[第二轮面试问题及答案]第二轮面试问题
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如何进入第二轮面试
1. 坦率的询问他们为什么不雇佣你。
在面试临近结束时，要确认你得到此职位了没有，人力资源策略公司总裁罗伯塔·琴科斯·马图森(roberta chinksy matuson)说，“记住要用这样的问题来结束对话：我的背景资料中有没有您特别关注的部分呢?”马图森说。这样你就给自己赢得了消除疑虑的额外的对话。
2. 准备好一些陈述口号。
成就和技能都需要被清楚的展示出来。“陈述口号是简洁直接的，也是容易让人记住的。举个例子‘我曾经给三家500强的公司设计过徽标，或者是‘我的效率计划可以让公司不花一分钱而缩短15%的交货时间，’”查尔斯·珀迪(charles purdy)说，他是monster.com的高级编辑以及职场专家。把这些话牢记在脑子里，这样你就不会乱用词句了。
3. 询问并要求准备工作。
直到你被录用，对于你的潜在雇主来说你还是非常陌生的。在面试中你听上去是个不错的人选，但是你的实际表现又如何呢?通过要求测试任务来消除这些疑虑，flexjob公司的创始人及ceo萨拉·萨顿·费尔(sara sutton fell)这样建议。“询问你是否能为他们做一些与工作相关的任务，得到允许向他们展示你的能力，也许还能帮他们节省一些时间。”萨顿费尔说。好好完成任务，很快再做相同的工作时你就能得到足够的报酬了。
第二轮面试问题
为什么选择来kfc工作?
你选择服务业，那你以前有遇到对你不周到的服务吗?
理想薪酬是多少?
你自己觉得我们应该给顾客提供什么样的服务?
第二轮面试经验
今天上午，要接受公司经理的第二次面试。昨天晚上总结了第一次面试中具有延续性的一些问题，主要有两个。一：如果从课程开发的流程上来讲，对培训的评价和反馈的形式和途径还可以在拓展，比如对前几期学员中学有所得的进行访谈，不仅可以增强他们的荣誉感和成就感，还可以给未来的学员树一个榜样和靶子。二：公司除了现在的主打项目之外，是不是还要开发另外的项目。于是我晚上进图书馆的时候主要以这个思路来收集资料，以便第二天备用。
我还是提前到了公司，刘老师说我太早了，一看表，确实比昨天还提前了5分钟，经理还不在，这令我少许有些尴尬。10点整的时候，经理来到小会议室，开始了对话。
和第一轮面试比起来,如果说上次是基于简历的，那么这次更为关注进入这个职位之后直接要用到的一些素养和对一些问题的看法，难度就更大了。对于我这个对专业外的关注不是太多的应届毕业生来讲，我自己觉得对有些问题的回答应该没能得到肯定，可是也没有办法，只能尽力而为了。第二轮面试的自我感觉不如第一次，所以在走出办公室的时候，我连“请问我大概什么时候可以得到面试验的反馈?”这样的问题也没有信心问了。
出来之后，我顺便去了弟弟的学校，他学的是市场营销，所以我想借相关的书看看。书，沉甸甸的，虽然拎在手，但是在回学校的路上，我一直在问自己“是不是没有机会了”、“还会有第三次面试的机会么?”
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