员工职业规划培训内容_职业规划培训内容

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　　本次职业规划培训内容介绍职业、职业生涯、职业生涯规划的一些知识、观念。

　　1、职业是为了满足自我生理的需求

　　人，从出生到死亡有多种多样的需求，有生理需求、安全感需求、友爱与归属感需求、受尊敬的需求、求知需求、求美需求，自我实现的需求、天人合一的境界八个层次。

　　生理需求：就是我们需要衣、食、住、行，这是人的基本生理需求，每个人都有，且都希望不断地改善，我们通过职业来满足。这里说的满足需要一个心态调整问题，比如说工资，你说多少才能满足，我想没有人能够回答这个问题，没职业之前想有份工作、能解决吃饭住宿问题就满足了，找到工作以后有一千想二千，有二千想三千……..所以人的物质方面的需求是永无止境的，永远都没办法满足，这关键要靠一个人的心态。喜欢比较是人的天性，我们有些人也许经常会跟自己的同学、老乡来比较，我的某某老乡、我的某某同学，现在每月的工资是多少多少，而我比他工资要低;如果自己感觉比不上人家，就会产生不良的情绪，如果这些情绪不消除，就会对自己的工作产生影响，造成无心工作，质量低下，效率低下，给上司、给周围的同事产生不好的印象，最终影响自己的职业发展。但是，你的同学、老乡有没有比你工资更低的?有没有现在还没找到工作的?生活更差的?我说有。我们为什么不跟这些人去比较一下呢?如果跟这些比不上自己的人去比较，自己的心里是不是感觉就好了?所以，人要有一个正确的心态，俗话说：一山自由一山高，人与人永远都没办法比。要树立比上不足，比下有余的满足感，积极工作，提高技能，才能最终提高自己的待遇。靠比较比不来高工资，高职位的。

　　2、职业满足的其它需求

　　人除了有物质方面的需求以外，还有其它方面的需求，因此，人从事职业的时候还要同时考虑如下的需求。

　　1、安全感需求：我们都希望有心理上的安全感，都需要有生理上的安全感。比如说，人都不希望漂泊，今天在这里做，明天不知道去哪里找工作。更希望有一个安定、稳定的工作环境和职业。那么这个安全感是靠自己给自己创造的，因为，任何单位都希望自己的员工队伍有技术、稳定。如果自己有良好的工作能力，同事喜欢、上司喜欢、公司也喜欢。如果自己工作马虎，不求上进，迟早会被公司淘汰，不管你去到那家公司都一样。

　　2、友爱与归属感需求： 人是一种群居动物，每个人都希望在某个团体中得到一种认同，人非常不喜欢孤独。因此，我们每一个人需要在组织中，能互相关心、互相爱护、互相帮助，不管是对上级，还是对下级，对周围的同事，对新进的员工都要随时保持笑容，工作上互相指导，生活上互相关照，形成良好的家庭氛围。我们每一个人才会在快乐的环境下工作、学习、生活。

　　3、受尊敬的需求：我们希望得到别人的理解、关心和帮助，也希望在人群/团体中受到尊敬，特别是别人的尊重。人希望得到别人的尊重，首先必须先尊重人家，我们公司的员工来自全国各地，不同的地方有不同的生活习惯、民情风俗，我们对各自的生活习惯、民情风俗要给予尊重。但是，我们每一个人也要尽量去想办法改变一些别人很难接受的一些习惯，融入这个团队。

　　4、求知需求：我们每个人在生活、工作中不但要去做一些事情，而且我们还要去琢磨、去研究，为什么要做这个事情，怎样才能做得更好?这就是求知的需求。要想自己进步，就必须做事的时候、或遇到问题的时候多问几个为什么，多想想如何去做才能把工作做好。如我们每做一件事情，都要考虑自己有没有按照作业规程作业?会不会出现安全问题?品质标准的要求有那些?自己所辖工序的主要品质问题是什么?是如何造成的?在生产前应提醒生产作业员工注意什么?等等。遇到不懂的问题主动去请教老员工、请教上级或其它人员。只有这样，我们才会在工作中学到更多的知识，积累更多的工作经验。

　　5、求美需求：我们做事情，不单单是希望把事情做完，更希望把事情做得漂亮，做得最好。因为，追求漂亮、追求完美是人的天性。做完美了，做漂亮了，会得到周围同事，会得到自己上司得肯定和赞赏，自己也会从中得到一种满足感、自豪感。对美的追求，让我们远离邪恶，让我们逐渐高尚起来。

　　6、自我实现的需求：自我实现就是梦想成真。每一个人都有理想，有梦想，但这个梦想要切合实际，不能空想。追求进步是一步一个脚印，一步一个台阶。如果一个操作员工想成为一个领班，你就要在做好本职工作得前提下，认真思考领班有那些要求?需要那些专业技能?然后自己按照这些要求去学习、去提高，一步一步地实现这个目标。想把梦想中的事情变成现实中的自己，直到有一天，美梦成真，那就是自我实现。

　　7、天人合一的境界：所谓的“天人合一”，就是按照客观规律办事。天即客观规律。天人合一指发现客观规律，认识客观规律、遵循客观规律，按照客观规律去办事。其实我们每一个人都有可能在一些事情上认识客观规律，并按照客观规律去办事，从而达到天人合一。比如说人与人的交往有客观规律，那就是互相尊重、互相关心、互相爱护;我们的每一件工作有客观规律，那就是按照作业方法、工艺指令、品质要求去做;等等。我们只要做每一件事都按照这个客观规律去做，就能把事情做好，就能得到同事、上司、公司、社会的认可，自己就会有一种满足感。

　　3、职业是实现人生价值

　　我们人的一生都希望自己活得有价值!人生价值由人格价值、自我价值和社会价值来组成。

　　人格价值：是说人生而平等，每一个人都应该自己尊重自己的人格，尊重别人的人格。关于这一点前面已经讲过了，就是人受尊敬的需求。我们希望得到别人的理解、关心和帮助，也希望在人群/团体中受到尊敬，特别是别人的尊重。人希望得到别人的尊重，首先必须先尊重人家。自我价值：就是你自己对自己有什么用!有的人活了几十年，有时候回忆起自己这大半辈子，拍大腿，哎呀，我真没用!这是典型的自我价值不足。自我价值的核心：自信、自尊、自爱。自信就是自己对自己要有信心，就是相信自己如果努力，一定可以把事情做好。自己尊重自己，自己爱护自己，不要自己一遇到一些挫折就放弃。社会价值：就是你对别人有没有用，你对周围、对企业、对国家、对社会有没有用。你说我自己有很多本事，就是对别人没有什么帮助，对企业没什么贡献，那你就没有什么社会价值。所以，我们每一个人在工作中要想到：我是不是掌握了相关得知识和作业方法?能不能把工作做好?能不能为车间、部门整体工作完成作出贡献?会不会损害公司的利益?在生活行为中每做一件事都要想：会不会给其它人带了不好的结果?符不符合道德准则?比如说有些人盗窃员工工鞋、盗窃员工财物、盗窃公司财物，在公共场所乱丢杂物等，这些都是社会价值得体现。

　　4、职业要使自己的人力资本增值

　　什么是人力资本?人力资本简单来说就是人的价值。人的价值是由人的知识结构、职业技能、职业道德等因素组成的。人在职业过程中要不断的给自己的人力资本增值，这个增值不是简单的工资晋升，他是知识的不断提升，工作能力的不断提升，职业道德的不断强化。但是，一个人的人力资本能不能在职业中增值，关键是靠自己。职业中增值不是靠跳槽，这个单位工资高我就去这个单位上班，哪个单位工资高我就去哪个单位上班，跳来跳去对个人的人力资本没有多少增值。我们说增值要靠“跳高”来增值，什么是“跳高”?跳高就是通过学习、提高技能来达到职业上的提升，如从操作员工到副领班/领班，从领班到主管助理/主管……这才是真正实现自我人力资本的增值，这个增值的过程就是把职业当作自己的事业来做，就象一个企业一样，使自己的职业也随着企业的发展而逐步发展壮大。因此，我们每一个人都要认真思考三个问题：

　　1、 在市场经济社会这个没有终生职业的社会里，你是否使自己能够终生有职业?

　　2、 你是否在职业生涯中能够成功并快乐。有的人职业生涯都不成功，一生都不成功;有的人成功却很痛苦;有的人成功并假装快乐。你是否能做到成功并真的快乐呢?

　　3、 你是否能使自己的职业转化为事业?

　　5、不同的职业角色有不同的职业要求

　　不同的职业角色，它需要的知识体系、能力体系、价值体系是不一样的。

　　职业操作员工的知识体系是岗位的规范作业知识、岗位的品质标准和检验方法、岗位的安全作业知识，其能力体系是保证岗位工作的质量、效率，保证岗位的安全，为下一道工序提供合格的产品。但当从操作员工提升到副领班或领班时，他的职业也已经随着改变了，这时候需要的知识体系跟原来操作员工是不同的了，这时候他要考虑的是整个班组的作业规程和品质体系，安全体系，更重要的是包含了如何组织并合理安全班组的人力资源问题。从领班到主管，又更高了一个层次，他面对的是整个车间的问题。因此，人员的晋升，不是简单的职务提升，他是职业角色的转变，每个人随着职业的改变，需要及时学习和补充新一种职业的知识和技能。

　　职业人的的价值体系是企业利益。他脑子里要不停地思考，公司给我工资，我应该如何把工作做好，如何提高效率，减少工作失误来为公司取得更好的利益。

　　作为职业人，他需要扎实的专业知识。

　　6、职业追求的是结果好

　　职业追求的是结果好，结果好才是好。在结果好的基础上找感觉好。很多年轻人不明白这个道理，在职场中首先找感觉好。当你没做好，受了批评，在那生闷气，“不就是犯点错吗，至于吗。我爸我妈都没这么骂过我。”

　　当你问他为什么生那大的气?

　　“他刚才说我那个态度太恶劣了。”

　　“你工作是不是没做好呢?”

　　“没做好也不至于对我这样啊。”

　　“那你希望怎么样?”

　　“我希望下次我犯错误的时候，他对我的态度能好一点。”

　　大家认真的去分析一些这种现象，在我们员工当中确实有这样的观点，说明了有一些年轻人想的是：一、我犯错很正常;二、做错事难免;三、我以后还会犯错;四、要改的不是我，而是你领导。我下次再犯错，你态度应该好一点。

　　这是典型的追求感觉好。因为受了上司的批评而感觉不好。正确的职业观念是：是我错了，我下次把工作干漂亮，让你找不着毛病，让你说不着，让你表扬我。这样就会结果也好，感觉也好。所以在职场子上把自己感觉放在第一位的人，不容易进步快，要把结果放在第一位。

　　7、职业中的外职业生涯和内职业生涯

　　要想让自己的职业生涯有一个快速的发展，我们必须认识一对概念即外职业生涯和内职业生涯。

　　那么，什么是我们的外职业生涯呢?从事一种职业时的社会环境、工作时间、地点、单位、内容、职务与职称、工资待遇等因素的组合及其变化过程。这构成了我们的外职业生涯。通常外职业生涯的因素，可以在我们的工资单、名片上有所体现。如你的职务、岗位、工资等。我们都希望自己的外职业生涯在不断发展，越来越辉煌，职务越来越高，收入越来越多，这是人之常情。我们做个比方，把我们的职业生涯比做一棵树，我们都希望自己的职业生涯之树常青，枝繁叶茂，硕果累累。

　　如果想让自己的职业生涯之树常青，枝繁叶茂，硕果累累。它必须具备一个条件，那就是根深蒂固。那你就必须多浇水、多施肥，多除草……这样才使根系发达。才能不断的吸取土壤里的水分和营养，才能使枝叶茂盛。职业生涯跟树的成长一样，只有不断学习、不断的提高自身的技能，才能使自己在职场中随时受到上司和同事的好评。

　　那么，上面提到的职业之树这个根就是我们的内职业生涯——是指从事一种职业时的知识、观念、经验、能力、心理素质、身体健康、内心感受等因素的组合及其变化过程。从事一种职业时的知识、观念、经验、能力、心理素质、身体健康、内心感受等因素的组合及其变化过程。这些因素真的就像树根一样平常看不见，我们看到的那棵树，都是枝叶、花果。而根呢?却在地下!我们通过名片、工资单，能够体现我们的外职业生涯的因素。而内职业生涯的这些因素呢?我们并不了解，不能显而易见地就能看出来。但当我们说话、当我们做事的时候，当有机会想晋升的时候，真正发挥作用的是我们的内职业生涯。

　　外职业生涯通常由别人决定，别人给予和认可，也容易被别人否定、收回或剥夺。你挣多少钱，你担任什么职务，往往不是由你自己决定的，今天给你这个职位、这个工资，如果不继续努力得话，明天就有可能被公司取消了。而内职业生涯，主要是靠自己的不断探索而获得，不随外职业生涯的获得而自动具备(如任命你为领班，并不是你就真正具备了领班的全面素质)，也不会由于外职业生涯的失去而自动丧失(如免去了你的领班，如果你真的具备了领班的素质，这个素质仍然存在)。

　　8、职业过程的关注点应放在内职业生涯上

　　我们现在很多人在求职找工作的时候，或工作了一段时间以后，往往把他的关注点放在了外职业生涯上。比如说应聘的时候会问：你们给我多少钱?什么时候发奖金?什么时间长工资?有集体宿舍吗?宿舍里头有彩电吗?有宽带吗?能上网吧?打长途可不可以?有些工作了一段时间后：主管，我都来了半年多了，我感觉工作还可以，给我涨点工资吧。如果不能满足涨工资的要求，或感觉工资过低，就选择离职。如果一个人整天就关注这些外职业生涯因素，就会产生许多的不满意，这也不行，那也不好，牢骚满腹，抱怨多多，在这种情况下，你能安心工作吗?能做好工作吗?能提高自己的技能吗?显然是对自己的职业发展没有任何帮助的。我们应该经常问上司：你看我现在工作怎么样?离要求还有多远?在工作上还要注意那些问题?这样，你就会知道自己的不足，就会努力地学习、去提高。也许有人会说，如果有一天我给自己干，一定玩命干!现在我给别人打工，哎，也就那么回事吧，没有机会!等我给自己打工了，我一定努力干。那我问你，什么时候才叫给自己打工?自己打工就是自己开一个公司?到那时候我想干多少，想干什么就干什么，想干多长时间就干多长时间，想挣多少就挣多少?其实，就是自己做老板，也不能自己想怎么样就怎么样!你给自己打工，不是自己开个公司才是给自己打工。

　　给自己打工是一种心态问题，如果你现在想的是给自己打工就是给自己打工，而不是给老板打工。

　　在职业生涯发展的进程中，什么时候你的工作热情和努力程度不为工资待遇不高，不为别人评价不高而减少，从那时起你就开始为自己打工了!

　　有人说，我都努力了好长时间了，我们上司也不欣赏我，也不给我加工资。其实，在职场上，在职业生涯中，努力与收入是有一个时差的。你现在的收入是前些年努力的结果，你今天的努力将决定几年后的收入。连农民都知道要想秋天收获，必须在春天播种、夏天耕耘。农民们不会说，放棵种子，我一会就来收割。我们现在有一大部分的员工，急于求成，急功近利，好像是我努力了5分钟，老板就应该给我增加工资!如果老板不给你增加工资，难道你就停止努力了?那你还是一种打工仔的心态。在职业生涯过程中，也可能会出现短时间付出了努力而没有得到上司认同的现象，但你所积累的知识、经验、观念、能力、心理素质、你锻炼提高的适应能力，一定会在今后的职业生涯中发挥作用!俗话说：是金子始终会发光的。

　　9、职业化的概念

　　职业化包括道德社会化、性格职业化、言行专业化和能力结果化、结果客户化!

　　道德社会化说的是无论你自己有什么样的是非标准，作为一个职业人，做的事情必须符合这个社会的道德标准。如不遵守作业规程违反了公司的作业标准;工作马虎出现工作失误给公司造成损失，违反了良心道德标准;不注重卫生，乱丢垃圾，违反了公共卫生道德标准;对人没礼貌，违反了礼貌道德标准……所以，职业人的工作行为、生活行为都必须符合道德化的要求。性格职业化：无论你自己有什么样的性格，直话直说、腼腆、含蓄、开朗。但你从事某一种职业，你所表现出来的性格必须是一种职业性的。如培训新员工，有些人觉得是负担，就会时不时的对新员工说：在这里很辛苦的……，说一大堆不好的话吓唬新员工，造成新员工心理负担重而离职。比方说客户访厂在现场碰到我们的领班/主管/工艺工程师，“这个线宽线距都很小，你公司可以生产吗?”“以前没做过，很难保证”，试想:这样说客户还会下单吗?你应该说：我们有一批专业的技术人员，从设计到试产、投产都有严格的操作和监控体系，应该没有什么问题。

　　言行专业化：说的是规范化和程序化。就是我们做事要按照作业指令、工艺指令、安全要求去操作，不是你想怎样做就怎样做。能力结果化：是说不论你觉得有多么高超的能力，必须做出结果，而这个结果还得客户化。什么叫做结果客户化?就是你做出来的结果必须得到你的客户的认可。这里指的客户：上司是你的客户，周围的同事是你的客户，下道工序是你的客户。否则的话，你说我特别有能力，有很多知识，很多技能，但是做啥啥不行，得不到别人的承认，仍然不能说你已经达到了一定的职业化水平。

　　10、职业成功的关键是用对能力

　　任何人都有工作的能力，但不一定每个人都能把工作做好，为什么?是因为有些人把能力用错了地方。

　　许多事情没有做好，不是由于我们没有能力，而是将能力用错地方!

　　我们通常会把能力用到哪去呢?用到推卸责任上!

　　当一件事情没有干好时，总是能为推卸责任找到各种各样的理由。理由找得越多，就离发现客观规律越远。谁将责任推得干干净净，谁就与成功绝缘了!

　　确实，我们谁都不愿意出现不好的结果;我们谁都不愿意受到别人的指责;谁听到批评，心里都会有一些不舒服。当一件事情结果不好的时候，你也许会把能力用到推卸责任上，让你的的领导、你的同事说不着你。但这样会让事情变得更好一些吗?不会!在不好的结果面前，你是否愿意去想：这件事错在哪里了?我应该怎样去做才能让结果变得更好一些?如果这样，你就会积极请教，努力钻研，提高自己。

　　在市场经济社会里，我们对结果负责是非常重要的。为什么呢?因为，我们的工作只有变成我们的效益，才会得到上司的认可，才会得到公司的认可。自己做事的结果好了，公司才有效益，才能提高自己的待遇，才能使公司不断的发展壮大，给我们提供一个安定的工作环境。因此，我们要树立一个新观念：推卸责任就是放弃成功!你必须对结果负责!如果在工作没做好，我们应该说：“对不起，这是我们的错，下次不会再出错了。”

　　11、回报工作说结果

　　汇报工作说结果：企业是靠一个又一个的良性结果来运转的。因此，一级一级的管理者他们最关心工作的结果!当你向上级汇报工作时，你应该先汇报结果，后谈过程，再解释原因。如：今天交代的某某任务完成了没有?先回答是：完成了或者是没完成。还有上司让你带一个新员工培训，当某一天主管问你：你今天给新员工培训了什么?你应该如何回答?如果说：“今天我给他培训了作业指导书。”这是结果吗?不是。应该是：“我今天给他培训了本岗位的作业方法，培训后，我还测试过，掌握了或者是没掌握。”培训新员工的结果是让他掌握培训的东西，这才是结果。

　　有时候，特别是当工作结果不好的时候，我们特别愿意讲工作过程，强调有很多的原因，目的是为了表明这事没做好不怨我，我可没偷懒，是因为这样，因为那样，所以就结果不好。结果不好?想办法解决去，不要讲那么多的理由!

　　12、交接工作讲道德

　　这里的道德指的是职业道德，什么时候最能体现一个人是否具备良好的职业道德?那就是在利益冲突的时候，如果你真的有一个很好的理由想离职，或者是跟上司/同事闹了别扭，或者是你犯了错，或者是受了委屈，受了冤枉，或者是工作岗位调整，在你要离开公司，离开那个岗位的时候，最能体现你是否具备了良好职业道德，你是否能把该交接的工作都交接好?把该还的工具都还回去?你做这些事，不仅仅是为了企业、为了别人、为了集体，更重要的是树立你自己良好的个人品牌。职业生涯几年/几十年，我们向社会提供的最优秀的品牌应该是你自己!因为，你离职时候的态度将会给人留下你职业过程中的一个形象。你愿不愿意别人提起你时竖大拇指?你希不希望在别人心中留下一个关于你一个美好的职业形象呢?

　　道德

　　道就是为人处事的道理和准则;德就是个人的品质和行为;

　　懂得做人处事的道理和标准，并按照这些道理和标准去做，这就是道德。

　　道德可以起到调节人们行为的作用，通过舆论对人的习惯和信念起作用。如卫生习惯，看见这种乱丢垃圾的行为，大家都来监督得话，人们就能养成这样得习惯。因此，道德依靠人们的共同监督而形成自觉的习惯来实现。那么道德与个人成长有哪些关系呢?道德与技术能力一样，均是一个人的品牌，他会产生无穷的隐形经济效益。因为在现阶段，企业在强调人的技术/能力的同时，也非常注重人的品德。一个没有良好道德观念的人，是不可能与人友好相处的，是不可能获得别人的信任，也就不可能在职业过程中获得良好的发展。内聚力――人与人之间如果能互敬互爱的话，就能形成一种团结、和谐的合力，从而互相帮助，互相进步。外引力――良好得道德能引起外界(上司、同事)的关注，形成良好的印象。从而提高了职业发展的机会。道德分为如下几类：

　　1、社会公德。遵守公共秩序、爱护公共财产、文明交往、礼貌待人、助人为乐、见义勇为、爱护环境及讲究卫生等。

　　2、婚姻家庭道德。夫妻之间相互尊重、互敬互爱、尊敬父母、赡养父母、教育和抚养子女等。

　　3、职业道德。职业道德就是职业的行为规范。他规定人们工作中应该怎样做，不应该怎样做，应该做什么，不应该做什么。

　　13、职业道德基本规范。

　　1、热爱本职工作。

　　是否热爱本职工作，直接决定了个人的工作质量。工作质量也就反映了一个人的职业道德。

　　2、业务上精益求精。

　　台湾塑料大王王永庆说过：“我不怕没有机遇，我是怕自己没实力。成功人士是机遇到来的时候，他已拥有实力去把握机遇”。

　　j一个人的成长，靠的是业务上的精通。

　　k不随着时代的发展、公司的发展而提高、更新自己的业务水平，终会被淘汰。

　　l把握公司提供的各种机会，努力提高自己。

　　3、遵纪守法，从业清廉。

　　j遵守国家法令法规及公司的规章制度。

　　k树立一心为公的优良品质。

　　l处事公正廉洁，不谋私利。

　　有无责任心，将决定生活、家庭、工作、学习的成功和失败，一个人若没有热情他将一事无成，而热情的基点是责任心。

　　4、敬业爱岗——责任心，认真做好每一件“小”事。企业给我利益，我要付出真诚的劳动。

　　5、团结协作、互相帮助。这不仅体现在工作上，也要求在日常生活中也应做到。

　　6、树立等级服从观念。即下级必须无条件的服从上司的工作安排和各种决定。

　　中国有句话：“德者，才之师也;才者，德之资也。”道德是才能的主帅，才能是道德的资本。有才无德者，就会走上邪路，有德无才者，道德只是无源之水，无本之木，是一句空话，空中楼阁。特别是市场竞争激烈的今天，职业道德显得越来越重要。

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