稳定好还是跳槽涨工资好|多年不涨工资跳槽好吗

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　　时下，又到了春季招聘的旺季，想跳槽或者待业的求职者都在积极的投入到求职的阵营，为自己谋得一位好东家，外加一份好“薪情”。话说这边招聘红红火火进行的同时，一些职场在职人员，却还处在深深的纠结之中，那就是工资多年不涨该跳槽吗?以下是小编整理的多年不涨工资跳槽好吗，以供大家参考。

　　多年不涨工资跳槽好吗：

　　为啥多年不涨工资

　　工资不涨的的原因和情况有很多，比如公司的效益不好，但是不可能每年都不好，连续多年不涨工资，可能就是一个借口，你就要从自己身上找原因，第一，是不是与你同级别的员工，都没有涨工资，或者他们涨工资，而唯独你没有，遇到这样的情况，就要反思是自己哪里存在不足，积极的改进才能实现工资上涨。第二，涨头衔不涨工资。也有企业为了留住人才，就给予头衔上的提升，但是在“头衔满天飞”的当今，这还真的不能当饭吃，另外，这种涨头衔不涨工资的做法是对员工的欺骗，员工可主动要求涨工资。

　　不跳槽，就没机会涨工资?

　　在了解了以上内容，我们也知道从内部找原因，即使不跳槽，通过对自身工作情况的分析，发现不足之处，积极培训充电争取足够的加薪理由，来说服企业涨工资。

　　专家指出，职场人还要注意不要盲目自信，妄自菲薄，只有正确认识自己，做好职业规划。不要随波逐流的走过几年后，才发现别人的工资都上涨了，而你没有涨工资，这才随大流的提出加薪要求，职场人应时刻做好加薪准备，督促自己用工作业绩来实现涨工资的要求。如果不能认识到这一点，盲目的因为薪酬而跳槽，也难以在新单位获得更高的工资。

　　到底工资多年不涨该跳槽吗?

　　但是也不能排除，员工工作非常努力，也取得不少劳动成果，但是公司一直没有加薪鼓励。对此，不妨找到企业的人力资源部分，首先提出涨工资申请，并罗列出自己在公司这多年来所作出的贡献，用事实说话，如果实在由于企业的原因，而造成涨工资困难，人往高处走，水往低处流，选择跳槽也不为不可。

　　选择跳槽公司的时候，不仅要从公司的薪金福利方面进行了解，对于公司的金融实力，企业文化，工作环境以及后期的上升有多大也是需要考量的重要信息，这样才能实现跳槽涨工资与个人发展平台的双双提升，避免多年不涨工资的情况再次出现。

　　到底什么情况还尚且可以忍受，什么情况果断跳槽?

　　A不跳槽-公司效益原因。

　　如果公司效益不好而造成没加薪，3成网友选择忍耐。

　　小编说，如果你有一荣俱荣一损俱损的心态，发誓要跟企业共同进退，那么就不在乎眼前利益了。

　　当然这前提是，你的老板是个值得你为其两肋插刀的人。

　　B不跳槽-自身原因

　　想要加薪之前，首先要衡量自己在这个岗位创造了多少价值。

　　如果自己没有为企业带来更多的价值，那么不加薪也是理所应当。此时你需要赶快给自己充电，让自己进步起来!

　　C不跳槽-特殊原因

　　此时刚好自己有结婚的计划，或者有生baby的计划，那么即使不加薪，也是会选择暂时忍耐。

　　不过这部分人相信在完成自己的人生大计划后，还是会果断的由于宝宝出生，家庭开支上扬等果断选择跳槽。

　　不加薪果断跳槽!

　　A薪水太低-难以生存

　　月光族的生活全靠着每个月的薪水，越来越多的人际关系交往，各宗礼金红包，上涨的物价，处处都要我们的工资跟上节拍。

　　如果在公司辛勤了一年，老板还是那么不开窍，那么如何再为其卖命!

　　B工作量增加

　　公司在一点点壮大，自己由于越来越熟悉公司，所以工作量越来越重，可是薪水却不见涨，在跟老板要求加薪无果之后，就不用再等待了，

　　跳槽是唯一的选择。既然有能力，就应该拿到与创造的价值成正比的收入。老板不贴心，再卖命也咩用。

　　C别人加了，你却没加

　　和你差不多情况的人都加薪了，表现不怎么好但是会拍马屁的人也加薪了，唯独你没加?老板条软柿子捏?

　　如果公司确实存在不公，对比市场你又觉得自己物超所值，那么是时候考虑下跳槽了。

　　D公司不守承诺

　　老板赚了钱却不给大家涨工资，只想着赚了更多，之前的承诺一句"对不起，公司暂时没能力加薪"就大发了。

　　这样的老板根本咩有把员工的利益放在心上，赚再多钱也不会带领员工发家致富，那么不用考虑其他的，直接跳了吧，跟着这样的老板一辈子也赚不到钱的。

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