简历，顾名思义就是简单的履历。要将目标、优势、实力浓缩进小小一张a4纸时，大部分人都感觉彷徨，或为阅历丰富难以压缩而惆怅，或为资历甚浅而焦躁。那么，一份出色的简历究竟应具备哪些因素？hr又有哪些制作简历的忠告？如果你正在争取面试的机会，不妨静下心，接着往下看。 为什么是你？为什么是我？ 经过这...
姓 名： 徐光荣 性 别：男民 族： 汉族 学 历：大专出生年月：1987年6月16日 毕业时间：2017年秋学 院：南昌教育学院 专 业：应用电子政治面貌：中国共产主义青年团员 身 高：165cm健康状况：良 好 籍 贯： 江西固定电话：07913064799 移动电话：15970600123联系...
工作经历 不要只局限于陈述工作内容本身，记录流水账，而应强调你的职责和在工作中所取得的成就，并避免空话、套话。这是因为，经历不等于经验，不是拥有丰富的经历就能转化为有效的竞争力，hr想要看到的是你从工作经历中获得的知识和技能，学习能力以及实践能力，了解你在过去的工作中得到了怎样的成长。因此，简历上...
1 我对……非常感兴趣。 如果你没有兴趣，当然不会应聘。 2 随信附上履历，供您参考。 履历不是给对方参考的，又是做什么的呢?因此供您参考可以完全去掉。 3 我认为我觉得…… 牵涉个人感受、情感的语句，与公事无关，少说为妙。 4...
简历最好是用计算机打印出来，可复印多份，这样可以在参加人才市场、面试、走访招聘公司、拜托朋友帮忙时，增加一个书面介绍自己的机会，从而达到“普遍开花，重点结果”的效果。简历并没有固定的格式，一般包括个人基本资料、学历、社会工作、兴趣爱好、求职信等。其主要内容和要求大体如下：(1...
1 do not place your contact information in the header of your resume, because filtering softwares can be set to ignore headers and footers so there...
很多朋友都不知个人简历里的内容重要性,下面就给大家说说 教育背景。在学生简历中，教育背景是比较重要的内容，教育背景中的主要部分又是与应聘职业相关的课程。在写相关的课程时，除非该行业的特点要求，否则不要为了拼凑篇幅，把所有的课程一股脑儿地都写上，比如一些不很重要的科目如体育等。不是说不能写体育的成绩，...
实习经历别杜撰 在一次招聘会现场，一位计算机专业的应届毕业生递上了一份写有丰富实习经验的简历，想应聘某家企业的计算机管理员。但是，在现场面试环节，该应届生当场就被单位退回，原来hr在面试时发现他只有理论知识毫无实际经验。后来经过分析个中原因，得出的结论就是：实习经历“注水&rdquo...
1 中式 如果中英文简历一起递交，建议中文不写政治面貌，因为如果去外企工作，背景中的政治色彩越少越好，起码没必要让老外知道。 性格是一个主观的东西，有经验的招聘人员从来不相信任何人自己写的性格， 因为它不是一个硬性的东西，不象学历、技能。有些人如果认为要招聘一个比较活跃一点的，便会在简历中写性格开朗...
1、有针对性地改动简历在投递不同职位时，有针对性地改动简历的一小部分，把你投递的职位放在首位，与你投递职位相关的工作经验要尽量详细以便hr了解。2、求职信的写法求职信最忌篇幅过长以及与简历内容重复。求职信篇幅以两三百字为宜，说些对于你所申请职位的见解以及你针对这个职位所具备的优势等。3、新颖的邮件标...
简历写作指导 言简意赅的简历最受欢迎 采访对象：abb(中国)有限责任公司 人力资源经理唐炜女士 abb是根据每个职位的岗位描述和招聘需求来筛选简历的，之后，人力资源经理把选中的简历发到对应的业务部门进行第二轮筛选，在业务部门经理和人力资源经理沟通、协商好之后，产生面试名单。 一份干...
1、让简历内容突出 内容就是一切，所以简历一定要突出你的能力、成就以及过去经验，仅有漂亮的外表而无内容的简历是不会吸引人的。 简历内容要仔细分析你的能力并阐明你能够胜任这份工作。强调以前的事件，然后一定要写上结果，比如：“组织了公司人员调整，削减了无用的...
1 成绩 以你的骄人业绩去打动未来的雇主。要注重对行动和结果的描述，尽量让他感到，你的工作能力和个人魅力将会给他带来莫大的收益。突出你的技能和成绩，强化支持标题。集中对能力进行细节描写，运用数字、百分比或时间等量化手段加以强化。强调动作，避免使用人称代词如“我”，&ld...
怎样用英文简历来表述教育程度，应届毕业生给大家作了介绍：educational background 教育程度、教育背景educational history 学历educational system 学制 academic year 学年 semester 学期（美） term 学期 （英）cur...
在对方有要求时,应该在要求的位置注明所应聘的职位,以使对方能知道你的所求 在对方要求注明希望薪水时,应意识到这是个很敏感的问题,实际是在考核你对自身的估价能力,这很有可能成为你此次应聘成功与否的关键因素之一,也就是说,要求太低,容易使对方认为你缺乏自信 要求太高,又往往被看作自不量力 网上求职...
面对职位细分如何提高应聘成功率 针对招聘职位“超级细分”的趋势，业内人士提出，求职者在应聘时也要相应做好准备，在应聘中有的放矢地突出自己的特点，以满足细分岗位的要求。 ●简历须告别“大一统”时代。求职者应聘前不妨仔细想一想，自己最擅长的是什么，即自...
如同你每天都能看到五花八门的广告一样，招聘经理也是每天都要面对形形色色的 简历 。 简历 怎样才能脱颖而出?如何让招聘官一眼就注意到你?缘何让招聘官相信你正是他们要找的“人才”，并产生进一步 面试 的想法? 作为权威的 职业规划 咨询机构，在刚刚结束的第10期jcp超级规划...
自我评价在一份简历中占的比重是怎样?hr的关注程度有多高?有2-3年的工作经验，怎样写自我评价才能更吸引猎头呢?这一连串的为什么正式每个求职者心中解不开的疑惑。 专家回答： 一般hr在看简历时会较多注意候选人的工作经验以及学历情况，然后再是技能 培训等信息。 而从自我评价中想看到的是：您对...
微简历@微猎头“微简历”是最近流行起来的新名词，指的是在微博上用140字写自己的简历。据考证，第一份“微简历”可能来自于童话大王郑渊洁的创作，去年年底，他发布微博一条：“偶郑渊洁童鞋，中国银，1955年生于石家庄，飘过，5岁到北京潜水。小学...
最好的简历是写得既简短又內容丰富。目前英文简历主要这三种形式：按年月順序编排的简历、按技能和能力編排的简历及混合形式的简历。下面分别以范例进行描述： 第一大类、按年月順序编排的简历：这是一种最常见的写简历的方式。它从最近的工作经历讲起﹐列举每一份工作的成绩，然后再列举教育背景，以时间为主线。...
