【职业规划写升职加薪可以吗】职业规划，助力加薪

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　　一、工作经历：

　　大学刚毕业的时候就是个小破孩，那时候实在是不想读书了，上了XX年的学觉得想吐了，这辈子再也不想考试了(当然不考试是不可能的，这个稍后会提到)，学校特批了一个保研名额给我，但我对汽车专业的研究生实在不感兴趣，还是走了找工作这条路。当时什么都不懂，也不知道自己以后能干什么或者适合干什么，只是朦朦胧胧的觉得不想去国企，适应不了那种文化，还是尝试下外企。误打误撞的进了ibm在深圳的采购中心做了采购工程师，也算是专业对口，主要负责笔记本电脑零部件供应商的管理。不怕大家笑话，刚开始我是管螺丝的，后来才延伸到笔记本外壳、铰链、外壳等等。我自己本身的性格就是特别外向的类型，不喜欢总坐在办公室里，所以这种到处看厂四处跑的活特别适合我。同时面对的都是供应商的高管级别，总怕被人当做白痴，所以还要装老成，逼着自己迅速成长起来，成为供应商管理的专家。

　　不过在深圳的三年基本都玩过去了，一有节假日就四处乱窜，攀岩、爬山、摄影、party，甚至还和朋友们拍了部45分钟的电影，我那五彩斑斓的青春啊。我的英语也是在这三年逼出来的，从刚进公司不敢张口，到和大老板们轻松交流，顺利度过了语言关。平时有事没事就看美剧，先培养语音语调，要适应英文的发音，然后模仿美剧里面的对话，鹦鹉学舌般也算是寓教于乐了。其次就是要多交流多和人沟通，不然哑巴英语是很难有突破的。不要怕犯错误，这又不是咱的母语，谁没个犯错的时候，遇到听不懂的也别怕，让对方重复一遍就行，再不懂那就让他换种表达方式，说到你懂为止，千万不能不懂装懂，那样会闹出很大的笑话的。

　　XX年由于家里的原因，我作为独生女不得不返回北京，猎头把我挖到se，曾经排在手机业的前三，现在的市场份额已经明显下滑了。还是采购工程师，不过是负责手机的零配件的采购，屏幕、键盘、外壳之类的，和之前做的事情差不多，但是方法性和流程性比较强，可以系统的工作而不像以前东一榔头西一棒子的。期间完成了结婚的大事，从而转变为一个宅女，和老公过着两个人的小日子。工作不忙的时候就参加公司的各种培训，反正也不要钱，不上白不上。同时也算是资格比较老的员工，各方面也会冒出点小尖，比如处理点棘手的事件(XX年初由于设计标准缺陷，某个供应商提供的按键有问题，我在苏州蹲了半个月，把问题解决了，保证正常供货)，另外给部门做个总结或者发个言什么的，同时也多和老板沟通，表明自己希望将来往管理层发展。XX年底由于部门扩张，出现了不少机会，于是我顺理成章的成了小头目，下面管着几个人。还从机械件转到了机械电子件，我对此一点都不懂，但是不怕，咱可以学啊，发扬一不怕苦二不怕累的精神，也混成了半个专家。不过由于金融危机，公司整体业务下滑，我每天几乎无所事事，顶多花半个小时回个邮件，其他时间都是在网上瞎贫或者10点多钟出门逛街去16:00再回来也没人管，人散的不得了，都快成了废人。

　　这时候有个猎头来挖我去世界顶尖的咨询公司，让我眼前一亮。因为在企业里面干翻来覆去的就这么点破事，干久了实在没意思，咨询业就不同了，每次都是新的客户新的项目和新的挑战，最适合我这种喜新厌旧的类型了。还有一点就是我前七年的背景一直是供应商管理，虽然可以算个伪专家，但实在是太窄了，不懂采购，不会谈价格，我哪辈子才能坐上采购总监的位置啊。经历了九个月七轮的面试，我终于如愿以偿的转行做了咨询，现在负责客户供应链全业务流程的优化和提升，虽然会比以前辛苦，但从井底之蛙跳上了云霄，做一年可以抵得上在行业里做五年，相信我的总监梦不会离得太远。

　　二、职业规划经验总结如下：

　　1、分析自己的优缺点，我的优点是学习能力、组织能力、沟通能力强，缺点是大大咧咧，工作细节比较粗糙

　　2、然后制定自己的长中短期发展计划，例如我现在的打算是今年升职到m，怀上老二，明年休完产假后跳槽去个能源行业养老。

　　3、公司提供的培训就多参加，获取的知识对自己终身有益

　　4、如果有机会就多尝试，经常面试能保证自己有个好状态，另外面试的时候也是反思自己目前工作的好机会，我会单独再写篇关于面试的文章，我现在面试的成功率是100%。

　　5、永远记住，工作只是生活的一部分，不可能成为全部，会生活的人才会更好的工作。

　　6、现在走的每一步都是再为将来打基础，否则就变成无用功了。

　　7、跳槽不能太频繁，不然会给人留下不稳定的感觉，一般三年以上的工作才会被认定为有效经历。

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