2018年华为手机_2018华为财经系广州面试分享

面试技巧 2023-11-11 网络整理 可可

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  整个说来,我对华为hr的专业和认真还是很认可的,虽然没能进入下一轮面试,但感觉整个过程也让自己成长、学习不少。好了,开始重点。笔试的话,财经系多以财务会计、税务、国际金融和贸易理论和实务为主,具体根据各位选择的细分岗位,在此就不再啰嗦,很多好心的同学都有分享。以前听很多师兄、师姐说找工作既要看实力、也要看运气,貌似很多时候运气占的成分还更大一点。直到这次面了华为,对这句话的感触才深了一点。一面称为技术面,对于非技术类岗的应聘者,多以考察所报岗位的专业知识为主,但有的童鞋rp爆发,从一面到终面都不会被问到一个技术题,比如我同专业的一个女孩子,拉家常到最后。但有的童鞋就要为这些专业问题好好准备了,楼主就不幸在一面被问了近半个小时的财务和金融专业问题,还要现场写出杜邦分析流程.......跌跌撞撞地进入了群面,整个表现自我感觉还不错,小组讨论时也献力献策,后面居然被各个队友说成了“leader”,猜想通过群面应该问题不大,谁知却未能被通知进入性格测试。在此,就群面的细节不再重复,很多同学都有将其中的细节分享,有兴趣的朋友可以参考下。但我不太建议把面经里的成功或失败经历作为自己的准则,比如楼主的这次群面,两个队的leader都没进,后来楼主问了其他同学,财经系群面中的很多leader都被刷了,反而一些不怎么发言,老是扮演角色的童鞋顺利通过。我想,这和华为的企业文化和财经岗位的要求多少有些关联:华为缺的不是带头捕食的狼王,需要的是遵从团队意识、服从公司安排的狼,而财务类岗位也需要踏实、认真的性格。当然,这只是楼主的一点小猜想,或许也有不少应财经系岗位的leader顺利通过。这里就不得不说个题外话,楼主是华为在广州第二天的面试,据说当天的人是三天中最多的,也是把关最严的。以财经系为例(这是楼主在第一天和第三天面试的同学告知的),第一天面试的童鞋就很容易一路走到终面,因为人少、尺度还没把握好,第二天就完全变了(可能是第一天放水太多),尺度变严格,刷人的比例也较前一天大。比如,第一天的群面,一般是两个队(14-15人)进8-9个,第二天就变成进2-3个,楼主就不巧的在第二天群面(共刷掉了11个童鞋)。但第三天尺度又变松了(估计是第二天刷人太多,留有很多空间),楼主上面讲的同专业一女同学就是第三天面的,一路绿灯啊。总结而言,运气在求职中的作用不可忽视啊。

  不过,楼主也从两个小时中的群面学到了很多,这里跟大家分享一个小例:楼主所在队中有位同学自我介绍时说道自己最失败的事是大学挂科,性格缺点是懒,hr 就追问,“那可不可以理解你是个习惯别人安排任务的人,是不是可以理解为你没有自觉性和自控力.....",这位童鞋也坦然承认自己的缺点,但他在小组讨论中的表现也不太突出,楼主以为他肯定不会过(事实上他自己都这样说),结果仅有的两三个名额中就有他。回过头,楼主感觉hr看重的就是这位童鞋的真诚和坦率,不做作。而包括楼主在内的多位童鞋,按面经准备了不少,却...... 现在想来,还是感慨,大家在接下来的面试中尽量表现出真我,不要刻意去套个hr喜欢的框框,就算通过一时的面试,但这个套迟早会卸下来的。

  总结而言,各位求职的童鞋在准备面试的时候,多研究下所应聘企业的文化和岗位的要求,再采取相应的方案实乃上策,最好不要刻意去表现,那样往往会适得其反。

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