[高学历低就业的事例]高学历就等于高就业吗？

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　　小时候父母常对我们说，你要好好读书，只有把书念好长大后才能找到一份好工作，才能有出息。但长大后我们被所见的现实一次次地刷新我们固有的观念，不禁会产生这样的疑惑：把书念好真的这么有用吗?学历高就会有份好工作吗?我在这里并不是想发表读书无用论之说，但以我从事这么多年职业规划顾问的经历来看，高学历和就业的难易程度并不成正比。

　　让我们来看以下这份数据：据《中国大学生最佳雇主调查报告》数据显示，近七成研究生的“考研初衷”是从众心态与回避当年就业压力的交集。当下，高等院校毕业人数创历史新高，再加上博士生、海归派的多方狙击，90后研究生就业同样是难上加难。在一些省市，研究生就业率不如本专科生的现象已经非常明显。重庆市教委统计显示，今年重庆市毕业的研究生、本科生、专科(高职)生就业率分别为74.28%、84.63%、88.81%。广东省教育厅公布的XX大学生就业情况同样印证了“倒挂”现象：研究生、本科生、专科生三类毕业生的初次就业率分别为90.09%、93.95%、95.96%，而这些还是掺杂了水分的数据。

　　为什么会出现高学历反而低就业的现象呢?我认为主要有两方面原因。一方面供求关系失衡和结构性矛盾带来高学历人群难就业。另一方面高学历求职者的职业观念和招聘单位的薪酬待遇限制和影响了就业成功率。近年来，高学历人群市场求职比例持续攀升，几乎快接近所有求职者的一半，而市场目前需要的大学生还不足所有用人的五分之一。其问题的本质正是专业结构不合理，不是专业不对口，就是缺乏工作经历或能力欠缺，供需不对称，形成有人没事干和有事没人干的尴尬局面。而长期统包统配的惯性使广大高学历的求职者形成了理想化的就业模式，在这种思想支配下，不少高学历的求职者盲目攀比，艰苦的工作不愿干，复杂的工作干不了，受收入的限制和分配不公的影响，目前相当一部分高学历求职者在市场或社会游离，宁肯在家闲着，也不愿意干低工资的职业，浪费青春年华，不少向我求助的咨询者都是面临着这样的窘境。

　　咨询者喵喵20xx年从某211大学生物工程专业毕业后因为一时找不到心仪的工作加之导师的怂恿选择了读研，不巧XX取得了硕士学位后又遭遇最难就业年，一个月大大小小招聘会去了七八次，简历投了20多份，但有回音的寥寥无几，更别说找到一家心仪的公司了。“本想着学历高点找工作能更容易些，没想到更难，学的专业又冷门，难道我要继续读博吗?我现在只想能找一份差不多的工作，也没太多要求，爸妈供我读书不易，我不想啃老。”喵喵向我诉苦道。

　　像喵喵这样的咨询者不在少数，实在没有办法了才想到解决，而且解决问题的眼界只盯着眼前，这其实是对职业规划的一种误区。职业规划的核心要求是能力的塑造和综合素质的提升。所以在进行生涯规划时，不论学历如何，都不是以眼前利益为目标的。社会在变化，岗位也是不断变化的，如果只是以岗位的获得为目标，既可能面临失败的风险又会失去对生涯发展关注的信心。良好的生涯发展规划一定是眼光放得长远，不急于一时的失与得，注重内功的修炼。用最简单的话来描述职业生涯规划就是寻找自身特点与社会需求现状之间的交集，从这个交集到自己目前所处的位置画出路径最短的一个区域，让自己所有的时间和精力投入到这个区域。人的时间和精力是有限的，要把有限的时间和精力投入到最值得做的事情上去，这就是规划的意义所在。

　　独之秀职业规划要提醒各位求职者的是，方向正确，哪怕是再微小的进步也有助于事业成功;方向错了，再努力、再聪明，也只能让你离成功越来越远。不论对什么层次、什么阶段的人，确立中短期的定位和方向永远是前进的第一步，而且定位的确立只要开始，都不晚;只要努力，总会有收获。没有明确中短期方向的职场人应在自我认知和职业认知的基础上逐步探询自己的职业位置;已经明确中短期方向的职场人则应努力积累职场核心竞争力，适时根据自己的能力，外部现状，职场价值观的等因素调整职业走向，确保职场纵向发展，少走弯路。

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