国家公务员面试后要注意哪些问题_国家公务员面试注意问题

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　　XX年国家公务员笔试已经结束，按照XX年国家公务员考试公告内容规定，国考笔试成绩可于1月10日查询。届时考生可通过开通的XX年国家公务员考试成绩查询入口进行查询成绩和是否进入面试范围。

　　XX年国家公务员面试要注意哪些问题?

　　面试时间由招录机关确定，一般在XX年3月底前进行。报考人员可登录考录专题网站或招录机关网站查询招录机关面试公告，也可直接向招录机关电话咨询。

　　面试前的资格复审所需提供的材料有哪些?

　　表格：报名登记表、报名推荐表等;

　　证件：准考证、本人身份证、学生证、工作证、外语等级证或成绩单、职业资格证书等;

　　证明：同意报考证明、工作证明、学历学位证明、基层工作经历证明、劳动合同或缴纳社保证明、离职证明、待业证明等;

　　照片：免冠彩照

　　其他：“大学生村官”项目人员提供由县级及以上组织人事部门出具的服务期满、考核合格的证明复印件;“三支一扶”计划项目人员提各省“三支一扶”工作协调管理办公室出具的高校毕业生“三支一扶”服务证书复印件;“大学生志愿服务西部计划”项目人员提供由共青团中央统一制作的服务证和大学生志愿服务西部计划鉴定表复印件。

　　考生还需特别注意：对于，凡有关材料主要信息不实，影响资格审查结果的，招录机关有权取消该报考人员参加面试的资格。

　　面试注意事项有哪些?

　　面试证件：本人身份证和公共科目笔试准考证，缺一不可。

　　1、要有政府思维

　　考生说话要有逻辑思维，更要有政府思维。不是“能说”，而是“会说”。即不是指说的天花乱坠、漫无边际，而是说的头头是道、切中要害。说的好也不是指的拍马屁，更不是愤青，而是站在政府的角度实事求是的发现问题、解决问题。

　　2、注意克制口头禅

　　说口头语是很多人日常说话中的一个习惯，而且平时不会觉得这是一个多严重的问题，殊不知，但在面试这个正式而严肃的场景中，每一个口头语如“啊”、“哦”、“嗯”、“这个”、“那个”等都显得非常刺耳，这也是面试表达中常出现的问题。

　　3、减少口语话回答

　　面试中在与对方交谈时，过多的语气词、口头语不仅有碍人们的连贯理解，还容易引人生厌。极易给考官造成

　　4、话不够时，可以用例子凑

　　考生在答题过程中会因为对理论性质语言的驾驭能力不够，语言表达能力不强，常常没话可说，出现答题语言空洞、缺乏说服力的问题。考生可以通过举例论证的方式，既丰富答题内容，又能增强论证过程的说服力。一些生活当中的例子，还有感动中国的一些事例都是可以采用的，这就要求考生在平时就要学会积累，多加练习。但是举例子也是有一些技巧的，比如一个例子具体说，两个例子对比说，三个例子简单说等等，同时在举例子之后我们还应结合题目加以论证。

　　经典的公务员面试问题分享

　　1、敢于承担责任是迈向成熟的表现吗?你同意这种观点么，请谈谈对责任的见解。

　　道德伦理、人格人品类 入手：成熟(关键)

　　(1)一个人的成熟包括生理成熟和心理成熟。心理成熟更重要，因为一个心理成熟的人对自己的言行负责，把握自己的言行，坐自己的主宰。一个心理成熟的人要有敢于承担责任的心。

　　(2)成熟源于责任。责任感这一特质可以派生出许多有助于社会和个人发展的重要特质,如敢但当,自律,守信用,忠实于信念和感情.他是人长大的过程中不断与社会中的各种行为碰撞,磨合的过程中形成的,并不是与生俱来的,具备它才能方便的从事工作,担起社会交给你的重任,他对社会的每个人都是很重要的,(对于公务员来说,肩上的担子更重,百姓的幸福,祖国的重托系于肩上,更要比常人更能承担责任,为祖国,人民做出一份贡献.)

　　(3)现代社会，一个成熟的人就应该对社会、工作、家庭承担责任。这才是一个完整的人。

　　(4)“天下兴亡，匹夫有责”讲的就是这个道理。

　　2、某公司给博士生小李是十分优厚的待遇，小李费尽心血拟定了一份切实可行的企业发展计划，老板结果说声ok再无下文，小李日常最重要的工作就是陪老板应酬，每到一处老板都不忘郑重介绍小李的博士身份，6个月后，小李请辞，老板大吃一惊，他不明白小李为何要辞职，请你帮老板分析小李辞职的原因。

　　条理性、层次性 正确的用人观(老板)、正确的价值观(小李)

　　⑴小李是个高级人才博士生，作为博士生小李又十分优厚的待遇，但是作为一个高级人才小李最想要的是有个展示自我才能的舞台的机会，能够充分发挥其才能的公司，而不是靠自己的博士光环来支撑着自己(是什么)

　　⑵作为老板，不理解小李的抱负，并未真正重视小李的才能，而是重视其博士生的身份，老板对于其辛苦的工作没有重视，反而要求其参加应酬，并且炫耀其博士生的身份(为什么)

　　⑶小李如果在其企业继续干下去，长此下去，小李的专业知识得不到发挥，反而将慢慢腐蚀其专业知识、才能。现代社会的知识是不断更新换代的，充满竞争，长此下去，小李必将荒废所学知识，失去竞争的优势。(严重后果)

　　⑷作为用人单位，老板为人才提供一个展示其才华能力的舞台才是正确的。用人单位应该对人才用其所长，知人善用。正所谓：骏马能历险，犁田不如牛;坚车能负重，渡河不如舟。(怎么办)

　　(5)从这个现象反思我国的用人机制存在问题,人才不能得到他赖以发展的条件,不能得到适合他发展的岗位(清华才子卖猪肉和研究生在传达室发报纸的例子) 如果清华才子和研究生都在作自己喜欢的事情也无可厚非,可是他们都是被逼无奈才走这样的路的,一方面说高级的人才的缺乏,一方面却这样的糟蹋.国家的用人机制急需改变了!1.改变用人观念,形成全社会尊重人才,爱护人才的氛围.2.建立人才使用的监督机制,保护人才的合法权益.3.疏通人才流动的渠道,研究生去发报纸并不是人才过剩,二是单位不能为其提供岗位,而人才又没办法流动到需要的地方去的结果,这不是一个单位能解决的,需要社会一盘棋才能解决!

　　3、对于同事的优缺点，有些人喜欢赞扬别优点,回避缺点,有些人性情直率,看不惯得缺点就直说,请你对这两种方式进行比较性的评价?

　　人际关系类的题目，坚持实事求是的原则

　　⑴这是一个如何进行批评与自我批评的，批评与表扬的问题，要讲究实事求是的原则

　　⑵单独喜欢表扬优点，回避缺点是一种过分偏袒，甚至有拍马屁的嫌疑，这种做法虽然不容易得罪别人，但是不切实际，对于朋友，我们应该做到知无不言，言无不尽，这才是挚友、诤友地表现;对于有些人性情直爽，对看不惯的缺点就直接指出，这种直截了当的批评，有时候让人下不了台阶，有些人接受不了，这就容易激发矛盾，不利于同事之前的相处，不利于营造一个健康和谐的工作环境，甚至不利于工作的开展，不利于单位的发展。

　　⑶我们在实际工作中应该实事求是，讲真话，对于朋友应该知无不言，言无不尽，不可只讲三分话。

　　4、你朋友对你如何评价,你认为客观吗?

　　答：说到朋友对我的评价,很简单,就是说我是一个容易交往,值得交往的一个人,我认为朋友对我的评价还是比较客观的.这与我的交友原则是分不开的.一.诚信原则,孔子说"人而无信,不知其可也"只有真诚待人,才能取得别人的认可.二.谦虚原则,对朋友交往要平易近人,不能恃才高傲,这样才更有亲和力.三. 主动热情原则.对自己可以帮到朋友忙的地方要竭尽全力去完成好,交际是双向的,只有双方共同负出,友谊之花才能天才地久.

　　5、己所不欲，勿施于人，你如何理解这句话。

　　(一)

　　⑴这句话的意思是自己不想要的，或是做不到的就不要强于人。这是以孔子为代表的儒家学术思想的一条最重要的人际交往原则,它说明了人与人之间的交往要考虑对方的感受,不能苛求于人的道理。

　　⑵每个人都有独立表达自己愿望和追求的权力，正是各不相同的愿望和追求才导致各不相同的个人。每个人的愿望和追求就是建立在各自的世界观、人生观、价值观的基础的。只要这些愿望和追求不损害社会的公共利益、他人的利益，就是合理的，就应该得到别人的理解和尊重。

　　⑶每个人都有独立表达自己思想意识的权力，其他人不能强加干涉。牛不喝水强按头就违背了其意愿。

　　(4)即时自己做不到，也不要强加于人。应以对方是否接受为前提，给与理解和尊重。

　　(二)答：是以孔子为代表的儒家学术思想的一条最重要的人际交往原则.意思是自己不喜欢的事情,不能强加于人,它说明了人与人之间的交往要考虑对方的感受,不能苛求于人的道理.1.它的一个要点就是通过换位思考,了解别人的欲望和需要,就是当自己要对他人做什么事时,先想想自己是否愿意遇到这事,如果自己不愿意,就不能对他人做这件事,我们不愿意被偷,被抢,被杀,所以我们也不能对他人做这件事,衡量的标准当然是自己,是自己的"不欲",从而不会因为自己的私欲而损害侵犯他人的利益,尊重他人,理解他人.最终的目的达到社会的和谐.2.正是从换位思考这个角度讲,"己所不欲,勿施于人"的观点本身存在一定的缺陷,因为他本身隐藏的一个价值设定就是:自己不喜欢的别人也肯定不喜欢.但这个价值前提是明显靠不住的,“己所不欲”实际包含了以下的三种可能：一、自己不喜欢,别人也不喜欢。二、自己喜欢,别人不喜欢。三、自己不喜欢,别人无所谓。如果交往中遇到的是后两种情况,那么固守这样的原则,显然是不合适的,有可能人为的造成冲突.“世界上没有两片相同的叶子,也不存在需要完全相同的两个人”。说的就是每个人的价值观念不同,生活地域不同,生活经历,个人倾向,世界观不同,于是对自己需要的事物也必然千差万别.所以对于传统的“已所不欲,勿施于人”我们不要不予以分析全盘接受,只有批判的进行扬弃,使用时结合实际,具体情况具体分析才是我们应该做出的选择!

　　6、大学某班选班干部，b没有投自己的票，新当选的a对b说：“尽管我胜利了，但我仍非常佩服你，你确实很有实力，竞选表现发挥得比我好，给你透露一个秘密，我胜出你的那一票，正是我给自己投的”，请你点评一下a、b两位同学的行为。

　　可用为什么、是什么、影响力、怎么办来分析(考虑时代特征，竞争的社会，要有自信)

　　(一)(1)a、b的区别就是自信心和竞争意识的不用。a：自信心强，竞争意识强;b：自信心不足，竞争意识落。

　　(2)当今的社会是一个充满机遇、充满竞争的社会，要充满自信、勇于适时的表现自己，抓住机遇，才能走向成功。

　　(3)要想获得别人的信任，就必须先自信。试问一个连自己都不相信的人,如何能得到别人的信任呢?所以自信是成功的第一步。不相信自己能够成为一个搏击风暴的雄鹰,只会是一个眷念屋檐的鸟雀.不相信自己能当将军的人,就只能永远当一个士兵。

　　(4)现代社会，每次的竞争都应当为自己投上自信的一票。古代尚有毛遂自荐。毛泽东也说，自信人生二百年，会当击水三千里。

　　(二)表面上这里说的是两个人竞选班干部的事情,实际上它可以代表社会竞争的方方面面,首先我阐述我的观点:1、我赞成a的做法.只有自信才能使你走向成功,不相信自己能够成为一个搏击风暴的雄鹰,只会是一个眷念屋檐的鸟雀.不相信自己能当将军的人,就只能永远当一个士兵.a选择了自己,说明自己是最适合的人选,而b没有选自己,就是没有自信,试问一个连自己都不相信的人,如何能得到别人的信任呢?所以自信是成功的第一步.2、有的人觉得b做法是谦虚的做法,中国自古以来就是礼让之邦,但是碰到竞争选举这样的事时,如果你觉得自己是最适合的人选,你有这样的实力,就不要太过谦虚.错过了自己表现的机会,用一种合适的方式展现自己的才华,当仁不让.这对你对社会都是有好处的.但是也不是鼓励没有实力强出头,要对自己有一个客观的评价,乱出头只会表现为自负和成为别人的笑料!

　　7、有人说，一个不孝顺父母的人不可能成为一名好的公务员，你认为这种说法对吗?

　　答：道德、法治、哲学、人格人品取其精华、去之糟粕

　　1、一个不孝顺的人不可能成为一个好公务员，这句话有道理。一个人为人子女,要懂得孝顺老人,爱戴老人,孝顺父母.自如以来就是中华民族的优良传统,更有董永卖身葬父等24孝的佳话流传于今,由此延伸开来,试想一个连自己最亲的人都不孝顺的人，都不能履行子女的责任，岂能期望他忠于职守，忠于人民。

　　2、孝是中华民族五千年文化的传统美德。我们应该继承它，发扬光大，推到一个新的高高。儒家思想中以孝治天下，孝有其积极意义。

　　3、公务员的标准：德、勤、绩、能、廉。德摆在第一位，而“孝为德之本，百行孝为先”，作为一名公务员，应该做出表率。尊重父母，是“老年人权益保护法”内容，违法是要受到法律的惩罚的。

　　4、鸭有反抚之意，羊有跪母之恩。

　　5、哲学：孝有两种属性：物质、精神，可表达的行为是多种多样的，现代通讯这么发达，许多人经常利用通讯保持温暖的情感。

　　6、但自古忠孝不能两全,有些公务员成年累月忙于公务,为国家人民的利益鞠躬尽瘁根本无法分身陪伴父母,连常回家看看父母都难做到.古时就有大禹治水三过家门而不入,这样的人我们能责怪他们吗?说他们是不合格的公务员?他们是为了祖国人民的幸福安定,而不得不舍弃为人子女应尽的孝义啊!舍小家顾了大家.这样的人是最值得我们尊敬的.反之,一些贪官用不义之财让父母行有车,食有山珍海味,购置豪华别墅,难道这样的孝心也值得人们推崇,从而说他是一个合格的公务员吗?

　　7、我们应该辩证的来看待这个问题，孝是传统，传统的东西要用历史唯物主义的角度，取之精华，取之糟粕。

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