面试官应该如何面试置业顾问_面试官应该如何面试

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　　面试官如何面试应届毕业生

　　应届毕业生因为没有工作经验，校园的经历又大同小异，让很多招聘人员感到没有可参照的内容，觉得无从下手。其实，面试的本质是通过考察候选人的学历背景、社会经验、性格特质等来评估其是否适合求职的岗位，其中，工作经验是社会经验里最重要的内容。但是，如果认为面试就是比较候选人的工作经验是有失偏颇的。我们要考察的是社会经验，他大于等于工作经验。

　　既然应届毕业生没有工作经验，那么我们又该如何来考察应届毕业生呢?正如前面谈到的，面试考察的是社会经验，而不是工作经验。所以，我们可以考察其：学业情况、社会实习经历、学校社团经历、对未来的规划及准备、仪容仪表、口头和书面表达能力等等内容，当然，家庭背景也可以一并考察。

　　为什么会考察的这么细，归根结底是因为应届毕业生还是白纸，并未经过工作的洗礼，你无从知晓他是否会因为太学生气而与同事处理不好关系，你也无从判断其是否因为家境优越而无法承受太大的工作压力，也无从判断其是否因为太过理想化而轻易换工作;所以，才要求面试官多方面考察，而且要独具慧眼，预见到候选人未来的工作状态，在某种程度上比面试有经验的人更难。

　　1. 学业情况

　　需要澄清一下，考察学业并不是要找到学习成绩优异的学生，而是考察候选人对学业的态度。对待学业最基础的是要拿到学位，这是一份认真和负责的态度，如果大学连学位都没拿到，这样的学生是不可取的。但是，也有一些学生只知道闷头学习，拿了很多奖学金，避而不闻窗外事，这样的学生往往头脑呆板，缺乏适应性，进入工作状态后需要更长时间的适应，也容易跟同事发生摩擦。(当然，如果为了考研，另当别论)。我曾面试过一个候选人，学的是生物工程，一入学他就意识到自己选错了专业，而且意识到自己的性格外向，并不适合做研究型的工作。于是，他开始刻意的参加学校的各类活动，并积极寻找在社会上实习的机会，只是希望未来求职时不会因为自己的专业而失去面试机会。这个学生在学校期间就意识到学习是为了就业，把眼光放在了社会，所以，我在面试他时，发现他学生的痕迹少很多，举止稳重成熟。

　　2. 社会实习经历

　　实习经历本身并不是考察的重点，我喜欢问他为什么做这份工作，从哪里找到的，做了多久，从而来考察他是为了打发时间，还是人云亦云，只是因为大家都在做而做，还是自己刻意的锻炼某方面的能力。以此来看他是否是个独立思考的人，是否有自己的主见，是否是一个负责任的人。

　　3. 学校社团经历

　　无论是辩论会、文艺、体育、文学、校办工厂等哪类社团(学生会我并不看重)，考察的都是候选人对梦想的追逐能力。每个进入大学的人，都多少对大学时光寄予了一定的梦想和浪漫成分，但是并不是每个人都会去尝试，所以，敢于追求梦想的人在工作中也愿意承担责任，对困难也会有更正确的认知，承受力也更强。所以，可以详细让其讲述参加社团工作的始终。

　　对于学生会组织因其性质已经逐步在变化，有很多学生沾染了事业单位搞关系的习气，是我不太看重这部分实践的原因。

　　4. 对未来的规划以及准备

　　很多学生在学校时就开始为进入社会准备，这部分学生是我比较青睐的。以我自己为例，我本科学的是金融学，我很早就意识到大学课程的实用性很差，我也很清楚工作靠的是真本事。于是我很关注社会类的新闻，比如就业形势、经济新闻、行业展会等。那时候我们有选修课，很多同学选择了“音乐欣赏”，“电影欣赏”，“跆拳道”“美术发展史”等课程，我却选择了“广告文案写作”，“汽车驾驶”，因为我觉得这两项对于进入社会是有用的。我还意识到大家对英语的看法很偏激，很多人都在考六级或专四或专八，但是，并不注重口语练习。我很清楚用口语才是最重要的，所以，我大学四年坚持去英语角练口语。毕业后也因此顺利进入外企，发展得更快些。以上旨在说明，成熟的大学生是应该具备理智的分析和规划能力的，做一天和尚撞一天钟浪费的不仅是自己的时间，也是未来的机会。

　　我曾经面试过一个县城出来的学生，她在大学里只知道学习，对于其他一切都不关心，我说的一切并不仅仅指实习、学校的活动，而是更基本更本能的东西，比如，女同学会开始关注美丽，关注如何把自己打扮得更漂亮，使自己更吸引人。当然，吸引的不仅是异性，也应该包括其他人，即社会。大学是一个学生到社会人的过渡，是每个学生都应该本能的意识到的。所以，寻求独立的自己，让自己更优秀，获得更多人的关注，从而实现在社会上立足的蜕变。这些都是心灵和思想的自然转变。但很多学生拒绝成长。比如上面的那个学生，当我跟她谈及一些内容时，我发现她根本无法正确的理解，而且她常常以一句“我相信只要我努力一定能做好”来回答我几乎所有的问题。同时，伴随着她总是挤眼睛和耸肩的小动作。让我觉得我就是在跟一个小孩子在聊天。一个心智不成熟的人进入社会碰壁是在所难免的。

　　5. 家庭背景

　　首先，我对出身背景并没有偏见，但是，这一点的确有时候会影响到候选人的表现。某些家庭背景过于优越的学生对待工作不认真，一副无所谓的态度，做事没有危机感，遇到困难就逃避。而这些习惯和品质是后天很难改变的，所以，我个人非常看重家庭背景。我喜欢那些家庭条件一般，最好是二三线城市，甚至是农村的学生，他们责任感强，对成功有强烈的期望，深知只有努力才能改变命运，所以，性格上也更隐忍，从而在工作上也更稳定。

　　但是有些岗位，我发现家境优越的人也有其优势，比如，我曾就职的公司参加奥运会项目时，项目负责人需要给奥组委演示文件，该同事父母是大学教授，自己当年也是省高考状元，北大毕业，后来去美国沃顿商学院读的硕士，一生从来没有过太大挫折，所以，他从来不知道什么叫自卑，他面对任何人在任何场合从来不紧张。那天面对奥组委人的很多问题，他表现不卑不亢，自信而得体。但是，另一个项目负责人，虽然也很优秀，但是，在这样的场合却非常紧张，或许这跟她的背景和经历不无关系。当然，这超出了我们的讨论范围，不多讲了。

　　6. 仪容仪表和口头、书面表达能力

　　对于仪容仪表，我觉得只要不离谱就可以，因为这部分到进入工作状态后会很快得到改善。口头和书面表达能力相对来讲更重要些。如果应聘的岗位需要经常写东西，我会问及候选人平常是否喜欢写点文章，如果他回答曾经写过或喜欢，我会让他发两篇给我，这很容易判断未来他的公文水平。

　　7. 是否经历过一些难忘的事(最好是很困难，经过很大努力，做成或没做成都没关系)

　　这些事并不一定发生在大学校园，也可以是在家里，或高中期间，都没关系。具体什么事情也没太大关系。主要考察候选人独立完成任务的能力。可以从为什么必须做这件事，完成这件事最大的困难是什么，自己如何克服困难的，最终的结果是什么。在这件事中自己收获了什么，对自己的影响是什么?等等，从而考察候选人的性格特质，比如，在这件事中你会看到他分析问题的能力，调动资源的能力，项目的管理能力，自我认知能力，总结能力，组织能力，忍耐性，等等。

　　总之，面试应届毕业生应该展开思路，打开眼光，无论从哪个方面提问和考察都是为了看到候选人的潜质，是否有很强的学习能力，是否有团队协作精神，性格是否成熟稳重，对成功是否足够渴望等等。

　　应届毕业生面试自我介绍范文

　　非常荣幸能参加这次面试，我叫xx，来自xx(户籍)，是大学专业本科的应届毕业生，希望通过这次面试能寻到我梦寐以求的职位。

　　在校期间我刻苦学习，不负众望分别获得两次二等奖学金，和一次的三等奖学金，用实际努力报答父母和师长的养育之恩。

　　除了学习之外，我还积极参加各种社会实践活动。我曾担任班级的宣传委员，组织了几次班级和学院的公益活动：如青年志愿者助残活动，向孤儿院儿童献爱心活动等。组织这些活动以及和活动中和成员的相处让我学到了很多东西，对培养自己的能力和人际关系的处理有很大的好处，为我更快的走向社会提供了良好的平台。

　　此外，计算机和篮球是我业余最大的爱好，我计算机过了国家2级，除熟悉日常电脑操作和维护外，还自学了网站设计等，并自己设计了个人主页。我是班级的篮球队主力，我觉的篮球不仅可以强身健体还可以培养一个人的团队精神。

　　回顾自己大学四年的学习生活，我掌握了专业知识，培养了自己各方面的能力，这些对今后的工作都将产生重要的帮助。除此之外，也应该看到我的一些缺点，如有时候做事情比较急于求成，在工作中实际经验不足等等。但“金无足赤，人无完人”每个人都不可避免的存在他的缺点，有缺点并不可怕，关键的是如何看待自己的缺点，只有正视它的存在，通过不断的努力学习才能改正自己的缺点。今后我将更严格要求自己，努力工作，刻苦学习，发扬优点，改正缺点，开拓前进。

　　选择这个职位一方面和我的专业对口，另一方面它有很强的挑战性，我想依靠自身的努力实现自我的人生价值，为公司尽微薄之力，再次感谢给我这次机会，我感到很荣幸。

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