青年人的职业规划作文800字|青年人职业规划的三个要点

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　开篇之前，先说两个故事：

　　其一：一个小伙子在工作的初期因为事事不顺而屡遭顶头上司训斥，为此而闷闷不乐且耿耿于怀。于是，向高手请教应该怎么办，高手说，“把对顶头上司的仇恨暂且隐藏起来，暂时超越自己能力地好好干，等地位超过了顶头上司，你来训斥他难道不好吗？”于是，小伙子埋了一颗仇恨之心，事事争先，很快就为上级乃至上级的上级所青睐，并很快成为单位里的重要人物。此时，高手再问他下一步准备怎么复仇的时候，他说，已经没有了复仇的心了，当审视自己的从前的时候，发现确实有不能令人满意之处，受训斥虽然感情上还是难以接受但是情理上自己已经理解了。

　　其二：两个竞争中的公司，其中一个a公司的老总很有远见，在招聘新人时发现了一个好苗子。他和这位小伙子密谈，说这里准备假装不录用他，而他正好有机会去竞争对手b公司去应聘，因为他本身的优秀素质肯定能够被录用，这样，以后等他到了b公司的高位，就可以一举反水给b公司以毁灭性的打击，从而为a公司带来垄断地位。小伙子答应了也正是这样做的，但是最后当他步入高级管理层时a公司的老总找到他，希望他能够履行诺言，他却一笑置之了，并说在b公司干了这么久，感情也处出来了，而和a公司并没有建立起什么感情来，所以，对于复仇计划“恕难从命”云云。

　　这样的两件事情故事性都很强，以至于我一直怀疑它的真实性，很多管理上的小故事就是这么夸张，但是却很有趣，里面确实包含了很多的道理在里面，大约是有“情理之中，意料之外”的效果的，所以很多管理学家和管理人士都乐意讲它。

　　其实，我们可以不必去考虑故事的真实性，而只看它包含的启发意义。这两个故事说的都是关于职业规划的问题，人们在职业规划的开始阶段，总会存在各种各样的迷茫和困惑，也往往会犯下一些错误，但是没有关系，因为年轻，这些错误都是有机会来改正的。

　　那么，一个刚开始职业生涯的年轻人究竟应该在进行职业规划的时候注意那几个方面呢？这里，我提供几个供人参考的观点，希望能够有所启发。

　　一、不要盲目地设置一个职业规划的目标，而是根据自己在一年或者更短时间内的发展情况来决定自己下一步做什么。

　　年轻人开始职业生涯时往往会走两个极端，一是过于沉闷，对于未来持过于理性和悲观的看法，二是过于自信，觉得成为百万亿万富翁实现自己的梦想已经开始并将很快实现。前段时间一位在越南坐了8年牢后终于回到美国的老兵谈到牢里的日子，说最早离开人世的往往是那些过于乐观的人，他们总会一个节日一个节日地盼着结束牢狱生涯，但是总是失望，终于绝望。反而是那种平静地对待未来的人能够坚持到最后。

　　所以，对于职业规划的最好开始是理性中带着些许的激情，不在最初就给自己设置一个理想的目标，而是先根据自己的个人具体情况，在实践中发现自己的优势和潜力。这样，未来的目标才会更加具备可实现性。

　　虽然在一些企业家的故事里，我们经常可以看到他们失败后成功的案例，但是那往往是作家们给他们臆想的一种情形，在我看来，这些成功的商人其实是具备很高的潜质。而且在工作中他们会发现自己越来越能够自我强化这种潜质，因此可以获得成功，那些失败往往并非是可以致命的东西。看到别人失败中爬起来继续前行从而也认为自己一定能够如此是不对的，倒是及早回头，发现更适合自己个性和长处的彼岸才是更值得赞赏的事。

　　二、“勿以善小而不为”

　　这是三国时的伟大领袖，定都成都的刘备刘玄德的话，在职业生涯中也需要谨记这句话。毛泽东（或者别的革命领袖）在延安时代对着那些来投奔革命的学生娃们出示过一份预算表，告诉他们文化方面的投入不是不想，而是帐面上实在是没有钱了，因此根本无法投入。

　　对于一个企业或者一个部门来说，也会经常有这样的情况，在一个新人面前并没有一个完全铺设好的平台，让你能够纵横驰骋，而可能是已经捉襟见肘，面临困境了，此时，很多年轻人最容易做的事就是抱怨，同学某某某怎么能够在另外的公司才得所用，我怎么一开始就遇到这样的局面，等等。

　　此时，应该想到“勿以善小而不为”这么一句著名的话，从历史上看，一帆风顺的人成大器者不多，苦难是必须的学校，这样，开始遇到困难，而你能够以蚂蚁啃骨头的气概去克服它，常从小事做起，常为他人着想，怎么还能在不远的将来成大器呢？

　　三、你现在的同事也许是你未来事业的关键人物，所以不要轻视他们

　　我们见到太多这样的感慨了：就他，当时我在纵横捭阖的时候，他还拖着鼻涕呢。这话是很没意思的话，当时你没有发现别人的能力和潜质，乃至不会抓紧和他的未来合作机会，反而被别人甩到了后面，那一定是你眼光有问题，怎么至于到了你不如别人的时候再说出如此没有水准的话来呢。

　　合作是现在的职业生涯中特别重要的一环，当前即使是做相对独立的科学研究都需要合作，更何况是准备拓展自己的未来商业生涯了。因此，不要建立起一个敌人，而是聚敛一堆的朋友。职业成功尤其是生意上的成功往往是来自于一个很多人没有发现的机会，而自己一个人发现机会和很多人帮助你发现机会是不可同日而语的，所以，要在意在职业生涯最初中的一些朋友和同事，不仅仅把他们看作自己现在的同事，有些可能还会成为将来的同事和朋友。

　　历史上合作创业的故事太多了，经典的如微软的比尔-盖茨和鲍尔默。其他一些成功的人里面不见得会为媒体和公众关注到他们的合作伙伴，但是可以断言，这样的伙伴肯定是存在的。

　　在一个人职业生涯的开始，总会有太多值得去作为经验或教训来讲出来的东西，不过，真正要讲出来，则往往会成为老生常谈，尽管里面确实是藏了真知灼见的，也还很难摆脱开这一印记。我并不认为自己是成功的，也同样不认为那些天天研究别人怎么成功的人就真能说得出什么成功的秘诀来，而且说出来的如果不是老生常谈就一定是不可复制的一些经验，而如果是老生常谈则很难讲出新意来，就很为难，但是还想说点什么，就罗里罗嗦地写了这么多，希望还能有点价值。

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