职场中懂得示弱的人_职场人应该懂得提升内职业生涯

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　　上司忽然离职，在职场中司空见惯，但也会给现有的工作团队带来一定的影响。职场人的外职业生涯(即工作环境、人际关系、工作职务、内容等)被打破，不安全感随之出现。要避免这种不安全感，只有通过提高自身的内职业生涯，即知识、观念、心理素质、能力、内心感受等因素，才能找到工作的平衡点。有数据显示，有96.52%的人，是通过提升内职业生涯来得到更多机会。

　　老板调走 我得到了提升

　　去年，业务部总监刘总调到南方去了。在该部门中，周先生的业绩一直很突出，属于骨干力量，因此，总监一职便顺理成章地由他来接手。“刘总调走了，我少了一个搭档，心里有些失落。”周先生说，“不过，这对我来说，也是一个提升的机会。”

　　原来，从刚入职开始，周先生与刘总就一起打拼，两人就是很好的合作伙伴。在业绩上，两人不相上下，都是部门的业务骨干。几年前，主管跳槽了，业务总监这个职位空缺要从他们二人中选拔。“因为他的学历比我高些，所以公司最后选择了他。”周先生落选，虽然心里有些失落，但并不影响他的工作热情和业绩。由于两人搭档多年，因此，在刘总的一再坚持下，周先生便成了刘总的得力帮手，一起管理业务部的工作。

　　“刘总在的时候，我做事确实有些放不开。”周先生坦言，虽然他与刘总搭档多年，但毕竟是上下级关系。有一次，刘总让周先生负责收购一家公司的厂房。“说实话，我真不想接。”周先生说，那个客户是刘总的朋友，在收购这件事上，他们想让刘总多给一些折扣，可如果再给折扣，不但不合规矩，而且也会影响公司的收购意图和直接利益。“私下里我也跟他谈过，但一手托两家的工作，他也不太好做。”碍于朋友面子和上下级关系，周先生没有再过分强调。结果，厂房是收购了，但并不是很理想。

　　“现在我成了总监，也面临着同样的问题。”周先生说，上司走了，他也少了一个好搭档，包括人际关系、业绩等方面，都有很多顾虑，因此他首先要做的就是组建自己的团队。“我只能通过能力来征服下属。”任职初的半年，周先生亲自带着几个“精兵强将”，处理了三四件棘手业务，并将部门的业绩提升了三分之一，不但使老总对他刮目相看，还让下属对他钦佩有加。“主管也不是那么容易做的，我现在越来越理解刘总了。”关系近一点的下属都说他变了。“不是我变了，是环境使然。”

　　没有上司的“保护”

　　工作依然很好

　　安妮是某时尚杂志的编辑，最近她带的团队表现出众，受到了新主编的赏识。而就在半年前，安妮的心情十分不好，还有些小小的沮丧。“年初老主编调走了，之前一点征兆都没有。”安妮的主编是一个关爱下属且非常平和的人，工作中也非常有创意，所以他走了，安妮这个团队都非常舍不得，心情非常低落。“我们好像一下子失去了主心骨，工作也没了干劲，心里空落落的，当时我真的不知道怎么办了。”

　　“我知道，这就是缺乏安全感。”安妮说，老主编像家长一样，过去，安妮无论有什么事，都要跟老主编商量，在工作上更是产生了依赖感，已经习惯在老主编的带领下工作和生活。老主编调走了，无疑是撤掉了他们的“拐杖”。“我们必须通过工作，来证明自己是公司不可缺少的人，要打破固有的状态。”

　　安妮与几个同事申请到外地去考察，及时将当地的时尚信息采集并传递到公司，与新主编沟通想法。“过去，有些前期铺垫或后期完善的工作，完全由老主编一手操办，可现在，我们都要自己来处理。”

　　外出考察一个月后，安妮的心情好多了，人也轻松开朗了许多，并且带回了很多时尚亮点和信息，看问题的角度也比以前开阔，见解也很独到。“这是新主编没有想到的。”安妮说，后来她跟新主编私下聊过，这些工作新上司本来是想让别人负责的，因为他对安妮的团队不了解，而且，大家都知道，过去他们取得的成绩与老主编分不开，所以，对于安妮的工作态度和方式，新主编也是有所顾虑的。看到安妮主动请缨，新主编也决定让她试一试。“考察回来，新上司的顾虑打消了，对我们的看法转变了，他认可了我的工作能力。”

　　转眼半年过去了，安妮已经成为公司的“名人”，现在，新主编总是夸口说，安妮就是公司的品牌编辑。“老主编调走，对我不是件坏事。”少了老上司的照顾，安妮本来还担心自己会被“淘汰”掉，可通过半年的努力，安妮不但站稳了脚跟，并且得到了新上司的赏识。“上司调走，它能从另一个角度激发人的工作潜能，使自己的内在价值充分发挥出来。”

　　变化是挑战也是机会

　　“无论之前的工作环境对自己是束缚还是依靠，面对新环境，想更好地生存下来，就要懂得权衡利弊，调度资源，创造更大的价值。”前程无忧职场专家张益僮表示，上司的离职必然导致工作环境、流程方式、工作习惯等的改变，要学会适应新上司，并从中得到认同，创造出适合自己发展的新环境，是极其重要的。

　　同时，张益僮还表示，当自己做到了上司的职位后，环境依然，但感觉已经不同了，想要在自己职位上站稳脚跟，一定要让上下级看到自己的不同与优势，这样才能服众。“新的变换，不仅是挑战，更是机会。”

　　对于上司更换而感觉失去主心骨的职场人，张益僮建议，首先要了解新上司的工作风格，不要沉浸于与之前的比较，一定要学会适应，适应新工作环境的一个重要方面就是适应新上司的工作风格，让自己的工作风格和上司的合拍，这样工作起来才会有默契。“给新上司好的印象，积极发挥潜质和自身能力，为今后的职业生涯加分，获得更多的提升机会。”

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