[旅游职业生涯规划范文]2017旅游职业生涯规划4篇

【jianli.jxxyjl.com--职业生涯规划】

2017旅游职业生涯规划旅游管理专业毕业生职业生涯规划书范文旅游管理专业职业生涯规划书旅游管理专业职业生涯规划范文

　　范文一

　　一、决策前分析

　　根据我对旅游管理出路的理解，大致有以下方向：

　　旅行社(导游，计调，销售等)、酒店(销售，大堂副理等)、旅游国际机场航空公司(航空机票定位员)、旅游局(公务员)--------要考公务员、旅游景区规划与开发(研究,设计人员)--------压力很大

　　根据我的性格特点，我大致倾向与旅游。

　　二、我的性格特点

　　一直以来，我都生活得平平淡淡，家庭条件并不宽裕。过去的我几乎从不为自己的未来过于担忧，总是觉得就业距离自己太遥远，如今，我已是一个即将步入大二的学生，看到学哥学姐们辛苦的求职经历后，我才知道，未来并非自己想象中的那么一片光明，我需要对自己来一次好好的分析。以便于更好的进行自己的职业生涯规划。通过仔细的自我分析，我发现自己爱好广泛，喜欢写作，唱歌，可是不是很擅长。喜欢与人交流，是一个活泼开朗的女孩，性格乐观向上，责任心强，喜欢探索与创新，很多事情都有新奇的想法，与人交往时热情大方是我的优点，所以我的人际关系良好，但是我的一个明显的缺点就是做事恒心不够，往往喜欢三分钟热度，所以自己制定的计划往往完成地并不理想。

　　三、解决性格缺陷

　　我深知人的性格一旦形成是很难改变的，但是如果想成为新世纪的人才我们就一定要克服重重困难，发扬自己的优势，改变自己的劣势，所以我下决心改掉自己做事恒心不足的缺点，我发现以前制定计划完不成还有一个问题就是自己的计划太宽泛，难度较大，我从现在开始要从简单的做起，制定计划时先从简单易行的做起，有简单到难 。把大事化小，小事化了。慢慢把自己做事的恒心一点一点的积累起来!但是有时单凭自己的努力还是不够的，所以我也会时时注意别人的看法与评价，请老师与同学监督与配合。

　　四、选择该就业方向的理由

　　旅游管理专业虽然在中国开设的时间并不长，但其在国外却有着相当悠久的历史。由于资本主义国家旅游业相对发达，这反过来又刺激了关于旅游的研究和旅游管理人才的培养，因而旅游管理专业一直是长盛不衰的热门专业。同时这些付出也得到了相应的回报。在美国一年高达1000多亿美元的旅游收入中科学研究和大批处于第一线的专业人才自然是功不可没。

　　由于旅游业其自身的特点：无污染、高产值、高附加值，所以它已成全世界经济的一个重要增长点，各国相继投入巨资来完善旅游业及其配套设施，在这中间，旅游管理人才的培养自然就成了重中之重。在我国，旅游业的发展也被提上一个很重要的位置，它已被列入将来中国经济的支柱产业，发展我国旅游业管理人才自然必不可少。我国已在许多院校开设旅游管理专业，而且会有更多的院校开设此专业，更多的才子也将投身于此朝阳专业。

　　旅游业会得到更为长足的发展，伴随着市场的扩大，旅游业产业规模将会急剧扩大，预计XX年左右，我国的旅游业总产值将会达到国内生产总值的8%，并成为中国经济的支柱产业。根据世界旅游组织的研究结果，到2020年，中国将成为世界第一大旅游目的地，年接待1.37亿人次的入境旅游者，同时2020年出境人数1亿，位列世界第四。

　　五.自我因素分析

　　内部环境因素

　　优势因素：

　　1.乐观向上，热情大方

　　2.善于与人沟通

　　3.创新意识强

　　4.吃苦耐劳

　　5 愿意从基层干起

　　6.求职能力较强

　　弱势因素

　　1.恒心不够

　　2.组织领导能力有待提高

　　3.身体素质较差

　　外部环境因素

　　机会因素

　　1.所学专业很好与所感兴趣的职业对口

　　2.了解旅游业

　　威胁因素

　　1.同地区竞争力强

　　2.还有众多职业学校的人竞争此行业，他们要求普遍比大学生低。

　　六、行动计划

　　1、每天坚持锻炼身体至少1小时;

　　2、每年争取保持成绩优秀并拿到奖学金;

　　3、平常要不断了解时事，尤其是了解旅游动态，并及时对事情作出分析;4。计划在今年11月分考到国家导游资格证书和酒店的高职工，还有其他想关的证;

　　5、计划大三就到与专业相关单位实习，向有经验的人学习，练习求职简历;

　　6、毕业之后即可找到一份相关工作。工作后继续深造。

　　七、生涯的评估和反馈

　　我觉得只要我在大学里努力做到正确的目标，学习好各种知识，掌握好各种技术，上述人生职业规划可行的机会是很大的。如果毕业后找不到旅游方面的工作，到时候我会根据市场的供需的情况而再次决定适合我的工作。不管周围环境及自己人生某一阶段出现何种的变化，都应该善于发现其中的各种机遇并驾驭这些机遇。

　　八、结束语

　　计划固然好，但更重要的在于其具体实践并取得成效。任何目标，只说不做到头来都是一场空。然而，现实是未知多变的，定出的目标计划随时都可能遭遇问题，要求有清醒的头脑。理想，信念，追求，成功，未来，一切的一切都要靠自己去打拼。

　　范文二

　　俗话说：“有志不在年高，无志空活百岁”，面对严峻的就业压力，人才间知识、能力较量的不断升级，职业生涯的规划、人生奋斗目标的确立对我们来讲显得尤为重要。纵观许多成功的职校生，他们都有一个共同点：在校求学时就定下了自己的目标，并且坚持不懈地为之奋斗，终于到达理想的彼岸。我结合自身条件，客观环境设计了如下一份“职业生涯规划”，希望能够指导我按部就班的为之奋斗，圆我理想之梦。

　　操作步骤之一：职业生涯诊断

　　职业生涯必须理想和实际相结合，职业生涯诊断能帮助我真正了解自己，并进一步详估内外环境的优势、限制。在“衡外情，量自力”的情况下，是自己的职业生涯规划更具现实意义。

　　(一)自我分析

　　1.个人因素：我从小就喜欢旅游，兴趣是最好的老师，这使我从小就有在旅游业发展的愿望，初中毕业后我就报了职高的旅游管理专业，现在学习很充实，也很踏实。

　　(二)、旅游环境分析：

　　1、社会交通条件：发展旅游业，最主要是要有客源，海宁交通便利，周围有沪、杭、甬三大城市，而且交通便利，特别是正在兴建的宁波杭州湾跨海大桥，使海宁成为沪甬经济交往的枢纽(见左图)，有利于附近城市的居民进行周末渡假，客源前景相当广阔。

　　2、本地区条件：海宁旅游业基础较好，在省内外较高的知名度。海宁旅游景观无论在人文景观，还是自然景观上都较有特色。海宁潮在中央电视台作了专题报道(下图是被中央电视台列为金牌的两处旅游景点)，而且正在兴建中的东山生态公园，计划兴建的黄湾旅游区，都将带来新的旅游增长点，前景十分可观。

　　3、、社会经济条件：饭店行业将为社会增加就业人数，据行业人士统计，在旅游业中每增加一个人就业，将间接带动相关经济行业增加5人就业。为此，发展饭店也将有利于当地经济的发展，它和当地经济的发展是互动的。同时周边经济的发展也带动了海宁旅游的发展。据《经济日报》报道，从收入的绝对额看，长三角城市居民收入全面攀升，尤其是上海，人均可支配收入达8513元。

　　(三)、关键成就因素分析：

　　1、人脉 从商的父亲;经营饭店的叔叔;许多成绩优异的同学。 经常与他们沟通、交流，并在他们面前表现自我。

　　2、金脉 靠工作后的薪水所得;父亲和叔叔朋友的支持;做有价证券的投资;信用度较高 平时喜欢储蓄。

　　3、知脉 多种技能证书(如：餐饮证，会计证);参加企业管理、销售能力培训;通过国家级英语水平测试。 做好业余时间的安排。

　　(四)、关键问题分析：

　　1、 目前虽然我如愿以偿担任了班干部和学生会干部，而且由于自己的努力，班级的大小事务管理的井然有序，得到了老师和同学的一致肯定。但管理班级和在经济大潮中管理宾馆毕竟是两码事，两者需要的才能不能相提并论，需要我在今后根据自己的计划不断加以培养。

　　 操作步骤之二：确定职业目标

　　每个人的一生都将经过几个阶段。我现在就读的是中等职业学校的饭店管理专业。针对饭店业是一个基础性行业，所需要的人才较多是一些具有中等学历的人。为此我将我的职业生涯分为三个阶段，下面我制作了一份分阶段图。

　　 操作步骤之三：规划发展阶段

　　简单的说，我的职业生涯中长期可以分以下三步走：

　　时间 目 标

　　1.高中阶段 (1)本阶段主要是学习本专业基本理论和技能，具备宽厚的人文素质和良好心理素质。具有较强的母语和英语交际沟通能力。使其成为符合职业要求，适应旅游经济事业发展需要，胜任中外旅游公司、涉外宾馆经营业务和管理的专门人员。

　　(2)是通过暑期实践(打工)，积累一定的实践知识。(学习为主、实践为副)

　　(3)在本阶段中我还将完成旅游专业的专科学历的进修。

　　2.毕业后工作的XX年 本阶段主要是积累经验资本，掌握一些实际的管理经验，工作方式。其次是抓紧空余时间进修，充实自己。

　　3.创业 先在某宾馆担任管理人员(至少是部门经理或负责人)作为跳板，然后寻找投资者、合作者，共同创业，争取创办规模中等档次(二星级及以上)的宾馆。

　　操作步骤之四：制定实现措施

　　(一)、高中阶段的规划

　　1.主要是掌握本专业的各科知识，“隔行如隔山”，没有深厚的“内功”要在竞争相当激烈的旅游业有所作为是非常难的一件事。旅游行业不象其他部门的生产车间流水线自动化操作，在管理上、运转上需要一定的技巧。所以我计划在三年职高生涯内将牢固掌握课本知识外，另外还将在三年内通过自考得到浙江商业职业技术学院饭店管理专业的大专文凭。(具体规划如下)

　　图表一：高中阶段学习规划

　　阶段 具备的能力 措 施

　　一年级 计算机二级;国家级英语水平测试二级;

　　担任班干部或学生会干部;完成学校的课程及自考课程。 参加电大组织的英语口语培训;参加班干部和学生会干部竞选;认真听好课堂40分，合理安排课余时间

　　二年级 完成学校的课程及自考课程;国家级英语水平测试三级。 加入英语角与其他人多交流;多组织学校的各种活动锻炼自己。

　　三年级 普通话水平测试;国家级英语水平测试四级;国家级餐饮中级证书;具备基本的市场营销能力。 普通话培训;多参加社会实践,体验生活。

　　图表二：高中三年中自学考课程安排

　　科目 计划学习时间 科目 计划学习时间

　　1.马克思主义哲学原理

　　2.英语

　　3.中外民俗 XX.9~XX.4 4.邓小平理论概论

　　5.政治经济学

　　6.旅游经济学 XX.5~XX.11

　　7.法律基础与思想首先修养

　　8.大学语文

　　9.计算机应用基础 XX.11~XX.4 10.旅游与饭店会计

　　11.市场营销学

　　12.饭店餐馆管理 XX.5~XX.11

　　13.饭店前厅与客房管理

　　14.旅游法规

　　15.公共关系学 XX.11~XX.4 16.饭店服务

　　17.饭店管理概论

　　18.毕业实习报告 XX.5~XX.11

　　2.旅游行业是人对人的行业，需要人较强的交际能力，这也是我需要从现在开始不断培养的方面，我计划从两方面入手，积极培养自己语言能力、人际交往能力。在校求学期间，争取从班干部的日常工作入手，积极体现和培养自身的能力。在暑假期间，通过社会实践锻炼，了解宾馆中的各种实务，争取通过三年的实践对宾馆的具体运转有一个基本的了解。

　　实践计划如下：

　　实践内容 计划时间 目的

　　1.客房的清洁与整理

　　2.洗衣房 XX暑假为期40天

　　XX暑假为期15天 从客房最基本的工作做起，掌握一些基本操作

　　3.中餐厅的接待服务

　　4.西餐厅的各种服务 XX暑假为期30天

　　XX暑假为期30天 掌握餐厅服务的一些技术性的工作，初步学习与客户交际

　　(注：实践的内容和顺序可以根据课堂学习知识作相应调整)

　　(二)、毕业后十年内的规划

　　在高中阶段主要以“学习知识为主，实践操作为副”，在这一阶段学习的重心应该发生转移：主要是把所学的知识实际应用到工作中，并且从工作中学习新的知识。

　　1、在第一家宾馆实践的基础上，在毕业以后，希望能进入本市花园大酒店(该酒店管理比较严格规范，能够学到先进的管理经验和技术)工作。

　　2、在花园大酒店学习时，希望能通过自己的努力、工作精神，在一年后当上宾馆餐饮领班(或者客房部领班)。同时积极做好应聘工作，争取能进入麦当劳工作，争取在XX年中成为中国麦当劳的高级管理人员，去美国汉堡大学接受培训。(有“黄埔军校”之称的麦当劳是餐饮界的老大，世界500强之一。它虽然是快餐业，但他的管理理念却是一笔难得的财富。麦当劳的每个餐厅经理都必须经过XX小时的全涯培训。)

　　3.计划在毕业后第一年报名参加经济学方面的函授，为方便学习与工作，计划报名参加嘉兴市内的远程教育

　　4、这阶段主要是为自己的创业打造基础，因此在这个阶段中我将具备以下能力：

　　各阶层管理人员必备的重要资质

　　顺位 初级管理人员 中级管理人员 高级管理人员

　　1 业务知识/技能 领导统御力 领导统御力

　　2 统御力 企划力 先见力

　　3 积极性(行动力) 业务知识/技能 谈判力

　　4 谈判力 谈判力 领导魅力

　　5 企划力 先见力 企划力

　　6 指导培养部属能力 判断力 决断力

　　7 创造力 创造力 创造力

　　8 理解、判断力 积极性 管理知识能力

　　9 管理实践能力 对外调变力 组织革新力

　　10 发掘、解决问题能力 领导魅力 判断力

　　(三)创业的规划(具体在毕业后根据实际情况规划)，下页是我的创业前景图。

　　总之职业生涯的规划与管理是我们青年人所面临的重要问题，它是对个人职业发展的远景规划和资源配置。然而绝大多数人忽视或者仅仅在表面上关注这一问题，他们希望在工作中一切都得到满足，于是总是“这山望着那山高”，多次“追求发展机会”的结果却讽刺意味职业的只是不断地失去发展机会。为此我们要拥有一道属于自己的职业生涯彩虹，做自己的主人。理想变成现实，需要为之付出努力，只有珍惜在校的生活的青年人，才会拥有事业有成的明天。

　　一、决策前分析

　　根据我对旅游管理出路的理解，大致有以下方向：

　　无论是任何方向，如果想发展的好，前提是能说一口流利的英语!

　　旅行社(导游，计调，销售等)、酒店(销售总监，大堂副理等)、旅游国际机场航空公司(航空机票定位员，空中小姐等)、旅游局(公务员)--------要考公务员、旅游景区规划与开发(研究,设计人员)--------压力大、度假村、会展(策划师，销售等)、油轮公司--------英语要求很高，工资不高，但有出国机会、老师、旅游咨询顾问--------好方向之二，但对经验和学历要求非常高、旅游财会--------好方向之三，需要考cpa

　　根据我的性格特点，我大致倾向与酒店管理。

　　二、我的性格特点

　　一直以来，我都生活得无忧无虑，家庭条件谈不上十分宽裕，但是也可以让我衣食无忧，过去的我几乎从不为自己的未来过于担忧，总是觉得就业距离自己太遥远，如今，我已是一个即将步入大二的学生，看到前辈们辛苦的求职经历后，我才知道，未来并非自己想象中的那么一片光明，我需要对自己来一次好好的分析。以便于更好的进行自己的职业生涯规划。通过仔细的自我分析，我发现自己爱好广泛，喜欢唱歌，钢琴，与人交流，是一个活泼开朗的女孩，性格乐观向上，责任心强，喜欢探索与创新，很多事情都有新奇的想法，与人交往时热情大方是我的优点，所以我的人际关系良好，但是我的一个明显的缺点就是做事恒心不够，往往喜欢三分钟热度，所以自己制定的计划往往完成地并不理想。

　　三、解决性格缺陷

　　我深知人的性格一旦形成是很难改变的，但是如果想成为新世纪的人才我们就一定要克服重重困难，发扬自己的优势，改变自己的劣势，所以我下决心改掉自己做事恒心不足的缺点，我发现以前制定计划完不成还有一个问题就是自己的计划太宽泛，难度较大，我从现在开始要从简单的做起，制定计划时先从简单易行的做起，由小到大，慢慢把自己做事的恒心一点一点的积累起来!但是有时单凭自己的努力还是不够的，所以我也会时时注意别人的看法与评价，请老师与同学监督与配合。

　　四、选择该就业方向的理由

　　XX年统计，全国星级饭店平均客房出租率为60.15% ,全国星级饭店共实现营业收入为914.43亿元,全员劳动生产率为7.52万元/人。目前饭店人力资源的现状是：人力资源供过于求，人才资源供不应求。今后若干年饭店业较为紧缺的人才主要有三类：一是饭店企业经营管理需要的常规人才，如高层管理者，从事人力资源管理与开发、市场营销、物业管理等人才;二是随着饭店业发展需要的一些新的专业人才，如从事电子商务、分时度假饭店网络管理、饭店资本运营等人才;三是在未来社会竞争需要的创造型、复合型、协作型人才。我认为我的条件与兴趣比较适合旅游管理中的饭店管理人员。

　　四、职业生涯规划swot分析法

　　内部

　　环境

　　因素

　　优势因素(s)

　　弱势因素(w)

　　1.乐观向上，热情大方

　　2.善于与人沟通

　　3.创新意识强

　　4.吃苦耐劳

　　5.英语沟通能力较强

　　6愿意从基层干起

　　7.求职能力较强

　　1.恒心不够

　　2.组织领导能力有待提高

　　3.身体素质较差

　　外部

　　环境

　　因素

　　机会因素(o)

　　威胁因素(t)

　　1.所学专业很好与所感兴趣的职业对口

　　2.在博物馆担任解说员有利于了解旅游业

　　3.身处北京，机会大

　　1.同地区竞争力强(北大，清华等)

　　2.还有众多职业学校的人竞争此行业，他们要求普遍比大学生低

　　3.研究生扩招后以及研究生学年两年制改革后对本科生就业形成冲击

　　但是通过研究市场情况，我发现以下问题

　　许多饭店人力资源部门在招聘员工时宁愿吸收高中生,而不愿要大学生。对此业界与学界各执一词，我认为有下列原因需引起注意:

　　第一,中国现行高校招生制度仍然以分数为基础,学生对学校及专业的选择仍有较大的盲目性,因此出现专业与意愿之背离。

　　第二,目前饭店中的人事管理制度存在一定的僵化性,在目前外界尤其是外企对大学生诱惑较大的情况下,饭店仍然遵循大学生与职高等学生同一起跑线的做法,而且提升制度并不倾斜于大学生,使之感到其教育投资白费,造成心理上的不平衡,因此一有机会便纷纷跳槽。

　　第三,目前我国饭店已进入成熟阶段,提升机会相对较少,且现有的中层管理人员其年龄较为年轻,这便使大学生更感到提升无望;

　　第四,由于大学生在一线操作方面与职高生相比其技能略逊一筹,且失去年龄优势,更使饭店产生大学生不及职高生的印象,这也客观造成了大学生对饭店工作环境的不认同感;

　　第五,由于中国现行户籍制度存在着对人才使用方面的限制,而外管饭店通常较少有“户口指标”,客观上限制了异地优秀人才的选用。

　　为了克服这些问题，我觉得首要任务还是努力培养自己各方面的能力，并且避免眼高手低的问题出现，要培养愿意从基层干起的精神，再是要时时关心与本专业有关的形势动态，遇到事情要努力培养自己解决问题的能力，再次要向各个阶层的人虚心学习，学习他们的优点来弥补自己的不足。

　　六、行动计划

　　1、每天坚持锻炼身体至少1小时;

　　2、每天坚持联系英语口语至少1小时;

　　3、大二下学期通过英语4级考试并争取拿高分;

　　4、每年争取保持成绩优秀并拿到奖学金;

　　5、大三通过英语6级考试并争取那高分;

　　6、在离开博物馆时至少拿到4星志愿者证;

　　7、平常要不断了解时事，尤其是了解旅游动态，并及时对事情作出分析;

　　8、计划大三就到与专业相关单位实习，向有经验的人学习，练习求职简历;

　　9、毕业之后即可找到一份相关工作。工作后继续考研深造。

　　一、决策前分析

　　根据我对旅游管理出路的理解，大致有以下方向：

　　无论是任何方向，如果想发展的好，前提是能说一口流利的英语!

　　旅行社(导游，计调，销售等)、酒店(销售总监，大堂副理等)、旅游国际机场航空公司(航空机票定位员，空中小姐等)、旅游局(公务员)--------要考公务员、旅游景区规划与开发(研究,设计人员)--------压力大、度假村、会展(策划师，销售等)、油轮公司--------英语要求很高，工资不高，但有出国机会、老师、旅游咨询顾问--------好方向之二，但对经验和学历要求非常高、旅游财会--------好方向之三，需要考cpa

　　根据我的性格特点，我大致倾向与酒店管理。

　　二、我的性格特点

　　一直以来，我都生活得无忧无虑，家庭条件谈不上十分宽裕，但是也可以让我衣食无忧，过去的我几乎从不为自己的未来过于担忧，总是觉得就业距离自己太遥远，如今，我已是一个即将步入大二的学生，看到前辈们辛苦的求职经历后，我才知道，未来并非自己想象中的那么一片光明，我需要对自己来一次好好的分析。以便于更好的进行自己的职业生涯规划。通过仔细的自我分析，我发现自己爱好广泛，喜欢唱歌，钢琴，与人交流，是一个活泼开朗的女孩，性格乐观向上，责任心强，喜欢探索与创新，很多事情都有新奇的想法，与人交往时热情大方是我的优点，所以我的人际关系良好，但是我的一个明显的缺点就是做事恒心不够，往往喜欢三分钟热度，所以自己制定的计划往往完成地并不理想。

　　三、解决性格缺陷

　　我深知人的性格一旦形成是很难改变的，但是如果想成为新世纪的人才我们就一定要克服重重困难，发扬自己的优势，改变自己的劣势，所以我下决心改掉自己做事恒心不足的缺点，我发现以前制定计划完不成还有一个问题就是自己的计划太宽泛，难度较大，我从现在开始要从简单的做起，制定计划时先从简单易行的做起，由小到大，慢慢把自己做事的恒心一点一点的积累起来!但是有时单凭自己的努力还是不够的，所以我也会时时注意别人的看法与评价，请老师与同学监督与配合。

　　四、选择该就业方向的理由

　　xx年统计，全国星级饭店平均客房出租率为60.15% ,全国星级饭店共实现营业收入为914.43亿元,全员劳动生产率为7.52万元/人。目前饭店人力资源的现状是：人力资源供过于求，人才资源供不应求。今后若干年饭店业较为紧缺的人才主要有三类：一是饭店企业经营管理需要的常规人才，如高层管理者，从事人力资源管理与开发、市场营销、物业管理等人才;二是随着饭店业发展需要的一些新的专业人才，如从事电子商务、分时度假饭店网络管理、饭店资本运营等人才;三是在未来社会竞争需要的创造型、复合型、协作型人才。我认为我的条件与兴趣比较适合旅游管理中的饭店管理人员。

　　四、职业生涯规划swot分析法

　　内部

　　环境

　　因素

　　优势因素(s)

　　弱势因素(w)

　　1.乐观向上，热情大方

　　2.善于与人沟通

　　3.创新意识强

　　4.吃苦耐劳

　　5.英语沟通能力较强

　　6愿意从基层干起

　　7.求职能力较强

　　1.恒心不够

　　2.组织领导能力有待提高

　　3.身体素质较差

　　外部

　　环境

　　因素

　　机会因素(o)

　　威胁因素(t)

　　1.所学专业很好与所感兴趣的职业对口

　　2.在博物馆担任解说员有利于了解旅游业

　　3.身处北京，机会大

　　1.同地区竞争力强(北大，清华等)

　　2.还有众多职业学校的人竞争此行业，他们要求普遍比大学生低

　　3.研究生扩招后以及研究生学年两年制改革后对本科生就业形成冲击

　　但是通过研究市场情况，我发现以下问题

　　许多饭店人力资源部门在招聘员工时宁愿吸收高中生,而不愿要大学生。对此业界与学界各执一词，我认为有下列原因需引起注意:

　　第一,中国现行高校招生制度仍然以分数为基础,学生对学校及专业的选择仍有较大的盲目性,因此出现专业与意愿之背离。

　　第二,目前饭店中的人事管理制度存在一定的僵化性,在目前外界尤其是外企对大学生诱惑较大的情况下,饭店仍然遵循大学生与职高等学生同一起跑线的做法,而且提升制度并不倾斜于大学生,使之感到其教育投资白费,造成心理上的不平衡,因此一有机会便纷纷跳槽。

　　第三,目前我国饭店已进入成熟阶段,提升机会相对较少,且现有的中层管理人员其年龄较为年轻,这便使大学生更感到提升无望;

　　第四,由于大学生在一线操作方面与职高生相比其技能略逊一筹,且失去年龄优势,更使饭店产生大学生不及职高生的印象,这也客观造成了大学生对饭店工作环境的不认同感;

　　第五,由于中国现行户籍制度存在着对人才使用方面的限制,而外管饭店通常较少有“户口指标”,客观上限制了异地优秀人才的选用。

　　为了克服这些问题，我觉得首要任务还是努力培养自己各方面的能力，并且避免眼高手低的问题出现，要培养愿意从基层干起的精神，再是要时时关心与本专业有关的形势动态，遇到事情要努力培养自己解决问题的能力，再次要向各个阶层的人虚心学习，学习他们的优点来弥补自己的不足。

　　六、行动计划

　　1、每天坚持锻炼身体至少1小时;

　　2、每天坚持联系英语口语至少1小时;

　　3、大二下学期通过英语4级考试并争取拿高分;

　　4、每年争取保持成绩优秀并拿到奖学金;

　　5、大三通过英语6级考试并争取那高分;

　　6、在离开博物馆时至少拿到4星志愿者证;

　　7、平常要不断了解时事，尤其是了解旅游动态，并及时对事情作出分析;

　　8、计划大三就到与专业相关单位实习，向有经验的人学习，练习求职简历;

　　9、毕业之后即可找到一份相关工作。工作后继续考研深造。

　　免责声明：本站文章信息来源于网络转载是出于传递更多信息之目的，并不意味着赞同其观点或证实其内容的真实性。不保证信息的合理性、准确性和完整性，且不对因信息的不合理、不准确或遗漏导致的任何损失或损害承担责任。本网站所有信息仅供参考，不做交易和服务的根据，如自行使用本网资料发生偏差，本站概不负责，亦不负任何法律责任，并保证最终解释权。

　　一、决策前分析

　　根据本人对旅游业管理出路的理解，大致有以下方向：

　　旅行社(导游，计调，销售等)、酒店(销售总监，大堂副理等)、旅游国际机场航空公司(航空机票定位员，空中小姐等)、旅游局(公务员)——要考公务员、旅游景区规划与开发(研究,设计人员)——压力大、度假村、会展(策划师，销售等)、油轮公司——英语要求很高，工资不高，但有出国机会、老师、旅游咨询顾问——好方向之二，但对经验和学历要求非常高、旅游财会——好方向之三，需要考cpa。

　　二、个人性格特点

　　一直以来，我都生活的很朴实，因为家庭条件的不允许，这一条件培养了我勤俭节约的良好习惯，虽然生活上过的并不是很充裕，可从小父母便教导我坚强乐观，遇事不退缩的性格。

　　如今正准备走入社会的我，看到学长学姐们辛苦的求职经历，我也不免有些担忧：未来并非如我想象中的那么美好，我需要重新对自己的大学生职业生涯规划做一番修整。

　　通过仔细自我分析，我发现自己爱好广泛，喜欢音乐，跳舞，阅读，与人交流，是一个开朗向上的乐观女孩，且责任心强，对新鲜事物非常感兴趣，喜欢创新，热情大方是别人对我的第一印象，也因此我的人际关系很好。而多次社会实践中，使我对社会的认知有更进一步的了解。这期间，我还结识了各个行业的校外朋友，这可为我以后的职业生涯发展提供一些便利条件。

　　三、解决性格缺陷

　　我深知人的性格是很难改变的，但是要成为新世纪的合格人才就必须克服一切困难，发扬自己的优势，改变自己的劣势。因此，我一定要改掉自己优柔寡断的不良毛病，从今天开始，我每做一件事情都要坚决的作出决定，不再犹豫不决。可能单靠自己的决心还不行，我会让同学配合并监督我。我相信我能行!

　　四、选择就业方向

　　XX年统计，全国星级饭店平均客房出租率为60.15% ,全国星级饭店共实现营业收入为914.43亿元,全员劳动生产率为7.52万元/人。目前饭店人力资源的现状是：人力资源供过于求，人才资源供不应求。

　　今后若干年饭店业较为紧缺的人才主要有三类：

　　一是饭店企业经营管理需要的常规人才，如高层管理者，从事人力资源管理与开发、市场营销、物业管理等人才;

　　二是随着饭店业发展需要的一些新的专业人才，如从事电子商务、分时度假饭店网络管理、饭店资本运营等人才;

　　三是在未来社会竞争需要的创造型、复合型、协作型人才。

　　五、swot分析

　　内部环境因素：

　　a、优势因素(s)：

　　1.乐观向上，热情大方

　　2.善于与人沟通

　　3.创新意识强

　　4.吃苦耐劳

　　5.英语沟通能力较强

　　6.愿意从基层做起

　　7.求职能力较强

　　b、弱势因素(w)：

　　1.恒心不够

　　2.组织领导能力有待提高

　　3.身体素质较差

　　外部环境因素：

　　a、机会因素(o)：

　　1.所学专业很好与所感兴趣的职业对口

　　2.在博物馆担任解说员有利于了解旅游业

　　3.身处北京，机会大

　　b、威胁因素(t)

　　1.同地区竞争里强(北大，清华等)

　　2.还有众多职业学校的人竞争此行业，他们要求普遍比大学生低

　　3.研究生扩招后以及研究生学两年制改革后对本科生就业形成冲击

　　许多饭店人力资源部门在招聘员工时宁愿吸收高中生,而不愿要大学生。对此业界与学界各执一词，我个人认为有下列原因需引起注意:

　　第一,中国现行高校招生制度仍然以分数为基础,学生对学校及专业的选择仍有较大的盲目性,因此出现专业与意愿之背离。

　　第二,目前饭店中的人事管理制度存在一定的僵化性,在目前外界尤其是外企对大学生诱惑较大的情况下,饭店仍然遵循大学生与职高等学生同一起跑线的做法,而且提升制度并不倾斜于大学生,使之感到其教育投资白费,造成心理上的不平衡,因此一有机会便纷纷跳槽。

　　第三,目前我国饭店已进入成熟阶段,提升机会相对较少,且现有的中层管理人员其

　　年龄较为年轻,这便使大学生更感到提升无望;

　　第四,由于大学生在一线操作方面与职高生相比其技能略逊一筹,且失去年龄优势,更使饭店产生大学生不及职高生的印象,这也客观造成了大学生对饭店工作环境的不认同感;

　　第五,由于中国现行户籍制度存在着对人才使用方面的限制,而外管饭店通常较少有“户口指标”,客观上限制了异地优秀人才的选用。

　　为了克服这些问题，我觉得首要任务还是努力培养自己各方面的能力，并且避免眼高手低的问题出现。要培养愿意从基层干起的精神，再是要时时关心与本专业有关的形势动态，遇到事情要努力培养自己解决问题的能力，再次要向各个阶层的人虚心学习，学习他们的优点来弥补自己的不足。

　　六、行动计划

　　1、每天坚持锻炼身体至少1小时;

　　2、每天坚持联系英语口语至少1小时;

　　3、大四通过英语6级考试并争取拿高分、

　　4、在离开博物馆时至少拿到4星志愿者证;

　　5、平常要不断了解时事，尤其是了解旅游动态，并及时对事情作出分析;

　　6、向有经验的人学习，练习求职简历，毕业之后即可找到一份相关工作。工作后继续考研深造。

旅游管理专业大学生职业生涯规划样本
旅游管理专业的职业生涯规划
旅游专业大学生职业生涯规划
旅游管理专业职业生涯规划
旅游管理专业职业生涯规划书范文
旅游管理专业大学生职业生涯规划书范文
旅游专业毕业生职业规划书
旅游管理专业大学生职业规划书

本文来源：https://jianli.jxxyjl.com/zhiyeshengyaguihua/37681.html