2021年春季白领跳槽指数调研报告|2021年白领跳槽指数调研报告

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　　白领的跳槽实际行动比例,从一定程度上反映了这些城市的职位流动较为频繁,经济发展充满活力。以下是小20xx年白领跳槽指数调研报告编整理的，以供大家参考。

　　20xx年白领跳槽指数调研报告：

　　62%的冰城白领有意跳槽全国排12

　　从城市活跃度上来看，跳槽人数第一梯队基本为一线城市，如广州、北京、上海。杭州、天津、成都等新一线城市排名也比较靠前。哈尔滨跳槽实际行动比为62.54%，排列全国第12名。

　　哈市80后、90后是跳槽主力

　　调查显示，在哈市，80后、90后正是当前职场的主力大军，尤其对职场的流动贡献较大。

　　企业发展前景也是跳槽主要原因

　　跳槽的原因当然是多种多样。对于跳槽的哈尔滨白领来说，20xx年白领跳槽原因中不满薪酬待遇依然是首位。除了考虑钱途，企业发展前景也成为很多白领想跳槽的重要原因。

　　另外，福利待遇和职位晋升也是白领跳槽考虑的主要因素。对于雇主来说，保持企业自身的竞争力才是吸引优秀人才的主要方法。

　　20xx白领跳槽指数调研报告

　　这一年转眼已经过去了四分之三，身边一些朋友，年中在前单位领全了上一年年终奖的剩余部分，现在已经在新跳槽的单位上班了。饿而不少没跳槽的人也开始私下讨论起年终奖来。

　　近日，智联招聘发布《20xx年秋季白领跳槽指数调研报告》，调查结果显示，杭州白领年终奖信心虽然达到46.4%，略高于全国平均水平，但仍有53.7%的杭州白领表示没有信心。在下沙某国企上班的李小姐告诉记者，进入这家五六年来，每年年终奖都是差不多的数字，所以也没有什么期待。而且现在受大环境影响，单位效益也有所降低，就更不指望能拿到满意的年终奖金了。

　　在年终奖信心排名中，合资企业白领对20xx年年终奖的信心指数最高，国有企业白领的年终奖信心指数相比往年有所下降。虽然杭州白领年终奖信心排名入围全国前十，但白领们秋季跳槽的意愿和行动更加显著。数据显示，杭州有9.6%的白领正在办理入职或离职手续，另外四成白领已经更新了简历，正在寻求新的工作机会，此外，有36.7%的白领也表示出跳槽的意向。肯定不会跳槽和暂时不想跳槽的白领比例仅占一成。

　　人力资源专家认为，随着杭州本土企业的逐渐壮大和新兴互联网创业企业的不断涌现，很多传统大企业在吸纳人才的竞争中逐渐失去以往的优势，但新形势，新科技和新时代为新兴行业和中小企业创造了更多的发展空间，也为白领们带来了新机遇。而且越来越多的人在看重职业发展、薪酬待遇等实际要素时，更希望追求健康的生活方式，有更多时间与家人相处。

　　20xx白领跳槽指数调研报告

　　20xx白领跳槽指数调研报告20xx白领跳槽指数调研报告

　　在20xx年上半年的春季白领跳槽调查中，我们发现七成白领已经完成或计划跳槽，且跳槽时间也从传统的金三银四提前为金二银三;此外，除薪酬福利和职业发展等现实原因外，工作情绪也成了导致白领跳槽的一大要素。

　　20xx年已经过完大半，白领们对这一年的工作满意情况如何?对年底的年终奖是否有信心?他们是否还有相同的跳槽意愿?为更好地了解白领20xx年秋季跳槽意愿，智联招聘特发起20xx年秋季白领跳槽调查，本次调查分别从白领年终奖信心度指数及跳槽意愿等方面进行了调查，共收回有效问卷12079份。

　　调查主要结果：

　　20xx年秋季白领年终奖信心指数仅为2.07;外企白领最低，(20xx信访工作调研报告)为1.88

　　90后20xx年年终奖信心指数低于前辈

　　15k-20k信心最高;薪水越高，对年终奖更有信心

　　白领跳槽秋季出现小高峰，一成白领已拿到OFFER，两成已经在行动

　　跳槽，90后仍是主力

　　职业发展和薪酬水平是白领跳槽的主要原因，职场人更关注工作生活平衡

　　谈及对于20xx年年终奖的信心，四成的白领表示非常没有有信心或没有信心，仅一成的白领表示对年终奖非常有有信心和有信心。而其中，合资企业白领对20xx年年终奖表现出最高的信心度指数，高达2.31。最低的为外资企业，仅为1.88，其次为私营和民营企业，年终奖信心指数只有1.97。

　　90后20xx年年终奖信心指数低于前辈

　　智联招聘此次调查还发现，相较前辈，职场新人对年终奖明显信心不足。有三成的60后白领表示对年终奖非常有信心或有信心，而在90后公司人中的这一比例仅为一成。相对而言，70后及80后的信心指数也不高，只有不到2成的白领表示出了有信心或者非常有信心，其余大多数白领仍然觉得没有太多感觉或直接表示没有信心。

　　对此，智联招聘职场专家表示，岗位的重要性是影响年终奖的重要因素，更多的经验累积与职场阅历使得白领随着年龄的增长而达到了较高的职位和薪酬，而初入职场和正处于职场迷茫期的白领们仍需要修炼获得更好的成长，从而获取与自身的努力更匹配的回报。

　　15k-20k信心最高;薪水越高，对年终奖更有信心?

　　智联招聘此次调查还显示，收入水平对白领的信心度也有影响，月收入2万以下的白领，其收入越高，对年终奖的信心越足。但月收入20xx0元以上的白领，信心度反而不及月薪5-8k的白领。

　　对比各城市的年终奖信心指数，杭州、无锡、南京的白领对年终奖的信心较高，相比较而言，石家庄、哈尔滨和沈阳的白领对年终奖的信心相对较低。

　　白领跳槽秋季出现小高峰，一成白领已拿到OFFER，两成已经在行动

　　20xx年秋季出现白领跳槽的小高峰，以往跳槽的旺季集中在上半年，但20xx年秋季仍有大量白领在寻找新的工作机会。从智联招聘的调查可以看出，已经有9.3%的白领陆陆续续拿到意向性的职位，大部分蠢蠢欲动的职场人在登陆专业的招聘网站开始找寻新的机会。

　　智联招聘调查显示，正在办理入职/离职的比例占到了9.3%，已经在更新简历的白领占到了21.5%;而有意向的白领占到了24.6%，肯定不会跳槽的比例仅为44.5%。

　　智联招聘调查结果显示，与20xx年春季的跳槽意愿相比，秋季白领的跳槽意愿虽不及春季强烈，但是仍有一部分白领在寻找新的工作机会，可能对于年终奖的信心不足，加上职场形式由供方转向需求方，工作机会变得越来越多，秋季跳槽面临的竞争相对也较少，因此白领跳槽不再局限于每年的春季，出现了金九银十的跳槽小高峰。

　　跳槽，90后仍是主力

　　20xx白领跳槽指数调研报告各类报告

　　智联招聘调查显示，80、90后依然是职场活跃的人群，尤其是越来越多涌入职场的90后群体。他们对于企业以及岗位的忠诚度都持续下降，工作对于90后来说不仅是一个收入的来源，更是实现自我价值的重要部分，因此许多刚入职场的90后通过自己对职场的自我认知和了解，也在不断进行调整。此次调查显示，90后职场人中，有跳槽想法(含正在办理入职/离职、更新简历和有意向)的比例为55.4%，这一比例在80后仅为47.3%。

　　从城市活跃上来看，相比20xx年春季，北京、广州的白领跳槽仍然较为活跃，苏州、石家庄、昆明白领的跳槽活跃度也较高;相比较而言，杭州、天津以及南京白领的跳槽活跃度相对较低。

　　职业发展和薪酬水平是白领跳槽的主要原因，职场人更关注工作生活平衡

　　智联招聘调查显示，20xx年秋季白领跳槽原因中因不满薪酬与职业发展受限依然是首要的两大原因，福利待遇和职位晋升也是促使白领跳槽的主要因素。但除了现实原因外，追求工作生活平衡和因工作压力太大也成为白领想跳槽的原因。

　　智联招聘在之前的年度最佳雇主调研中，已经发现获取生活与工作的平衡是中国各城市职场人未来3年职业规划的首要目标。此次20xx年秋季白领跳槽调研再次印证这一职场动态。智联招聘人力资源专家认为，现代工业社会的主流价值观是充分竞争，职场竞争越来越激烈，公司人面临的工作压力也越来越大。但是随着社会价值观的越来越多元化，公司人的职场价值观也越来越多元化，更多的人希望追求健康的生活方式，希望有更多时间与家人相处，希望生活更加丰富，实现工作生活平衡。这一方面值得广大的雇主关注，如果企业能够控制适度的工作压力，鼓励员工实现健康的生活方式，有助于提升员工的满意度。同时对于职场人来说，做好自己的时间管理和情绪管理，养成良好的职业精神，有效减轻工作压力，最终实现工作生活平衡。

　　智联招聘专家表示，跳槽调研是雇主在做人力资源规划时的一个重要晴雨表，雇主可根据企业特点以及对员工的了解，结合市场调研结果对企业员工做更有针对性的职业发展规划。对白领自身而言，这也是一个监测工具，白领们可了解市场的跳槽动向，关注自身需求，积极与雇主进行沟通，共同做好职业规划，让自己的事业发展的更好。

　　根据智联招聘20xx年度秋季跳槽调查结果，越来越多的求职者和员工在看重薪酬待遇、职业发展等实际要素时，也开始更多地关注工作与生活的平衡，也越来越看重在工作中的情绪健康。这是80后、90后逐渐占领职场后一大趋势，也是雇主不得不考虑的重要方面。期待本次的智联招聘秋季调研能够给更多的雇主以启示，提升员工满意度，在留住人才方面提出更有针对性的措施。

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