[美国职场和中国职场]职场：2005年中国职场四大现象
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现象1：“海归”贬值引发留学思考，出国留学前进行职业咨询渐渐成为一种潮流
在一浪高过一浪的归国潮面前，许多曾经抱有“镀金”想法的留学人员发现，“海归”的名片并不能使他们成为招聘市场中的抢手人才，不少人不得不为寻找满意的工作而四处奔波。
早些年，留学是少数“精英”学生的专利。如今，随着国外教育机构日趋激烈的生源竞争，一些国外高校的门槛一降再降，出国留学越来越容易，一些学习成绩中下游的学生也因此有了拿钱混张“洋文凭”的机会。几年前令人仰慕的“海归”，如今逐渐失去了头上的光环。相反，随着国内教育水平的提高以及人才市场的成熟，国内企业对人才的要求更趋理性和实际，“洋文凭”与高薪、高职之间再没有必然的联系。因此，“海归”的贬值不再是很稀奇的事了。于是出国留学前进行相应的职业咨询就成为一种必须的事了。
现象2：越来越多的机构及个人开始涉足职业咨询领域
包括传统的hr从业机构和非hr从业机构。前者如一些原从事猎头、人才中介的一些机构开始开展职业咨询的相关业务；后者如一些原从事战略或财务咨询等领域的一些机构发现职业咨询市场越来越大就也参与进来，进一步促进中国职业咨询市场的发展。据业内消息，今年有相当多的个人希望加盟可锐公司，共同发展职业咨询事业，甚至有一些人从大老远的城市，如东北、东南的一些城市，希望加入到可锐的职业咨询事业，那股热情着实感人。从商务拓展部的数据也显示，外地有不少机构及个人希望加盟可锐，来共同发展此项事业。这此无不显示，职业咨询业前景诱人！2005年，是中国引进职业顾问以来职业咨询市场最活跃的一年。
现象3：2005改写跳槽时间表，跳槽从此四季长青
根据可锐职业顾问三年来对职业人士的流动情况的长期跟踪显示：2002年跳槽主要集中在3、4月份；2003年10月份比较旺；2004年呈现两头旺的形势，上半年及下半年跳槽得都比较旺；2005年则呈现四季长青的局势。
可锐职业顾问认为，这种情况的出现主要是由于这样的三方面因素促成的：
一、职业市场更规范化的结果。从国外的经验来看，人才流动四季长青才是正常的现象。人才的正常流动需要我们政府给予正确的引导，需要商业机构及媒体来共同营造很好的外部环境；
二、2001年起我国就有了本士的专业职业咨询机构，它给职业人士以正确的理念与方法，帮助众多职业人士到得职业上更大的成功，对职业市场的有序发展起到了非常有效的作用；
三、媒体的支持。全国各大相关媒体都纷纷推出人才版块或人才专栏，这不管是从面上还是从纵深的角度，都促很有效的推动了职业市场的有序发展。
现象4：就业市场受到200万大学毕业生的考验
2005年是中国高校扩招后就业形势最严峻的一年。国内从2000年开始进行大规模的高等院校扩招，如今显现出令人喜忧参半的结果——当年的“幸运儿”如今汇聚成一股巨大的浪潮，考验着中国的就业市场。在招聘高峰期，规模超过万人的大型招聘会在全国各大城市纷纷举行，探讨就业问题的相关专题也成为各大媒体、网站最受关注的内容。
过去受过高等教育的能顺利地谋得职位、步入社会。但近年来，城市工作岗位增长的逐步放缓使这种情况有所变化，而高校扩招更使人才就业问题变得突出。从深层次上看，如今大学毕业生就业难已经不仅仅是结构性问题，教育产品与职场需求的严重脱节问题严重。
来源：北京科技报
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