[对职业的规划]规划职业前先了解职业体会(公务员篇)

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　　公务员不是从事一种工作的人，而是指在政府机构从事各种不同工作的人。

　　不适合公务员工作的症状：

　　不适应复杂的人际关系：表面很和气、背地里拆台，互相扯皮、推卸责任，说话永远要谨慎。

　　不习惯唯领导是从，不会拍马屁，不会见风使舵，不会看领导脸色行事。

　　感觉工作简单、重复、琐碎。

　　经常喝酒应酬，伤身体。

　　不喜欢只是根据领导决定和指示工作、不需要独立思考、很少有发挥自己的想法的空间。

　　讨厌论资排辈，讨厌这样一眼望到老的生活，不愿意平平淡淡地混日子。

　　来咨询者对公务员工作的具体感受：

　　我糊里糊涂地进了现在的单位。但是进了之后心里一直有个疙瘩。机关事业单位文化氛围让我受不了。一是晋升前景狭隘。这样的单位一个萝卜一个坑，现有的萝卜除了升职和退休没有第三种“让坑”的途径，所以晋升空间有限。并且，机关事业单位晋升主要是不靠实力，而是与领导的关系。这点让我很反感。二是懒散的员工精神风貌。没有压力是机关事业单位的最大特点，因此这里的人很少会去进修，提升自己。基层中有着大批大批拥有几十年工龄但晋升无望的老员工，他们唯一的生活指望就是平平淡淡地混日子。很多年轻的员工进来也变得越来越懒散……我工作两年，发现我现在已经懒惰了很多，我害怕今后也会变成那样一个混日子的人，并且与社会脱节!三是唯领导是从的奴才风气。刚进单位时我根本不把我们的两个主任放在眼里，我认为他们是主任，更是工作伙伴，只不过职位上是上级而已，我们是平等的。现在我发现我完全错了，在这里没有平等，领导就是上帝，领导的话就是正确，我们下属所能做的只有察言观色、唯唯诺诺、阿谀奉承而已!有次局长来巡视，我看见那些接待人员的样子，一片奴才相，让我厌恶不已!四是论资排辈。不知道是不是我顾虑得太多了，但我总觉得成天跟那些老师傅在一起工作让我感觉特别压抑。我似乎永远是最小的，永远不能大着嗓门说出我的观点或我的不满。

　　另外，我认为这里“不自由”。我总感觉在这里命运不由自己掌握，什么都要听从组织安排，包括加薪减薪、工作岗位、人事调动等，完全没有办法根据自己的意愿获得改变。比如你与身边的同事简直水火不容，但你不可能因此就换个部门换个环境，只能继续这么难受地呆下去，烧高香希望组织上哪天发慈悲把你调走。像我们现在出于某些原因，福利一下子减少了很大一块，但是员工们只能心里骂骂嘴里叫叫，却改变不了任何现状，工作仍然会继续。另外一个残酷的现实是：这里呆久了的人会跟社会脱节，变得没有其它地方可去，所以即使有再多的不满，也只能屈服于现状。

　　一公务员在咨询时说：“风险大、承担责任：数据有水分，在造假数据的过程中容易触犯法律，以后可能承担刑事责任。且中国的公务员系统每隔五到十年进行一次改革，包括机构精简，所以公务员工作不是铁饭碗。”

　　我担任的是分局综合科负责人，主要面对的是分局各项行政事务，带领科室内12名成员共同完成行政事务、后勤保障、文件制度等的拟定发布、档案资料管理、总结报告及其它工作资料的汇总上报、与上下部门的沟通协调等。工作内容比较琐碎繁多，很难出成绩。不喜欢的是，需要经常面对机关内部的扯皮推诿，很多事情听命于长官意志，有时需要作一些违心的事，觉得心里很别扭。现在在这个岗位上干了5年了，继续在这里干下去我觉得太痛苦太厌倦了，我的个性比较直率，自己觉得不适合在机关工作，也没有想继续当官的意愿，对于政治、权利、争斗比较厌恶。

　　不喜欢的工作内容：1、经常要执行一些并不合理的指令，大家都知道不合理，但还得执行。2、虽然向领导提出建议，虽然领导也知道这些建议是合理的，但大多数时候不被采用，因为领导的个人风格不同。3、由于工作性质，必须面对不同的领导，而领导之间大多数时候意见并不一致，为了完成一项

　　工作不得不周旋其中，虽然每次能完成任务，关系处得也没有什么问题，但这个过程还是令我很不愉快。4、现在这个岗位需要管理自己科室内部的人员，但由于人员关系复杂，内部管理有时不得不遵循

　　大的管理规则，因而在我看来并不能发挥最佳管理效能，人力资源配置不尽合理，提出建议也不能被采纳。5、现在这个岗位，年终需要参与年度考核，具体就是考核分局内其它科室，由于领导不愿意制定

　　具体而有效的考核办法，又把考核的事交给我，因而到了临近考核的时候就有些头疼。

　　我从开始就讨厌这样一眼望到老的生活，但机缘巧合，竟然被录用了，爸妈操了不少心，也只能硬着头皮去了。还竟然被分配到一个山沟的小县城里。经过这两年的沉寂和积淀，真正感觉到这样的生活不是我想要的。论资排辈、权力至上，典型的螺丝钉式的工作岗位，所做的工作没有多大意义，看不到自己工作的价值，荒废了青春。不会拍马屁，不会见风使舵，不会看领导脸色行事，又没钱又没关系，没有任何上升的空间。这些工作我不喜欢的地方都能归结到复杂的人际关系，尤其是不会处理与领导的关系;不喜欢被束缚，不喜欢做简单、重复、单调、没有任何创意的工作。喜欢自由、自主、平等。

　　我是商务部公平贸易局公务员，不喜欢的工作内容：凡事请示上报、文件流转、协调联络、大小会议——行政性、程序性工作太多，耗费大量的时间和精力;很多工作形式重于内容，没有实际意义;决策机制多层，个人很少主动发挥的余地，多是根据领导决定和指示工作;不是根据工作能力和成绩而是其它因素如资历、平衡等进行奖励或晋升，只要工作年限够就能晋升;专业性不是很强，周围很少专家，个人专业知识没有用武之地;人际关系外松内紧，与人相处不适合太有个性。

　　我的工作内容主要以文字材料(撰写领导讲话、总结、宣传等)、综合管理、组织安排工作为主，好象谈不上是喜欢还是不喜欢。或者说，都谈不上十分喜欢。总体上说，感觉上述工作事务性多，繁杂，一有会议忙材料到深夜，招待多喝酒难以招架，感觉浪费时间，难以有成就感，所做的工作似乎有点属低水平重复劳动，感觉自己的能力并没有得到充分发挥，自己应该有更大的施展舞台。结合自己的家庭出身和自己对人生意义、社会责任的思索，觉得自己应该做更多对社会有意义的事情，在对社会的贡献中实现自己的人生梦想和人生价值。还有，机关工作中的勾心斗角，有的互相扯皮，自己不喜欢，更难以体现人生价值。目前，机关工作虽然说得过去，外界看来也很不错，但感觉在政府机关想干出点名堂，所需要的因素、条件太多，不少因素自身不具备，小的前途会有，大的前途难有。

　　某公务员在《职业定位与生涯规划》咨询时说：“我并不觉得公务员是永远的铁饭碗，尤其是在现行体制下，对于我们这些小人物一不小心就有可能成为体制改革的牺牲品或者他人的替罪羊。运气好的话能善始善终。并且它并不是依据个人的努力和成绩来衡量一个人的工作，其它主观因素占的比例太大了。我也承认有那么一部分幸运儿不用靠关系靠金钱靠讨好领导铺路，但是这种依赖运气的做法是被动的，而且很多时候是因为突然下达了某个政策，而只有他符合条件，所以非他莫属(历史上以及现实生活中因某项政策的实施改变一个人的命运的事屡见不鲜)。这样的机会不一定能赶上。”

　　另一公务员在咨询时说：“我是学经济的，在学校我学到经济讲究做事高效，但做公务员更重要的是处理好跟人的关系。”

　　我在后勤辅助部门，工作内容是负责单位的档案室的档案管理，同时负责单位的监控安防系统的日常维护。政府部门常有的工作效率低、制度不完善、人际关系复杂、同事的工作没有积极性、缺乏团队精神等等现象，在我们部门都有。

　　我不喜欢公务员那种上班喝茶看报的无所事事的工作，太消磨意志了，没有产出。

　　网络上流传的关于公务员工作的感受：

　　在这个经济颇不稳定的时代，公务员是最稳定的职业。似乎一旦捧上此饭碗，终生不需愁吃穿。没有业绩要求，不必疲于奔命，只要你不犯大错误，永远不会被撤职、裁员、被迫下岗。公务员的好处概括起来就三个词：稳定、高薪、轻松。这么好的职业，难怪网络上天天有人对着“公务员”三个字破口大骂，完全就是酸葡萄心理。

　　官衙门进去就不容易，要想出头就更难。做的永远是琐碎事，说的永远是谨慎话，领导一皱眉就够你琢磨上三天。进了这个衙门，大多数人便得学会忽略“梦想”、“激情”这些斗志昂扬 、意气风发的词汇，没什么大展拳脚的余地。最可能的前景就是踏实地混上十来年，当个小官儿，管理一下新来的大学生，风平浪静、庸碌一生。

　　江苏省原建设厅厅长、省委委员、省九届人大代表徐其耀在家书中如此告诫打算从政的儿子：“要有文凭，但不要真有知识，真有知识会害了你。有了知识你就会独立思考，而独立思考是从政的大忌。别看现在的领导都是硕士 、博士，那都是假的。有的人博士毕业就去应招公务员走向仕途，那是他从读书的那天起就没想好好研究学问。记住，真博士是永远做不了官的。”

　　世界著名的管理学家劳伦斯•彼得是这样描述各国众多的公务员的：

　　在平庸至上的社会中，行政组织内的各个部门，都有自我膨胀、敷衍了事的趋势，组织内的法则、规定和条例不但钳制了个人行动，也严重侵犯了个人生活。

　　公务员们重视组织内部的结构、程序与形式，对既定程序不知变通，只是盲目服从。由于他将全副精力投注于服从规定之上，所以根本无暇顾及工作成绩，更别说为大众提供服务了。

　　在层级组织中窜起的官僚，所谓的“能干”是指不打破常规、不兴风作浪。拖延(sluggish)、隐秘(secretive)、多疑(suspicious)是官僚们的天性，也是他们的“三s”诡计。

　　如此，每个“排队木偶”就逐渐养成“只扫个人门前雪，莫管他人瓦上霜”的心态。他会岌岌营营地做好份内工作，却对所属部门、公司、社会、国家的萧条与腐化袖手旁观，不闻不问。

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