近日，职场出现了“汉堡人才”这一新鲜词语。所谓“汉堡人才”，指的是具备足够行业经验和本科以上学历，持有至少一项职业资格证书或技能证书，却在跳槽中屡战屡败，得不到理想职位和薪水的人。这群白领犹如巨大的汉堡，外表光鲜，实际却没有多少“营养价值”。 （本报记者 邵丽蓉） 据可锐职业顾问调查统计，...
■汪保安 在毕业生的求职材料中，除了个人简历外，求职信也是极为重要的内容之一。作为毕业生向用人单位自我推荐的书面材料，求职信能否吸引招聘者的眼球，直接关系到毕业生是否能获得面试的机会。因此，自荐信被人们普遍称为毕业生求职的“敲门砖”。 如何使求职信更具针对性和吸引力呢？笔者...
百得公司招聘人员时通常采用能力测试、小组考核及面试等多种形式，并根据应聘人员的职位进行不同程度的考核。AshokKapoor先生强调说，沟通能力是最重要的，也是公司最看重的能力。因此，对沟通能力的考核也势必反映在面试中。每一个“准新人”都必须接受公司众多HR、部门经理、主管等的层层面谈，由这些资深人...
众所周知，现在通过网络求职的人士比以往数以百倍地递增，但成功率却甚低，甚至连获得面试机会的也不多，我们究竟应该如何才能提高在网络求职中的成功率呢？ 第一关：符合企业招聘基本条件 HR经理每天收到的电子应聘邮件、求职简历数不胜数，不可能每一份简历都亲自过目 ，所以基本上都会由人事助理...
如何不被面试官问倒，甚至扭转之前的不利局面，牢牢锁住面试官的眼球，让面试官掌控的胜利天平向你“倾倒”。以下是三种提问思路： 一、围绕企业状况发问。包括企业的经营现状、发展规划、企业文化核心及企业理念等。 问“倒”之技：应聘人员切忌采用“我不大了解你们企业，请你介绍一下”之类的直白提问，这容易...
关于学子的就业盘点文章已经很多了，现在不想再去摆一些事实说明就业难的道理，只想从实用的角度给正在求职的莘莘学子一点建议！ 大学生求职的内容无非就是简历、面试、实习几个部分，现单从求职技术的“战术”理论来分析一下。 简历 对于首次叩响职场大门的毕业生来说，简历是他们手中唯一的武器，但也是最有...
近几年，就业市场竞争激烈，因此，初次求职者一定要多长个心眼儿，避免踩到“招聘地雷”，给自己带来经济损失。 “地雷”一：虚荣头衔 小茜看到一家公司以优越条件招聘“编辑、记者”后前去应聘。面试时，她发现这其实是一家广告公司，代理几家报社的广告版面。正式上班后，小茜才发现所有业务员名片上的头衔都是...
日前，在中央电视台《绝对挑战》栏目录制现场，记者采访了正在进行招聘的用人单位代表和人力资源专家。他们表示，目前，大学生就业受到了社会的广泛关注，大学生、特别是本科毕业生就业前，还须强化心理适应能力，进一步增强自身的实力。 特别是，求职人员是否具有开朗、乐观、乐于与人沟通的性格，已经成为用...
有一位年轻人学校毕业后来到美国西部，他想当一名新闻记者，但人生地不熟，一直没有找到合适的工作。于是，他想起了大作家马克吐温。年轻人写了一封信给他，希望能得到他的帮助。 马克吐温接到信后，给年轻人回了信，信上说：“如果你能按照我的办法去做，你肯定能得到一席之地。”马克吐温还问年轻人，他希望到哪家报社...
现在已进入人才市场的旺季，全国各地均召开各种类型的招聘会来满足求职者就业的需要，网络招聘自然也不甘落后，在这两周内奉出的大量的职位供求职者挑选。据相关统计，目前，有18%的中国企业使用网络招聘，其中又以IT行业为主力军。 而XX年新春第一个招聘旺季则透露出一个信息：用人单位现在越来越务实，对学历不再...
在求职面试中，总有些错误是聪明的求职者也难免会犯的，我们权且称之为“隐形”错误。 不善于打破沉默 面试开始时，应试者不善“破冰”（即打破沉默），他们出于种种顾虑而不愿主动说话，等待面试官打开话匣，结果使面试出现冷场。即便能勉强打破沉默，语音语调亦极生硬。实际上，面试者主动致意与交谈，会留给面试官热情...
一、写信感谢。旨在加深招聘人员的印象，增加求职成功的可能性。感谢信的开头应提及自己的姓名及简单情况以及面试的时间，并对招聘人员表示感谢等。 二、不打听结果。一般情况下，招聘单位最后确定录用人选可能需要三五天时间。求职者在这段时间内一定要耐心等候消息，不要过早打听面试结果。 三、收拾心情。如果...
当猎头公司瞄上你，当诱人的高薪摆在面前时，很少人不动心的，但衡量一份投注一生的事业，有时并不只是看薪水的多寡。 如果只是因为高薪而选择一个新的工作，其实是短视近利的做法。 应该考虑的不只是薪水，能为自己的专业加分、更了解产业、拓展人际关系、整合所有资源、建立创新突破的视野，才是自己要追求的工...
现在什么都流行“远程”了，“远程会议”、“远程工作”，还有———“远程面试”：在收到简历之后，为了在面试前做进一步的筛选，用人单位往往用打电话的形式进行首轮面试。对于大学毕业生来说，电话面试里用人单位将如何提问，应聘者又该如何应对？让本期的“5个W”来回答你。 hy：用人单位为什么要进行电话面试...
应聘与面试小感 酒孤曾作为一名经理，参加过两个年度的招聘和面试新员工的工作，也参加过后备经理人员的计划制定。为此面试过数百名大学生和硕士毕业生。酒孤不懂什么理论，也没有什么条条框框，但酒孤自认这点经验很实惠，介绍给各位。 1 男生在气质上要不浮华、沉稳和踏实。忌口若悬河，否则你也许会被录取，...
最新的一项调查显示，在求职的过程中，保持积极的心态能够增加求职成功的机会。在几次被拒之后，还要保持乐观的确不容易做到，下面教你一些方法让你可以“屡败屡战”： 少和悲观的人接触。 你需要的是能激励你的人，所以对于那些对什么都不抱有希望，还企图让你和他们一样悲观的人，你要尽量避免和他们接触。悲观...
（转）美国职业生涯指导大师理查德·尼尔森·鲍利斯推荐的5种最佳的求职方法： 1、向你的家人、朋友、社区成员以及职业中心的员工寻求帮助。 2、敲开你所感兴趣的雇主、公司或者办公室的大门，无论是否有空缺职位。 3、利用电话簿黄页，标出你所在城市中你感兴趣的专业或行业，然后，按照清单向行业的雇主们询问他们...
“贫困生借钱求职”、“全国大学生求职花费超过10亿”，有关大学生求职消费的耸人听闻的消息不断见诸报端，甚至出现了“求职经济”一说。究竟大学生Job-Hunting的过程要花多少钱？花在哪里了？有没有节支的方法呢？ 必须花费 把大学生在求职过程中的花费粗划分一下，大概可以分成两类：...
就业难对准应届生 “我们这代人赶上了大学生就业形势的拐点。当前所有的就业难题都对准了尚未走出校门的应届生。”突如其来的全球金融危机，就业岗位进一步缩水。临近年底，企业缩减招聘规模，但是寄期望于年底找到工作的求职者在年底发起求职的最后一波，尤以毕业生为甚。这也注定了XX届应届高校毕业生的求职大战...
每个人都经历过找工作，怎么找？怎么把心仪的职位抓进囊中？在招聘者，怎么挑选应聘者？他们心中那把尺又是如何衡量每个忐忑的面试者？这里几位嘉宾，以她们的亲身经历告诉我们：没有意志，没有坚韧，没有技巧，没有综合素质……一份工作怎能轻而易得？深圳招聘 毕业于企业管理专业本科的李冰，有两年工作经验。当时...
