人际技能为什么在工作中特别重要_实习生：工作技能比人际关系重要

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　　对于实习生来说，自己其实肩负着双重角色的使命：一方面得遵守规章制度跟正式员工无异;另一方面，又不能明显地享受正式员工的福利待遇不仅不能，连面对办公室的人际交往也最好给自己披上隐形衣，默默地去蹲会儿墙角。表情发狠一门心思筹划着打通职场人脉这招对实习生其实不适用，因为你的位置对于公司来说，连足球队替补都排不上，顶多算场外吹号送水的。专心学习技能才是实习的目的，明白这一点，比什么都重要。

　　学习技能要比拉拢人际关系重要得多

　　初入职场，也许多数实习生都会产生除了“实习工作经历”还要“实习人际交往”的认识。事实上，对于后一种来说，意义是微乎其微的。问工网ceo、资深职场专家魏君一说：“实习生其实不用太在意职场人际关系。学习工作技能才是你最需要关心的技巧。实习是大学生从学校向职场过渡的一个必经阶段，通过实习而了解相关职业的操作过程、技巧，从老员工那获取工作经验，就是实习的意义所在。至于人际交往，并不用太刻意，相反越简单越好。”

　　可是实习生难免会抱着实习完后留下来的期望，难道不应该在实习期间跟人搞好关系，到时候拉点赞同票么?而且即使现在不学，真留下来变成正式员工才考虑人际会不会迟了点?

　　在魏君一看来，这是实习生又一个容易踏入的误区：搞好人脉，有利于转正。“其实不然，”魏君一表示，“利于转正的最有效因素，是你的办事能力。”光和上司、员工拉关系不能给你带来什么特别优惠，处理不当还容易让人反感，倒是会对留下来产生负面影响，拉关系这条路，实属一项危害多过利益的风险投资。不过如果实在想锻炼职场交际的技能，魏君一说：“最好还是默默地在一旁观看职员和上司间互相交流的方式就好，不要过多参与。少说话，然后多听、多看、多做。”

　　无论你再怎么隐形，上司都会留意到你

　　既然实习生面临的是这种境遇，那就踏踏实实做一个合格的职场隐形人好了?可是，总处于隐形状态，上司会留意到自己一直在敬业地默默做事吗?做了事却不被发现，这隐形未免也隐得太吃亏了。

　　关于这一点其实不用太担心，根据魏君一多年的职场经验：放心，你在默默做事的时候，上司也一定会在旁边默默地观察着你。尽管上司们看起来总是一副专注的忙事情抑或专心地喝茶放松的状态，压根没有注意谁的倾向。但永远不要低估了他们的腹黑指数，很有可能暗地里早已分了好几条注意力在办公室内横空织了张大网对每一个人进行着考察，即使是初来乍到的实习生，也统统在他的视线范围内，即使你想刻意隐形，上司的目光也会像一管显形药水，你隐形到哪儿就浇到哪儿。所以身为实习生，尽管踏实做事就好了。

　　对于公司内部机密、人际八卦要保持沉默

　　“作为实习生，好奇心不要太重，过多介入公司内部外加四处打听，一定会迅速招致上司和同事反感，”魏君一点评道，“即使你的办事能力很优秀也不行。”

　　如果厌倦隐形状态，非要主动出击的话，积极方向就一条：主动做事。这比较容易增加上司和同事对你的好感，既保险又有效。“但不能主动交际，”魏君一补充，“可以参加人多的同事聚会、唱k等活动，但私人交际还是能免则免，尤其不要跟上司或者异性同事私底下单独约会，容易招致闲言碎语，完全没必要。总的来说，实习生只需记住一条，从实习单位学到有用的技能，就是对自己而言最重要的事。”

　　当然啦，如果你特别有人格魅力，试一试也未尝不可，正式员工、前辈乃至上司都可以归入被调戏范围，每天在办公室欢声笑语、离开了还会被人惦记这事听起来也不错。可是，有人格魅力的人就像一块热卖款的蛋糕，刚出炉别人自己就凑过来了，压根不需要去计谋如何拉拢人脉。对于自以为是交际小可爱的实习生来说，你那些拙劣的手段和心思全被上司们看得一清二楚呢，处心积虑拉关系这种弱者心态还是尽早掐死在萌芽状态算了。收拾一下面部肌肉，闭嘴，专心做事!

　　初入职场，最好三年不跳槽?

　　近期，一个有关跳槽的新说法在悄然兴起初入职场的人，最好三年不跳槽。理由很简单，对于职场新人来说，一年信息接收太短，两年工作经验攒不够，而耗四五年又会太迟。用三年作为一个转接点，就像一锅卡好时间煲出来的浓汤，力度、口感都刚刚好。

　　还有一种说法称：“三年不跳槽，未来发展含金量会更高。”因为现在加入的年轻人，多数心浮气躁追求快速性工作回报，在一个岗位待不到半年就谋划着跳槽，太不稳定;再不就是职业目标不清晰，压根不知道自己在干什么。而在职场，需要的就是时间积淀，能做到三年不跳槽的职场人，很明显会有更大的上升空间。

　　三年不跳槽更适合相对稳定的行业

　　“不过跳槽是一件富有灵活性的事，没必要对时间做硬性分段。”问工网ceo魏君一先生对此发表了自己的看法，“三年跳不跳槽这事必须因人而异。”如果进了一个与自己气场不搭的公司，多待一天都是种折磨，这时候再参考三年不跳槽，除了浪费时间和精力，还有什么用?

　　而展动力猎头公司c eo郭展序认为：“三年不跳槽这个理论，更适合竞争不高、相对稳定的如制造业、能源、医药等产业。除此之外，专业性较强如工程技术类、会计、医生等职业也可以"三年不跳槽"。”而在金融、房地产、服务业之类快速消费的行业，人员流动性本来就很大，机遇潜伏在各种转角中，死守“三年不跳槽”理论，或许会有熬出头那一天，但更容易浪费快速晋升的机会。

　　三年不跳槽只是底层员工的跳槽标准

　　郭展序还认为，对于很多刚毕业的大学生来说，第一份工作很有可能只是为了工作而工作，是自己由学生向社会职员进行角色转换的过渡，并不符合自己的长久规划，“要跳槽，可以，而我的建议是，在6个月内换工作。”不擅长或者不喜欢的事情，就没必要在上面浪费太多时间，先稳定下来再在业余寻觅其他工作，6个月的时间已经很足够。除去上述情况，根据郭展序的经验，“底层员工的跳槽周期一般为三至四年。”他接着提到，“到了32至33岁，跳槽时段最好拉长至五年，如果是中层以上的管理层，工作五六年再跳槽比较合适。”

　　如果筹划三年后跳槽，该准备些什么?所谓三年不跳槽，还可以有另外一种翻译“我先稳定三年，三年之后必跳槽。”这三年的时间，就是职场新人通关记，从熟悉职场开始，到积累人脉，郭展序说：“要尽可能广泛地接触工作流程，前、中、后端都参与作业了解，对公司的运营操作有整体概念。”于是，主动做事一定得成为这三年中的必修课，不仅做，还得高效，别人知不知道的层面都督促自己去学。时机成熟后，该榨取的都榨取了，跳起槽来底气充足。而且，在面对上司挽留时，这三年的优秀表现也可以成为加薪的筹码。

　　说到底硬要追究“三年不跳槽”，说不定比的还是腹黑度：要么带着目标处处留意厚积薄发，要么混日子无所谓，五年不跳槽也没问题。反正职场这个东西，又善变，又情绪化，跟它玩还是不要太守规矩的好。

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