跳槽与职业规划的关系|跳槽需结合职业规划量体裁衣

【jianli.jxxyjl.com--职业生涯规划】

　　跳槽——自愿向单位领导请求辞职，这是近期职场和网上流行的词汇。“还在以前那个单位吗?”——这也成了朋友们见面问候的常用语。

　　作为职场新人的80后逐渐成长起来，在工作中崭露头角。与前辈们相对追求稳定不同，80后的职场白领显得有些不安现状，常常因工资待遇、发展空间受限等原因选择跳槽。

　　“晒工资”引发跳槽冲动

　　某公司白领“爱哭的鱼”有跳槽的想法已经很久了，不过让他痛下决心的，却源于网上一个“晒工资”论坛。“对照别人的薪水收入，感觉很不平衡”。

　　据了解，“晒工资”是指一些网友将过去相对隐秘的各行业收入一一曝光，此类论坛从去年开始迅速在白领中流行。记者发现，这些帖子的发布者不仅主动公布行业、职业、区域、从业年限，还把基本工资、职务补贴、工资津贴、奖金、通讯补贴、保险金、扣税等一一罗列。

　　为薪资而跳的白领确实不在少数。本科毕业后，网友lily顺利进入一家保险公司当上管理培训生。国企、管培，这些绚丽的身份让同学们心生羡慕。可是，入职培训后，lily渐渐发现，理想和现实不是一回事。集团每年招几百个“管培”，又何来这么多“管理”职位?

　　lily被分到一家分店，每天的重要任务就是陪一群中年阿姨拉家常。“这大概也算建立一致性或团队文化。”这对名校毕业的lily来说，精神折磨大过身体辛劳。将就了半年之后，lily对自己每月仅是XX余元的薪水怨愤日增，于是完成了人生“第一跳”。

　　lily的选择代表了许多同龄人的想法。根据网络上一份大学毕业生职场调查显示，薪资福利偏低成为毕业生离职的首要原因。

　　“前途”是跳槽第二大原因

　　薪资以外，职场新人离职的第二大原因是“职业发展空间”。

　　大学毕业后，主修计算机的微微顺利进入北京某国企，从事网管工作。工作不算辛苦，待遇也不错。这份收入让微微比一般“北漂”毕业生滋润。可做了几个月，微微突然辞去了这份月薪超出身边同学平均水准的工作。原因只有一个，发展空间受限。微微说，“收入很重要，但不是跳槽全部的意义。我想趁着年轻做点自己喜欢的事，就算交点学费也没关系。”

　　诚然，每一个职场人都希望通过跳槽提升自己的职业发展空间、改善自己的薪酬福利待遇。但是，跳槽本身只代表了一次转折，转折的方向仍需自己掌舵。

　　网友“熊猫”晒出自己跳槽经历时，驱动力只有一个，就是积累经验。今年25岁的他3年内已经跳了5次槽。XX年从某大学国贸专业毕业后，找到的第一份工作是给某公司当行政助理。干了3个月后，“熊猫”觉得这家公司没有发展前途就辞职了。随后，他应聘进了一家公司任助理。但他发现，公司除了让他干体力活，并未有什么实质性工作。

　　3个月后，“熊猫”干起了保险代理，每天四处奔波推销。“除了喝酒，什么都没学会。”半年后，“熊猫”投了n份简历，终于被一家报关公司录取。一段时间后，他又觉得工作太过枯燥，再度辞职。随后，他在一家通讯公司做财务。就在这反复寻觅中，“熊猫”觉得比起3年前，自己能够更好地迎接挑战。

　　男白领重待遇 女白领重环境

　　在一份针对30余个行业中多家公司的80后白领进行调查的问卷中，调查数据显示频繁跳槽是80后白领的显著特点。先就业再择业，这是不少80后白领受访者的就业观。

　　在接受调查的男女白领中，男性白领的跳槽经历多于女性受访者。男性白领有过跳槽经历的占九成左右，只有不足一成的人从未跳槽。而相比较而言，女性白领跳槽频率会低很多。

　　在跳槽的原因中，大部分男性白领是因为工资太低和个人发展前景等原因。由于男性所承担的社会责任和压力相对而言普遍大于女性，他们需要养房、养车、养孩子，所以在职场上，他们会不断选择待遇好、有发展的工作岗位，来保证生活开销。

　　而大部分女性跳槽并不把薪酬放在第一位。她们跳槽大多会选择自己喜欢的行业、轻松稳定的工作。女性白领跳槽的原因有的是因为工作太辛苦，有的表示工作环境不好，有的是因为同事相处不融洽，甚至有的女性跳槽是因为工作单位离家太远。

　　虽然大部分80后白领在跳槽后对现在的工作比较满意，但大多数人都表示，如果有更好的工作机会、有更大的发展平台，肯定会再次跳槽。“如果一辈子都在一个地方呆起那才叫悲哀。”跳槽对他们来说，已经习以为常。

　　专家建议

　　量体裁衣合理

　　进行职业规划

　　人力资源专家认为，跳槽是一门学问，也是一种策略。并不是任何人、在任何情况下都适合跳槽，盲目跳槽存在很大的职业风险。专家认为，只有主动、全方位地了解目标行业现状和前景，然后剖析自我，认清自己的优劣，才能成为一个有准备的跳槽者。

　　其中，最重要的关键因素，就是内外因最佳匹配。找工作最重要的就是要人岗匹配，不能高攀也不能低就。职业规划就是找到这个最佳匹配点和今后各个阶段的发展平台，通过对自己的内在因素进行测评，找到潜质的东西。而学历、经验、能力、兴趣、特长等是外部的东西，要把内、外优势结合起来，拧成一股绳，形成职场打拼的强有力的核心竞争力。

　　其次，职业定位要准。定位就是要落在“定”和“准”上，包括行业定位、方向定位、职位定位、薪酬定位等很多项。在明确自己想干、能干的专业领域和事业方向的同时，还应兼顾考虑社会的需求和未来发展前景等外在因素，这是规划是否成功的基本保证。应在综合权衡、统筹考虑的前提下，力争做到在择己所爱、择己所长的同时择社会所需，理智地走好职业生涯规划的每一步。

　　第三，善于从小事、从最具体的职业岗位做起。只要这种小事、具体事与自己的最终职业目标一致，有利于个人职业目标的实现，都可以选择确定为自己的最初职业岗位。人的职业生涯规划就是这样一件可以由若干件小事(行为)所组成的大事。立足于小事，才能成就大事。

本文来源：https://jianli.jxxyjl.com/zhiyeshengyaguihua/37444.html