歧视的新闻让23岁的他无以名状地担心，因为他也属狗，这种经历会不会落到自己头上。

　　我们无法统计，今年24岁毕业的大学生，有多少属狗，而他们的就业命运又将如何？

　　年龄歧视、性别歧视、血型歧视、星座歧视、地域歧视……据有关统计资料显示，有 74%的大学生求职者曾遭遇过就业歧视。而今，就业歧视竟然又添新内容。属相歧视——拒绝录用属狗的求职者！

　　拒绝属狗者成为热点新闻 属狗的人有什么错

　　对我国民俗产生很大影响的十二生肖是我国民间特有的计算年龄的方法。古代盛行的以十二属相纪年源起于我国古代氏族社会的图腾崇拜，其名称“生肖”包含有中国先民以动物为亲属的理念与风俗。在古代，十二生肖所纪年份常被涂染上不同的吉凶色彩，一遇凶吉祸福，往往牵扯起来，由此而产生了对十二属相的禁忌与崇拜。

　　一位应届大学毕业生在写给央视《东方时空》栏目的信中说：在今年学校举办的校园专场招聘会上，竟有公司在招聘要求中规定“属相不能为狗”。在回答设立这一规定的原因时，该公司的招聘人员解释，因为其老总算命说与属狗的相克，所以不招属狗的职员。

　　这名大学生的遭遇并非个例，就在前不久，记者接到了一个来自江西的热线电话。今年35岁的徐女士告诉记者，12月22日，她去应聘一家化妆品公司的销售主管职位，负责面试的老总是一个看起来颇干练的中年女人，她提了几个问题，徐女士都答得很流利，老板看起来似乎也比较满意，但当她再次翻了翻徐女士的简历之后，突然问了一句“你是属狗的吗”？有点惊谔的徐女士回答说是，结果老板说：“很遗憾，我不能聘用你。”徐女士觉得不解，就问是否自己的资历和能力不够，谁知这个老板回答她说：“虽然你刚才的表现我很满意，但是占卜的大师给我算过，说我明年的运势与属狗的人不合财。如果你不是属狗，我一定会聘用你了。”现在说起这些，徐女士还有些激动：“以前只听说过招聘时会有歧视户口、性别、年龄什么的，还是第一次听说有歧视生肖属相的。不管求职者的学历、能力、资历，反而把算命人说的话当作招聘的标准，这种观念真是太荒唐了。且不说那家公司没有录用我，即使想录用我，我也不会为这样迷信的老板效力。”

　　本命年不吉利吗？

　　“本命年”即为十二年—遇的农历属相所在的年份，俗称属相年。“本命”禁忌在民间有着广泛的影响，“本命年犯太岁，太岁当头坐，无喜必有祸”的民谣是关于本命年不甚吉利的最好写照。在南北民俗中，每到本命年时都有挂红避邪躲灾的传统，用红绳、红腰带、红内衣来趋吉避凶、消灾免祸。

　　在中国传统习俗中，本命年常被认为是一个不吉利的年份。民间通常把“本命年”也叫做“槛儿年”。

　　当然，时代发展到今天，这种没有任何科学依据的说法不值一驳。

　　属相歧视：体面劳动(Decent work)的极大嘲讽

　　近几年，随着我国就业形势的日益严峻，人才市场“供大于求”，许多企事业单位在招聘时设置了种种苛刻甚至是荒谬的要求，年龄、身高、相貌、性别、户籍、血型、学历等几乎都曾被纳入过就业歧视的范畴之中，令求职者们在对这些苛刻条件不解之余，对向往的职位望而却步，身心俱疲。

　　在国际劳工组织提出的“体面劳动”(Decent work)这样一个具有全球意义的国际性口号下，当前，消除就业歧视是我国劳动领域亟待解决的首要就业问题。

　　属相歧视，不过是近年来愈演愈烈的极端例子，却深刻地反映了当前社会中广泛存在的一种畸形的病态思维：明知迷信，却深信不疑，不过是一些企业在激烈竞争中寻求的一种病态心理安慰。

　　专家观点

　　全国人大常委会委员万学文：反“就业歧视”要靠法律和舆论来监督

　　在谈到有些企业不招聘属狗的人时，参加了劳动合同法草案审议的万学文委员略显激动地说：“这种做法太荒诞了，就业歧视竟然都已经荒唐到这种程度。我国宪法已经明确规定，用人单位在招聘过程中不能有民族、宗教、性别等歧视。但现在很多单位却明目张胆地列出诸多限制条件，有些限制让人觉得不可思议甚至可笑。”

　　北京康达律师事务所杨荣宽律师：就业歧视行为 到劳动部门投诉更“实惠”

　　杨荣宽律师指出，目前存在的就业歧视现象实为一种违法行为。劳动者在遭遇就业歧视后，可直接去法院提起诉讼。但就我国目前的情况来看，劳动者遭遇就业歧视后，到相关劳动监察部门投诉应是最直接、有效的方式。因为大部分遭遇就业歧视的劳动者都没有稳定的工作，无法承受去法院打官司的诉讼成本，而对于前来投诉的劳动者，劳动部门一般都会及时做出处理。

　　-众说纷纭-

　　北京某网络公司人力资源部经理赵先生：

　　很多企业在招聘人才过程中，会有智商和情商测试，往往与特定的工作领域有关。依据属相作为招聘标准没有任何科学依据，纯粹是一种迷信行为。

　　某工业大学机械系大四学生小谢：

　　我就是属狗的，马上就要毕业找工作了，如果有单位在招聘要求中规定属相不得为狗的话，那照这么说我们属狗的同学岂不是都找不到工作了吗？太荒谬了。这种单位我是绝对不会去应聘的。

　　网友endeavor35：

　　现在的企业难道都这样吗？?我就属狗，还好已经参加工作，否则难不成还把我开了？?真是莫名其妙！

　　外企销售人员邢先生：

　　要是靠算命就能发财，那还做什么生意啊。竟然不看能力，而把是否属狗当作选拔人才的标准，这样的企业主竟然也能经营一家企业真是奇迹，但长此以往肯定不会发展得持久。

　　某网站版主“风狂”：

　　每个人都可能会遇到就业歧视的时候，只不过时间地点不同而已。那些以属相为招聘条件的人，不要以为今天自己对别人的苛刻条件明天自己就“享受”不到。

来源：新浪网

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