如何应对离职强留_应对离职危机应该要三思
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“跳槽”一词因其新鲜、生动、俏皮，很快挤占了“换工作”、“换单位”之类用语的位置，《现代汉语词典》修订版更将其收编门下。然而《现代汉语词典》是一本异常干净的词典，它没有提到“跳槽”在历史上最常见的一个意思，《汉语大词典》收了这个意思，不过还是不免含糊其辞：“指男女间爱情上喜新厌旧，见异而迁。”其实近人徐珂《清稗类钞》中“跳槽”一条说得甚为明白：“原指妓女而言，谓其琵琶别抱也，譬以马之就饮食，移就别槽耳。后则以言狎客，谓其去此适彼。
一家前景不错的公司向你发出了聘用邀请，尽管你非常希望加入这家公司，此时也不要过于兴奋。
职场上很多人太过冲动，收到其他公司的录用通知后就迫不及待地给现在公司的人力资源部门递上草草拟写的辞职信。他们认为立刻结束现在的工作是正确的选择，否则会影响他们到新公司办 理入职手续。然而他们却忘记了在匆忙离职过程中人们经常会犯的一些小错。
这些错误看似没有什么特别，但是很容易让自己在老雇主公司多年的努力付诸东流。等到新单位要求做新员工背景调查时，恐怕老同事和经理就不能为你美言啦!其实，谨慎处理离职过程非常有必要。以正确方式全身而退，我认为需要考虑两个要点。首先，做出离职决定前，是否清楚根本离职原因?其次，一旦决定离开，离职过程中需要注意几点?让我们从根本离职原因开始探索离职可能引发的危机!
1.辞职决定是否出于一时冲动?
带着负面情绪辞职很可能会引人误入歧途。让我们设想以下场景：你刚和直线经理Tom因为一个公司的活动策划案发生了争执。你和团队成员为了这个策划案辛苦工作了一个月，而Tom仅用了十分钟草草看了策划，他坚持认为策划中的很多核心内容要调整，但是他没有给出任何具体原因。此刻你心里充满了怨气和怒火，你开始为团队所做的努力和Tom据理力争。你的经理变得不耐烦了，不愿意听你的抱怨和解释。最终，你没能控制好自己的脾气，对Tom嚷着你受够了，即刻就要辞职。
难道有人会希望以这样尴尬的方式离职吗?为了控制好自己的脾气，很多人都在学习情绪管理的漫漫长路上修行。尽管如此，25岁左右的年轻职员还是很容易情绪失控，做出一些让自己后悔的决定。俗话说冲动是魔鬼，它会悄悄地吞噬人们的理智，并让人们以为辩解与争论是理智行为。但是，他们不明白：人类会不断重复自己的行为，有第一次的不理智就会有第二次和第三次。最终这些人会抱怨自己时运不济，没有遇到伯乐。早知如此，何必当初呢?人们在情绪激动或怒火中烧时做出离职决定尤其不明智。我建议大家在魔鬼来临前独自一人出去走走，只有头脑冷静时人们才能认真地思考他们是否想要辞职。
2.哪些因素会影响跳槽决定?
在招聘行业中专业猎头顾问都会预想候选人辞职过程中可能出现的种种情况，通常他们会为候选人列出一个离职问题清单。其中一个非常敏感的问题是要不要接受老雇主的挽留。有些员工离职是因薪资待遇不够好或工作成绩没有得到及时认可，这些员工有相对弱点。一旦老雇主了解他们是因为钱财或者功利原因离职，为了暂时留住员工以确保工作顺利进行，老雇主通常会提出加薪，奖励或者升职以挽留员工，此时这类员工就会重新考虑辞职决定，甚至很有可能不闹辞职了。
以十五年专业咨询顾问的经验，我认为接受老雇主挽留会带来相对的风险。当一名员工提出离职时，即使公司提出挽留计划并得到员工的同意，该员工对公司的忠诚度也会持续受到质疑，在同事异样的眼光下工作对于员工未来发展非常不利。因此，人们必须清楚自己想辞职的根本原因，而不是停留在钱财或者功利层面。对此，有一个简单的方法可以检验，假设老雇主提出加20%的薪水挽留你，这样的条件会让你产生放弃换工作的念头吗?如果你的第一反应是不放弃或者不确定，那么你就可以准备写辞呈了。
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