15个经典面试问题回答思路汇总|17经典面试问题回答思路

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面试过程中,面试管会向应聘者发问,而应聘者的回答将为面试管考虑是否接受他的重要依据.对应聘者而言.了解这些问题背后的"猫腻"至关重要.本问对面试中经常出现的一些经典的问题进行了整理,并给出了相应的回答思路和参考答案.读者无需过分关注分析的细节.,关键是要从这些分析中"悟"出面试的规律及回答问题的思维方式,达到"活学活用"

一;请自我介绍一下
思路;1.这是面试的必考题目2.介绍内容要与个人简历相一致.3.表诉方式尽量口语化4.要切中要害,不谈无关,无用的内容5.层次要分明,条理要清晰6.事先最好以文字的形式写好被熟
二;谈谈你的家庭情况
思路;1.况对于了解应聘者的性格,观念,心态等有一定的作用,这是招聘问该问题的主要原因2.简单的罗列家庭人口3.宜强调温馨和睦的家庭氛围4宜强调父母对自己的教育重视5.宜强调各位家庭成员的良好状况6.宜强调家庭成员对自己的工作的支持7.强调自己对家庭的责任感
三;你有什么业余爱好
思路;1.业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格,观念,心态,这是招聘单位问问题的主要原因2.最好不要说自己没业余爱好3.不要说自己有那些庸俗令人感觉不好的业余爱好4.最爱不要说自己就喜欢读书听音乐上网,否则可能令面试管怀疑应聘者的性格孤僻5.最好有些户外的业余爱好来点缀你的形象
四;你最崇拜谁?
思路1.最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格,观念,心态,这是面试官问该问题的主要原因2.不宜说自己谁都不崇拜3.不宜说自己崇拜自己4.不宜说自己崇拜一个虚幻的的,或是不知名的人5.不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人6.所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能搭上关系7.最好说出自己所崇拜的人的哪写品质,哪些思想感染着自己,鼓舞自己
五;你的座右铭是什么?
思路1.座右铭能在一定程度上反映应聘者的的性格,观念,心态,这是面试官问这问题的主要原因2.不宜说那些易引起不好的座右铭3.不宜说那些太抽象的座右铭4.不宜说太长的座右铭5.座右铭最好能反映出自己的莫种优秀品质6.参考答案--"只为成功找方法,不为失败找借口"
六;谈谈的你的缺点
思路;1.不宜说自己没缺点2.不宜把那些明显的缺点说成缺点3.不宜说出严重影响工作的缺点4.不宜说出令人不放心不舒服的缺点5.可以说出对自己应聘工作无关的缺点甚至是一些表面上是缺点,从工作的角度看却是优点的缺点
七;谈谈你的第一次失败经历
思路;1.不宜说自己没有失败的经历2.不宜 把那些明显的成功说成是失败3.不宜说出严重影响工作所应聘工作的失败经历4.所谈经历的结果应该是失败的5.宜说明自己失败之前曾信心自信,尽心尽力6.说明仅仅是由于外在客观原因导致失败7.失败后自己很快振作起来,以更加饱满的热情面对以后的工作
八;你为什么选择我们公司?
思路;1.面试官从中试图了解你求职的动机,愿望以及对此工作的态度2.建议从银行,企业和岗位这三个角度来回答3.参考答案--我十分看好贵公司所在的行业,我认为贵公司十分重视人才,而且这份工作很适合我,相信自己一定能做好
九;对于这项工作你有哪些可预见的困难?
思路;1.不宜直接说出具体困难,否则可能令对方怀疑应聘者不行2.可以尝试迂回战术,说出应聘者对困难所持有的态度--工作中出现一些困难是很正常的,也是难免的,但是只要有坚韧不拔的毅力,良好的合作精神以及事前周密而充分准备,任何困难都是可以克服的
十;如果我录用你你将怎样开展工作?
思路1.如果应聘中对于应聘的职位缺乏足够的了解,最好不要直接说出自己开展工作的具体办法2.可以尝试采用迂回战术来回答,如,"首先听取领导的指示和要求,然后就有关情况进行了解和熟悉,接下来制定一份近期的工作计划并抱领导批准,最后根据计划开展工作
十一;与上级意见不一致,你将怎么办?
思路;1.一般可以这样回答"我会给上级必要的解释和提醒,在这种情况下,在这种情况下,我会服从上级的意见2.如果面试你的是总经理,而你所应聘的职位令有一位经理,且这为经理当时不在场,可以这样回答;"对于非原则性问题,我回服从上级的意见,对于涉及公司利益的重大问题,我希望能向更高层次领导反映"
十二;我们为什么要录用你?
思路;1.应聘这最好站在招聘单位的角度来回答2.招聘单位一般会招聘这样的应聘者;基本符合条件,对这份工作感兴趣,有足够的信心3.如"我符合贵公司的招聘条件.凭我目前掌握的技能,高度的责任感良好的适应能力及学习能力,完全能胜任这份工作.我十分希望能为为 贵公司服务,如果贵公司能给我这次机会,我一定能成为贵公司的的栋梁!
十三;你能为我们做什么
思路;1.基本原则上投其所好2.回答这个问题前应聘者最好能先发制人,了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用3.应聘责可以根据自己的了解,结合自己的专业领域的优势来回答这个问题
十四;你是 应届毕业生,缺乏经验,如何能胜任这项工作?
思路;1.如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题,说明招聘单位并不真正在乎经验,关键看应聘者怎么回答2.对这个问题的回答最好能体现出应聘的诚恳,机智,果敢及敬业3,如"作为应届毕业生在工作经验方面的确会有欠缺因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职.我也发现,实际工作远比书本知识丰,复杂.但我较强的责任心,适应能力和学习能里而且比较勤奋,所以在兼职中均能圆满完成各项工作,从中获取的经验也令我收益非潜.请贵公司放心,学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个 职位
十五;你希望与什么样的上级共事
思路;1.通过应聘者对上级的"希望"可以判断出应聘者对自我要求意识,这即上一个陷阱,又上一次机会2.最好回避对上级具体的希望多谈对自己的要求3.如"做为刚步入社会新人,我应该多要求自己尽快熟悉环境,适应环境,而不应该对环境提出什么要求,只要可以发挥我的潜力就好了
十六;你的 前一家公司的离职原因是什么?
思路1.最重要的是;应聘这要使招聘单位相信,应聘者的过往单位的"离职原因"在此在此家招聘单位不存在2.避免把离职原因说的太详细,太具体3.不能参杂主观的负面感受如太辛苦,人际关系复杂,管理太混乱,公司不重视人才,公司排斥我们摸摸员工等4.但也不能躲避如想换换环境,个人原因等5.不能涉及自己负面的人格特征,如不诚实,懒惰,缺乏责任感,不随和等6尽量使解释的原因应聘者个人形象添彩7.如"我离职的原因是因为这家公司倒闭,我在公司工作了三年多,有较深的感情从去年开始,由于市场形势突变,公司的局面急转直下,到眼下这步我觉得很遗憾,但还是要面对现实,重心寻找能发挥我能力的舞台."同一面试为体并非只有一个答案,而同一个答案并不是在任何面试场合都有效关键在于应聘者掌握了规律后,对面试的具体情况进行把握,有意识地揣摩面试官提出的问题的心理背景,然后投其所好

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