在某平面媒体工作的金先生最近很烦恼，他觉得自己的情绪没有初入职场时那样好了。原本以为是由于工作压力大的关系，后来发现其实不然。症结在哪里呢？那就要从他的新上司说起了。他的上司是一个很情绪化的人，总想让他人与自己的喜怒哀乐“同步”，每当他的心情愉快时，希望周围的人也跟着自己高兴，每当他的心情不好时，别...
一，中国移动（国有完全垄断企业） 作为全球最赚钱的电信公司，中国移动绝对不是国人的骄傲，因为移动的钱不是赚的，他是从国人身上一刀一刀割的。 从北美的洛杉矶打倒中国的上海，每60秒钟大约三美分， 而从中国的北京打倒50公里外的廊坊，每60秒钟需要九毛钱。 从美国的东海岸的纽约漫游到西海岸的...
职业竞争力匮乏者 莉莉大学本科毕业，学的是信息系统管理，毕业时抱着找一份稳定工作的想法，她就进了国有银行。工作三年后，莉莉感到单位存在很多问题，官僚作风，政策多变，领导管理能力又低，因此萌生了辞职的想法。 后来有一家私营企业叫莉莉过去，当时答应会有各种保险，试用期过后会有优厚的待遇，而且工作...
（1）不够稳重沉着。尤其作为刚刚参加工作不久的职场新鲜人，对突发事件往往措手不及，结果行动常过分急躁。更甚者每次遇事每次如此，给老板留下不可调教的印象。 （2）不够成熟。不能具体地评断工作价值，往往分不清工作的目的是什么，是为了赚钱？还是为了立名？或是为了乐趣。给老板一种整个人浑浑噩噩的感觉。...
如何做一个职场情绪环保者 当你明白你的无意识的情绪污染，很可能成为办公室的环保情绪的破坏者时，不妨从今天学着做一个办公室的情绪环保者。 遵守社会游戏规则 发泄完了，自己当然轻松了，但是，要记住人际关系必然有其必要的距离感。负面情绪像流行性感冒一样，会传染给别人。如果你真有不快，至少找值得依...
职业女性的危机感，是普遍存在的。 做了多年的职业女性，我曾在职场里滚打溜爬了十几年。然而，真正出现危机感，还是在三十岁以后。三十岁之前，我们个个踌躇满志，从踏出校门的那一刻起，就满心憧憬着自己光明而灿烂的职业前程。然后，脚踏实地、任劳任怨，渐渐地走上了更为宽广而开阔的职业道路。 三十岁那年，女儿...
又是农历年末，你现在最关心的是年终奖了吧？ 每到年末，一些人力咨询公司都会出一些员工满意度的报告（一般来说，对这些报告不用太当真）。有一份报告是这样写的：“在导致离职原因的调查中发现，薪酬列在第六位，年终奖成为离职的因素更少，造成跳槽最主要的因素还是个人职业规划以及新的机遇。” 这样的说法对外...
高感度人才崛起 “未来当红的行业，说穿了就是那些不能被电脑取代，外包出去的行业。”服务人员有没有办法让消费者宾至如归，感受到关怀，是衣食无缺年代中，消费者的“心”需求。 研究服务业成热门 “服务业占gdp比重约7成，但研究服务业的人才数量却不成比例。”所以成为服务业的培训人员，或是成立研究...
“35岁，技术生涯即告终结。”这种说法在it界得到众多人认可，也令很多it人为自己的未来担忧。其实，如果从另一个角度来理解，技术生涯结束，意味着新职业的开始。与其被动等待，不如换个思维，早作准备，在35岁来到之前完成转型，把握职业生涯的主动权。 it领域有很强的专业性，并且这个行业正处于上升过程...
不怕工作，不怕加班，就怕与老板沟通。据chr可锐职业顾问调研中心的数据表明：近七成职业人提到与老板沟通就头疼；过八成职业人不知如何去沟通。但是如果能够把握好与老板沟通交流的方式与尺度，必然会为你的职业发展添金。 不同类型的企业，文化风格不同，在与老板沟通交流的方式上，也会有所变化。chr可锐职...
职场价值感是来自于人们对职业和对人生价值的认识，而职场成功的意志力则是受职场成功目标大小的影响。 职业的核心内涵是利用专门的知识和技能创造财富。从事职业是我们生存于世的方式，从事职业是上天对我们的呼唤，从事职业是我们的“天职”。 一个人的人生价值是由人格价值、自我价值和社会价值三部分组成的。...
1 穿对服装。打开你的衣柜，将所有服装仔细分类，无论是大型会议，还是生日聚会，应在不同场合穿最适合的衣服。 2 保持笑容。经常微笑，人的心情也会随之变好。 3 注重分工。明确自己的职能范围和具体工作，不做那部分应该由工作伙伴完成的事情。 4 准时进食。到了吃饭时间，哪怕你一点都不觉得饿...
没有比工作时的紧急事件更能让办公室内平常的一天变得如火如荼。看一看这些你可能从老板那听到过的当事情并不象计划的那样发展规律，或是误了时间，又或是股市大跌时他用的办公室行话吧！ 加班以完成最后限期当今的压力重重的商务世界中，最后限期的设定和在此之前完成任务就是一个非常棘手的方面。一个掌控的非常好...
随着社会的进步，人们的物质生活和工作环境都有了极大的改善，面对的压力也越来越大，不同年龄层次都有不同感受。 1、学生 精神压力最大的中国人是学生。老师的谆谆教导，家长的苦口婆心，使得学生不敢有丝毫放松；名目繁多的考试，接连不断的模拟，使得学生苦不堪言。还有，补课、交费、好差班、文理科、做不...
新人要适应全新职场环境，周遭也在观察和评判着新人的素质和价值。新人的哪些行为、哪些素质在前辈眼中很不得人心呢？今天我们要盘点一下职场新人最不受欢迎的10个地方。 1：极不合群 物流公司职员王先生 虽然我们公司新进的职员上班时基本都是坐在办公桌前处理单据等，并不需要性格过分热情开朗或者为人八...
山东大学日前对该校法学院XX届研究生进行了职业意向调查。结果显示，只有3%的人选择自主创业，而八成以上的研究生仍把政府机关和事业单位作为就业首选。 该调查的对象为法学院研究生（包括法学硕士和法律硕士），调查内容包括同学们对就业前景的态度、期望的工作单位类型、就业渠道等问题。调查显示，多数研究生...
“黑马”原来是指在赛马场上本来不被看好的马匹，却能在比赛中让绝大多数人跌破眼镜，成为出乎意料的获胜者。19世纪，英国政治家杰明 狄斯雷斯在《年轻的公爵》这部小说中描写了一个精彩的赛马场面。比赛刚开始，两匹夺冠呼声最高的良种马一路领先，眼看其中一匹胜券在握，全场为之狂呼。不料在接近终点时，忽然有一匹不...
“想着每天要去上班，我的双腿就像灌了铅一样，提不起来！”刚毕业的某校研究生小许向心理医生诉苦说。工作一个月后，不少高校毕业生领到了正式工作后的第一笔薪水，但由于薪情看跌、生存压力大导致焦虑等心理问题频袭职场新人。工作仅一个月，不少职场新人就患上了“厌班症”。 千元月薪引发内外夹击 “虽然...
为什么老和我过不去 阿勇一直和经理合不来，因为他觉得经理根本就是一个中看不中用的人，所以两人合作起来总是会有一些矛盾，弄得阿勇自己也很憋气，有一天开会的时候，阿勇提出的一个方案，被经理当众否决了，这就让他越发觉得郁闷，甚至萌发了离职的念头。但是公司的其他人和阿勇都相处的非常好，老板也非常好，所...
开会时有个现象很常见，大家一进入会议室，就争抢后面的座位，以至于前两排的座位无人问津。开会时场面凌乱，领导要扯着嗓子或借助扩音器，才能保证后面的人能听清他的发言。这种现象总让很多领导感到尴尬，难道大家对我有意见吗？ 其实，这种现象一点也不奇怪。首先，中庸之道一直是大多数国人身体力行的处世哲学，...
