知识产权的职业规划_IP人职业规划:知识产权从业者必读

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　　ip(intellectual property)人，即专利、知识产权相关从业人员。

　　一、专利代理人职业规划

　　到底在事务所还是在企业做专利好?

　　首先，我们看专利代理条例第十四条“本条例所称专利代理人是指获得《专利代理人资格证书》，持有《专利代理人工作证》的人员。” 说明专利代理人必须先经过考核，《专利代理人工作证》也由所在代理机构提出。

　　其次，看第十七条“专利代理人必须承办专利代理机构委派的专利代理工作，不得自行接受委托。” 限定了专利代理人必须在专利代理机构下工作，如果你要在申请文件上署名的话。

　　再次，看第十九条“获得《专利代理人资格证书》，五年内未从事专利代理业务或者专利行政管理工作的，其《专利代理人资格证书》自动失效。” 说明如果5年内不在代理机构或行政部门工作，资格丧失。

　　这些法规堵死了以代理人名义在企业工作的可能性，如申请专利，打专利纠纷官司等，不能以代理人名义处理，要代理只能将资格证挂靠到代理机构;或者，废除这些法规，或者采用变通方式。

　　抛开这些法规不谈，就利益导向来看，代理机构由于地位明确，易于聚集经验的性质，社会资源丰富，也比较专业，委托人都倾向于委托代理机构而不是自己找人负责专利业务，无论是专利申请还是诉讼，无效，特别是比较核心的技术。

　　对代理人来说，在代理机构处理的业务非常广泛，周围都是同行，利于自己能力的培养的激励。

　　特别是，在代理机构待遇一般更高一点，地位也更高一点。

　　在企业里也有一定的优势，比如跟技术配合比较密切，特别是配合研发部门方面，在专利布局，策划方面都有发挥的空间;另外在管理方面也可以培养能力。但在企业里限制也比较多一点，基于专利内在的本质特点，专利部门在企业的地位不可能太高，f就是一个典型的例子。不过如果和律师结合，则还是有一定作为。

　　代理人应当掌握的知识和技能：

　　除了掌握必备的沟通能力，想做成一个成功的代理人还需要很多积累

　　考代理证仅仅是一个开始，考下来也只是说明可以开始从业了而已。

　　需要掌握的：撰写技巧，对专利法相关法的基本理解，审查员的审查要求，答复oa的技能，基础的检索技能，以及最重要的对熟悉的行业领域的背景知识的积累。隔行如隔山，如果电子的代理人接医药的案子定会头疼，反之亦然。

　　代理人具体职业规划：

　　1、是闷头只撰写，适合不善交际，学究型内向型的人，积累多年后定是资深代理人，或许成个合伙人，知名度仅限代理人领域。

　　2、撰写和客服合而为一，喜欢交际，偏外向的人，积累多年后会成业内知名人士，人脉广。有可能自己开所，也有可能成为top10大所的部门经理级的牛人 。

　　3、代理客服人员的职业规划，有工科背景愿意从事撰写的，可以转型成上面第2种人，如果是一看业务书就犯困，学不进去的，那就继续从事客服，把一个个客户培养成朋友，建立巩固的人际关系网，成功可期。

　　4、翻译流程等其他人员，如果本身业务能力已经出众，比如外语水平，那不一定非从事知识产权，开个玩笑做导游都能赚大钱。具有高超的业务能力更容易成功。

　　二、企业的知识产权工程师

　　大型企业的知识产权部分工非常细，有管理者，有负责流程的，有负责专利挖掘的，有负责检索分析的，有偏法务实务的，有负责对外公共关系联络的中小型企业知识产权部有可能只有1个人，甚至还是监管。

　　入职的新人在企业做知识产权经理，首要是具备管理的能力，从管事到管人，从被管到管别人，如果不具备管理能力，永远是底层员工。

　　业务知识:

　　管理能力,团队的建设和培养

　　专利申请审批流程,代理相关经验

　　专利法,相关法

　　专利检索及分析

　　战略制定和实施

　　风险预警和控制

　　外语水平,双语,三语或多语

　　其他能力:人际关系

　　对内上级和其他部门之间的协助协调

　　对外合作服务机构的管理协调

　　对政府\法院\学会协会等的公共关系维护

　　企业知识产权人员如何规划自己的职业，如果打算在一家企业长期任职，那就是努力做出成绩，成为自己上级不可或缺的助手，想领导所想，而且要想到前面。

　　这种情况下，业务知识只要具备基本知识就可以，不一定要事事亲力亲为。但至少要懂让谁去做，做完的结果评判出好坏，以及遇到突发事件的解决能力。如果一个企业实在不重视知识产权，完全可以换一家企业继续做。

　　所以知识产权经理的职业规划远景，是做总裁助理，然后外派其他部门做封疆大员。因为知识产权最不受重视，但相反也最容易出成绩。

　　三、审查员

　　既然考了公务员，那就先做好螺丝钉。在果汁这样的机关工作，发展要论资排辈，业务人际关系都要硬。其实公务员挺好的，不用怕失业，风吹不到雨打不着。工作稳定，待遇尚可，当然能从事管理职就再好不过了。

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