无领导小组讨论过程中_无领导小组讨论过程中 HR 关注的人
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讨论过程中 hr 关注的人：
1 leader
2 timer
3 提出好点子的组员
1、小组领导：成为领导需要赢得大多数人而并非所有人的支持
成为小组领导的 tips：
提前 20 分钟来到面试场地，多听听其他同学的聊天，搜集一些信息(切忌成为和每个应聘者聊天的自来熟)
其他同学在自我介绍时多记录(掌握有用信息&让 hr 看到你在记录)
在陈述自己的观点之前选择性复述面试官和小组成员的话(展现快速学习能力)
合理分配小组成员的发言时间：话特别多的同学一般是比较自卑的，因为他们总是被别人否定所以才要不停的发言。对于这类同学要赞同而不是否认;不愿意说话的同学一般也是比较自卑的，从而不敢再公众面前表达自己的观点。对于这类同学要鼓励而不是要求。碰到这两种同学时可以对话多的人说：我觉得你说的很对。然后迅速把他的观点复述一遍。最后转过头对缄默不语的同学说，你觉得呢?此举不光合理分配了小组发言时间，更可赢得除话多与话少2 种同学之外其余应聘者的支持。
2、timer
第一个发言者能得到面试官的加分，但第一个发言如果表达自己对 case 的看法，难免被其余同学否认或者质疑。
所以第一个发言，但不是说 case 的内容，而是提出时间的分配。
timer tips:
讨论过程中要在 hr 看到你的时候再提醒大家注意时间(从 hr 角度来讲 ac 也叫观察型面试，所有加分行为均需要被 hr 观察到)
你一定要非常关注时间，一旦超时，分数全扣在 timer身上
第一个发言，提出记录时间，同时要提出时间的分配方案。一般来讲有读题、依次发言、自由讨论、共同决定、总结 5 个部分
如果有人和自己争 timer 的职位，有风度的让给他。在 hr 看到你的时候问他时间，让他成为你“会说话的手表”
如果其余 2人争 timer职位，主动去调合而不是加入争夺。记住所有情景都在 hr 的关注下
3、提出好点子的组员
时间：当讨论陷入第一个瓶颈阶段时，抛出自己的想法
方式：抛出自己的完整想法，不是一个单独的 idea，而是一个完成的 plan
谁来代表小组展示?谁总结=谁代表小组展示
不要毛遂自荐。要注意在总结的时候获得最多最全的信息，拿一张纸记录下每个人的观点，同时纸上要多写一些
只有自己看得懂的语言或者符号。
通过话少的同学的嘴巴推荐自己，通过话多的同学的嘴巴打击竞争对手
如果你什么都不是，最后的机会就是认真记笔记，在别人上去展示的时候同时将自己的笔记交给 hr，告诉他这是提纲，让他对照着看，争取最后被关注的机会。
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