[超级大牛子]超级大牛们的第一份实习是怎么样的范文

【jianli.jxxyjl.com--职业生涯规划】

　　李彦宏：百度公司创始人

　　1993年5月，李彦宏在位于普林斯顿的松下信息技术研究所正式实习。这是他人生第一次走上岗位，靠自己挣钱吃饭的开端。实习期间，他提出一种提高识别效率的算法，受到松下高度重视，以至于当他必须结束暑期实习回到学校的时候，松下竟然打破常规，继续聘用他在学校里兼职，并鼓励他把这一研究成果写出来发表。李彦宏后来在一次国际学术会议上宣读这个研究成果的时候，得到国际OCR 学术领域一位“泰山北斗”的赏识，在他的推荐下，这一成果顺利发表在国际权威学术期刊《模式识别与机器智能》上。

　　通过这次实习，李彦宏忽然发现在学校里面做研究和在工业界做研究是有很大分别的，工业界的研究都是在解决实际的问题，每一个研究成果都可能成为改变人们生活的产品和服务，因此，李彦宏决定放弃唾手可得的博士学位，闯荡工业界。之后，李彦宏在华尔街打工三年，在帮助《华尔街日报》网络版开发软件时，发现了一种可以根据网络连接数目进行网站排名的搜索方法。这也为日后创立百度奠定了基础。

　　李开复：“创新工厂”创办者

　　号称“职场心灵鸡汤缔造者”的开复君，第一份实习是在高盛做技术工作，在实习面试的时候居然还被面试官吓到了。

　　高盛面试官在面试时，问到：“你平时有赌博吗?”当时李开复正在想：桥牌算不算赌博?他确实有几次和同学玩桥牌时，下了小小的赌注。然后面试官继续追问：“你为什么心跳这么快?你一个礼拜输多少钱?一千?五百?”他赶紧解释说：“只是打桥牌时和同学玩玩。”面试官又追问：“真的吗?请讲实话!”——很严厉的口气。他心中暗叹：真是太可惜了!难道就因为打桥牌断送了这样一份很好的工作?没想到面试官最后却说：“你的人品非常优秀，准备来上班吧!”

　　原来，因为这个工作可以接触相当多的敏感数据(例如高盛即将推荐的那些股票)，他们怕暑期工拿这些数据去发财，所以他们必须吓唬吓唬每个申请者，这样才能发现品行不好的应聘者。

　　高盛是个很好的企业，里面的员工都很优秀，在那里股票分析师们每天穿得西装笔挺跟客户见面。但他们都不太懂计算机，很多数据还需要手工计算。为了从繁重的计算工作里解放出来，他们希望李开复帮忙处理一些工作。那些按照他们的经验认为李开复需要做一整天才可以完成的工作，实际上利用计算机程序大概花了一个小时就做完了。利用其余的时间，李开复在那里学了不少投资、管理方面的知识。

　　谢尔盖·布林：谷歌联合创始人

　　谢尔盖·布林的第一份实习工作是一名普通的程序员。在布林上大学的暑假期间，为着自己的职业理想，去WolframResearch做了一名普通的实习生，他每天的工作就是写代码。计算机编程语言Mathematica就是这家公司的创始人发明的。

　　据说，Brin在实习期间，曾想说服大家把Mathematica的Kernel变得更加模块化一些，使得属于“语言特性”的那部分和各种数学、科学计算代码分离开来，并且免费发布只支持“编程语言”部分的解释器，公司盈利则利用Package的License。很可惜这个想法没有被最终实践。

　　王小丫：中央电视台主持人

　　1997年，王小丫进入中央电视台经济部实习。她说：“当时心里也没有多想，只是想要做一个好的电视记者，惟一的梦想就是做一个证券市场或经济领域的权威记者。”荧屏上的王小丫给人以伶牙俐齿的感觉，可以前的她是个性格内向甚至“不会说话”的人，她第一次去采访的时候，居然不知道怎么提问，但是她强迫自己改变。此后，经过北京广播学院研修班和《黄金旅游》、《商务电视》、《金土地》、《供求热线》等电视栏目的磨合，才有了今天这个“会说话”的王小丫。

　　进了中央台的王小丫并非嫡系，一直都有危机感，做了主持人更感觉竞争激烈，压力倍增，而且很多时候她还很不自信。但是，不自信并没有在她身上导致自卑，相反，正因为不自信，王小丫才会反省自己，会更努力地工作，更踏实地学习和思考。

　　邱兵：澎湃CEO

　　1989年春节后在《中国青年报》实习。据中青报人士说，当时，实习生要在报纸上发一篇文章，很难。那个时候《中国青年报》正处于巅峰时期，1987年的“三色报道”，现在还是新闻专业学生的必读篇目。其代表的职业精神和职业水准，成为许多新闻人追求的目标。

　　据了解，邱兵最早发表在《中国青年报》的一篇文章是1989年4月6日发的一则小言论。之后，邱兵先后发表了《五四新文化：呼唤中华民族新崛起》、《乱收费者，当心钱上有血》等等文章。不难看出，那段实习经历确实为邱兵的职业生涯开了一个好头。

　　总之，如果想做新闻，去一家那个时代最顶尖的新闻机构吧，那会是个不错的选择。

　　厄休拉·伯恩斯：施乐公司CEO

　　厄休拉·伯恩斯在纽约市下东区的贫民窟长大，她拥有机械工程硕士学位，最终成为领导一家《财富》500强企业的首位非洲裔美国女性，她对变革深有体会。

　　晋升为企业高管前，她一开始从施乐公司的底层起步，是一位实习生。然而，有几位经理人立刻注意到了她的才能。一位经理是高级主管韦兰·希克斯，为她提供了行政助理的职位。尽管担任助理职位并不完全符合她的设想，因为她此前在哥伦比亚大学获得了机械工程硕士学位，然而伯恩斯想起了母亲对她的教导——你所处的环境并不能决定你的命运——于是她接受了这份工作。

　　这份工作对伯恩斯来说大有裨益(最终也给施乐公司带来了好处)。让她从公司最受尊敬的一位高管那里学习业务和领导技能。1999年，她被任命为负责全球制造业务的副总裁，并在20xx年担任施乐公司董事长兼首席执行官。

本文来源：https://jianli.jxxyjl.com/zhiyeshengyaguihua/41657.html