银行招聘面试问题及回答_银行面试问题及答案

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    银行面试问题一：“请你自我介绍一下”
    思路：
    1、这是面试的必考题目。
    2、介绍内容要与个人简历相一致。
    3、表述方式上尽量口语化。
    4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。
    5、条理要清晰，层次要分明。
    6、事先最好以文字的形式写好背熟。

     银行面试问题二：“谈谈你的家庭情况”
     思路:
     1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。
     2、 简单地罗列家庭人口。
     3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。 
     4、 宜强调父母对自己教育的重视。
     5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。
     6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。
     7、 宜强调自己对家庭的责任感。

     银行面试问题三：“你有什么业余爱好？”
     思路：
     1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。
     2、 最好不要说自己没有业余爱好。
     3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
     4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。
     5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
     银行面试问题四：“你最崇拜谁？”
     思路：
     1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。
     2、 不宜说自己谁都不崇拜。
     3、 不宜说崇拜自己。
     4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。
     5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。
     6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。
     7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。

     银行面试问题五：“你的座右铭是什么？”
     思路：
     1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。
     2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。
     3、不宜说那些太抽象的座右铭。
     4、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。
     5、 参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”

     银行面试问题六：“谈谈你的缺点”
     思路：
     1、不宜说自己没缺点。
     2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。
     3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。
     4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。

     5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。

      银行面试问题七：“谈一谈你的一次失败经历”
      思路：
      1、 不宜说自己没有失败的经历。
      2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。
      3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历，
      4、 所谈经历的结果应是失败的。
      5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。
      6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。
      7、 失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。

     银行面试问题八：“你为什么选择我们公司？”
     思路：
     1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。
     2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。
     3、 参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”

    银行面试问题十六：“您在前一家公司的离职原因是什么？”
    思路：
    1、 最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。
    2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。
    3、不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。
    4、但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。
    5、 不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。
    6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。
    7、如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。
    从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。” 同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。

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