最难对付的后卫_最难对付的HR提问：你的职业规划是

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　　大多数求职者觉得最难的面试问题就是hr问：“你对未来三五年有什么样的职业规划?你理想的工作是什么样的?”

　　网友“sofie_j”表示自己理想中的工作“是适中的压力和灵活的工作方式，可以兼顾家庭的，但这些话又不能直接说出来。”

　　网友“elenalala”对此也深有感触：“我也最怕hr问到这些问题，给我的感觉就是如果自己没有个像样的规划，人生就会很惨淡。这个问题让我经常想起小学老师问：‘你长大了想当什么?’那么你得回答：‘想当科学家。’初中老师问：‘你对高中做好准备了吗?’你得回答：‘高中想进理科班。’高中老师问：‘三年后你想干什么?’你得回答：‘考上清华，非清华不嫁!’大学老师问：‘毕业之后你想干什么?’你得回答：‘1年赚到第一桶金，2年自己开公司，3年公司上市，4年营业利润过亿，5年进攻海外市场，6年纳斯达克上市，7年进军世界500强……’现在hr问：‘未来3年想干什么?’其实我内心就想说：‘我就是想通过应聘，拿到这个岗位，然后在这个岗位上好好工作，每年都能涨工资，能让孩子上的起双语幼儿园，能让老爸老妈经常出去来个几日游……’。”

　　小编告诉你，关于职业规划类的问题其实属于准备型问题，只要掌握其中的关键点，准备充份，顺利过关并不难。回答问题前，需要做以下3个方面的工作：

　　确定目标

　　目标的确定需要与自己专业或是兴趣爱好相关，也要与应聘的职位有关系。比如，你应聘的是市场类职位，市场类的职位晋升线一般包括市场助理、市场专员、产品经理(或品牌经理)、区域负责人等，你可以结合自身的情况说说自己的长远目标，以及为了这个目标，你所做的努力有哪些方面。对目标的清晰描述可以让自己显得更加专业，规划并不空洞，使面试官认同你的学习和适应能力。

　　tips：描述中应着重在行业或专业经验的积累，说明你想做些什么，而不是强调晋升到什么职位级别。

　　把目标分解成几个阶段

　　以时间为节点，把目标分解成几个小目标。比如短期(1年)目标是什么，中期(3年)目标是什么，长远(5年以上)目标是什么。做好这个"切割"工作的前提是应聘者个人对自己有一个全面的认识和了解。

　　tips：在每个阶段小目标的达成中，要说明达成目标与应聘公司的职位之间是一个双赢关系。一方面你能为公司做出怎样的贡献，另一方面你自身能得到怎样的提高。

　　在达成目标的过程中，希望公司能够提供怎样的支持

　　这样做的目的既可以让面试官感受到你有积极学习的心态，又可以从侧面了解该公司的管理制度和培训福利等情况。比如，公司是否有岗位轮换，有没有内部员工培训等。

　　tips：如果面试官没有明确表示，不应过多打听。除非已经是最后一轮面试，而你又非常想进入这家公司。

　　实战演练：

　　在面试回答中，我们需要传递给面试官的信息是：1、你是有备而来的，对自己是有职业规划的，并不是海投简历。2、表明自己的优势，体现出自己是这份工作的不二人选。3、你有着良好的职业规划，清楚地知道自己在未来三到五年的计划和打算，表明你是符合企业要求的稳定型员工。

　　问题1：关于你以后的工作打算，你有什么想法?

　　解析：这个问题的关键词是“应聘的工作”，面试官的潜台词是“你能在这个岗位或是公司干多久。”

　　参考答案：首先，我需要一些时间来熟悉这份工作，然后在这个基础上尽量优化改善自己的工作。为了使自己专业化，我会考虑提高一下自己的专业知识，尽可能地考取一些相关的职业证书，力争在一年(或二年)之内让自己从初级向中级从业人员晋升，可能的话，在此之后向更高目标迈进。

　　问题2：对你在近五年的职业发展有何规划?

　　解析：这个问题的关键词是“职业发展”。面试官的潜台词是“你能在我们公司发展多久?”这个时候，准备工作中的“目标分解”就能用上了。

　　参考答案：我想成为这个领域的专家，但我明白这是一个长期努力的过程，现在我只有一个粗略的计划。第一阶段，我希望从现在开始，x年之内能够在我目前申请的这个职位上沉淀下来;第二阶段，我希望成为一个懂业务的人，能够发现问题，解决问题;第三阶段，成为站在该领域前沿的专家，在工作中能有创新与发展，能为公司带来更大的价值。

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