[职场女性生育歧视]职场女性生育与事业相遇该如何规划

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　　工作的忙碌，成为职场女性生孩子面临的最大阻碍。

　　许多职场女性选择“先干事业，再生孩子”的路线，于是职场中的高龄产妇比比皆是;不少职场女性则选择“生完孩子，再拼事业”的路线，期望能在往后的工作中轻装上阵;而更多的职场女性，则是在事业与生育的冲突中徘徊游移，举棋不定。

　　其实，如果没有坚定的信念做“丁克”一族，那么职场女性生孩子是迟早的事。当生育和事业相遇在交叉路口，向左走还是向右走?是先要孩子还是先工作?

　　案例一

　　早生贵子家庭事业两不误

　　主人公：林女士，25岁生孩子，如今孩子5岁多

　　在公司做到部门经理职位后，工作积极的我决定辞职回家生孩子。身边不少好姐妹为此感到不解：“大好的青春年华，为何要奉献给家庭?”奉劝我不要轻易放弃自己美好的前程。

　　虽然舍不得事业，但我觉得女人生孩子是迟早的事，还不如趁着自己年轻时要孩子。怀孕期间，为了不让自己和职场完全脱节，我并没有让自己完全闲下来，而是报名参加了会计进修班充电。

　　孩子出生一年后，我犹豫着要不要重返职场：离开职场两年了，我还有竞争力吗?老公对此倒显得轻松，他给了我一些建议，孩子有老人和保姆帮带，我可以放平心态找份轻松点的工作，对自己要求不用太高，主要是为了不和社会脱节。

　　老公的建议解除了我的焦虑不安。刚复出时，我求职的心态放得很低，一路以来做过收银员、出纳、会计等岗位工作。如今，三四年过去了，我现在在一家大型企业任主管，比较受领导的器重赏识。

　　很多人担心，孩子出生后，妈妈在工作和孩子之间兼顾不来。职场女性生孩子确实会牵涉部分精力，但两者还是可以协调好的。我的原则是，无论每天多忙多累，我都要在晚饭后陪孩子一个钟，并亲自帮他洗澡，这样和孩子有肌肤之亲。做妈妈后，我发现自己变得更加成熟包容了。

　　作为过来人，我觉得越早生孩子，机会成本越低，对事业的冲击越小。年纪轻的时候，你可能只是一个普通职员，等你生完孩子回来，即便公司给你安排了别的工作，你重新开始的成本也很小。年纪越大，就越难承受这个成本。

　　案例二

　　年轻妈妈心智不成熟

　　主人公：何女士，24岁生孩子，如今孩子4岁

　　我和老公是大学同学，大学毕业不到一年就走进了婚姻殿堂，属于典型的“毕婚族”。我和老公都是独生子女，大家都感觉年轻还没玩够，生孩子的事暂时不提上日程。

　　可是，这个不请自来的小生命，一下子打乱了我们所有的计划和安排。她夜夜啼哭带来的压力和烦躁，几乎让我得上产后抑郁症。

　　虽说早生孩子的理由很多：精力充沛，容易恢复，父母身体也好，可以帮忙带孩子……可是，人们经常忽略了一点：年轻的妈妈自己都还是个孩子，却要成为另一个孩子的妈?单是一个幽闭的产假，就足以引发对自身前景的忧虑。当时我虽然有了不错的工作，但身为新手还是有手忙脚乱的时候，我毕竟才24岁啊。

　　直到现在，我和老公才知道，我在育婴期间的种种情绪低落迹象，都与轻微的产后抑郁症有关。医生说，产后抑郁，在20~25岁的年轻妈妈中发生率最高。

　　经验告诉我，孩子一定得生，但是要慢慢来。晚育可能意味着有更好的经济条件，关键是女人的思想更成熟了，生一个宝宝怎么也得对他负责到底啊?看着宝宝在宽敞的屋子里跑来跑去，有能力让他受到良好的教育，我想这才是一个成熟的妈妈能够给予的。

　　案例三

　　已婚未育遭遇就业歧视

　　主人公：王女士，28岁，已婚未育

　　去年5月，由于工作不大顺心，在没有找好“下家”之前我便大胆“裸辞”了。根据自己之前多次“裸辞”经验，我认为下一份工作应该不难找，但这一次却出乎意料地连连碰壁。

　　在多次被面试官问“你打算什么时候生孩子”这个问题后，我才发现两个月前刚结婚的自己，正处于最不遭雇主待见的阶段已婚未育，难怪求职路上障碍重重。

　　从面试过程中，我察觉到大多雇主都对我已婚未育的身份有所顾虑，但他们通常会找一个相对婉转的借口拒绝我。而有一家企业，面试官看了我的简历后，直接发问：“你怎么不生好孩子再找工作?”

　　想想也是，用人单位担心我们一进单位就要生育，得请一年半载的产假，空出来的职位谁来顶替啊?一些企业甚至还认为，这个年龄段的姑娘不如刚出校门的女生好学上进，也不及年轻的妈妈成熟有责任感和承受力。

　　案例四

　　大龄妈妈深感力不从心

　　主人公：李女士，36岁时生孩子，如今孩子4岁半

　　很多人都问过我，36岁时当妈的感觉。每每此时，一言难尽，一言以蔽之：力不从心。虽然历经一番波折后，我终于生下个大胖小子，令身边朋友羡慕不已，可个中滋味真的“只有自己知道”。如果可以重来的话，我一定要在30岁以前生小孩。

　　我和老公都属于“邕漂一族”。异乡人要站稳脚跟，只能靠打拼事业。刚结婚时，老公是一家化工企业的管理人员，主管安全生产工作，工作危险且压力也很大。我和老公约定，等经济条件好些了再要孩子。

　　事业相对稳定时，我和老公准备要孩子。可老天这时却和我们开起了玩笑：怀不上。后来，我是在吃药调理了两年多，才怀上孩子的。从怀孕20所天起，我就出现了先兆性流产，一直卧床保胎。

　　孩子出生时，正赶上“金猪宝宝”潮。别人都羡慕不已的事儿，我却一点都高兴不起来，产检、生产床位、入学……无论哪儿人都扎堆。记得当初产检时，我一大早赶到医院，前边已经排了70多号了。可这一切，由得我选择吗?好不容易才怀上的孩子。

　　不过，晚育也并非全都是坏处。晚育最大的好处便是，夫妻双方心态都比较成熟，家庭经济条件也比较好。孩子出生6个月后，每个月花销就要1000多元。我在家做了3年的全职妈妈，一直到孩子上幼儿园。虽然一路走来很艰辛，但看着孩子比同龄人更优秀，我心里还是感觉很欣慰。

　　“早生”还是“早升”，

　　关键看职业规划

　　当生育和事业相遇时，是“早生”还是“早升”，这是很多职场女性面临的一个普遍困惑。记者在对20名职场女性作调查发现，13名受访者选择“早生”，即“生孩子后再打拼事业”，3名受访者选择“早升”，即“先打拼事业，再生孩子”，其余4名受访者则选择“无所谓，顺其自然”。

　　南宁百方生物科技有限公司方惠芬女士认为，工作两三年后，生孩子是大多女性不可避免的事。既然迟早都要生，那晚生不如早生，这时候女性年轻，精力比较充沛。再说，女性做事业做到小有成绩，再中途生孩子，这样对女性影响更不好。

　　“职业生涯规划因人而异，没有绝对标准，也无所谓好坏。”八桂人才网总经理刘卫杰认为，是“早生”还是“早升”，一切要取决于自己的职业生涯规划，按照自己的价值观和意愿去选择。关注自己的内心感受，问问自己究竟想做“事业型”女性还是“家庭型”女性。但无论怎样选择，都要尽力让你的家庭和事业和谐发展。

　　其实，职场女性对生育的顾虑，很大程度是对生育后工作的担忧。对此，广西桂嘉汇房地产集团人力资源主管胡艳艳认为，职场女性生育前要找准自己的职业定位，有明确的规划，知道自己的职业生涯应该怎么发展，即使因为生育问题将职业道路中途打断，复出职场后也可以很快地回复到最好的状态，继续朝着自己的方向稳步迈进。

　　胡艳艳建议，职场女性休产假期间可以借机给自己充电，也要多和同事保持联络，随时了解单位的近况，这样才能重新投入到工作环境中，不会在重新上班时感到生疏。同时，职场女性生后复出工作时，要保持一颗平和的心态，宽容对待岗位变化。放下架子，把自己当做新人，这更有利于学习。

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