面试问题及解答_面试问题大解答

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    面试问题已成为求职者面试的一大问题，如何回答这些面试问题呢？下面具体介绍了面试问题的回答思路及详解，希望提供参考。

    问题一：“请你自我介绍一下。”

    常规思路：

    介绍内容要与个人简历相一致；

    表述方式上尽量口语化；

    要切中要害，不谈无关、无用的内容；

    条理要清晰，层次要分明；

    事先最好以文字的形式写好背熟。

    点评：我个人在面试中一般喜欢用这个作开场白，这个问题其实已经心里有数，只是作开场白而已，然后对阅读简历中发现的问题，在开场白的时候找机会了解。在回答这个问题的时候一定要想好细节，考官在这个时候一般都会追问几个细节。一般编造的简历和经历在这个过程中都会“穿帮”。

    问题二：“谈谈你的家庭情况。”

    常规思路：

    此问题对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘公司提问的主要原因；

    简单地罗列家庭人口；

    宜强调温馨和睦的家庭氛围；

    宜强调父母对自己教育的重视；

    宜强调各位家庭成员的良好状况；

    宜强调家庭成员对自己工作的支持；

    宜强调自己对家庭的责任感。

    点评：这个问题一般很少问，因为毕竟牵涉到个人隐私。国企和部分民营喜欢问，主要是了解社会关系。而不是上述的回答。

    问题三：“你有什么业余爱好？”

    常规思路：

    业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位提问的主要原因；

    最好不要说自己没有业余爱好；

    不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好；

    最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻；

    最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。

    点评：这个问题一般也问的不多，在面试大学生时提问的概率高些。如果在面试有工作经验人士的时候，主要目的是为了消除紧张感，使对方放松，这个问题本身没有什么特别意义。

问题四：“你最崇拜谁？”

    常规思路：

       崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官的主要目的；

    不宜说自己谁都不崇拜；

    不宜说崇拜自己；

    不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人；

    不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人；

    所崇拜的人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系；

    最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。

    点评：这个也最多使面试应届生时候的问题，对经验人士从来不用，否则会显得考官比较傻。

    问题五：“你的座右铭是什么？”

    常规思路：

    座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因；

    不宜说那些医引起不好联想的座右铭；

    不宜说那些太抽象的座右铭；

    不宜说太长的座右铭；

    座右铭最好能反映出自己某种优秀品质；

    参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”。

    点评：此问题回答同上。

    问题六：“谈谈你的缺点”

    常规思路：

    不宜说自己没缺点；

    不宜把那些明显的优点说成缺点；

    不宜说出严重影响所应聘职位的缺点；

    不宜说出令人不放心、不舒服的缺点；

    可以说出一些对于所应聘职位“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看似“缺点”，从工作的角度看却是优点的“缺点”。

    点评：这个问题上是各种教人面试技巧中，最“害人”的。考官问这个问题，是想测试一个人的成熟度、对自己的判断、和学习改进能力。说出自己有什么缺点，其实一点都不重要。这里重点测评的是面试者是不是真正的对自己有一个正确的评价，而且一般在问这类问题的时候，我喜欢让面试者举出一两件具体事例，这样更具有真实性。尤其是用上面的思路5来回答，纯粹是把面试官当成xxx，难道他们听不出来吗？，如果这样回答，应聘者在面试官心中一定减分不少。

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