杭州2020年每月最低工资标准_2020年杭州最低工资标准规定

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　　20xx年杭州对最低工资标准的规定对于每个杭州职工来说，都是很重要的消息。以下是小编要与大家分享的20xx年杭州最低工资标准规定，供大家参考!

20xx年杭州最低工资标准规定

　　20xx年7月1日起，长沙市芙蓉区、天心区、岳麓区、开福区、雨花区、望城区、长沙高新区、长沙经开区最低工资标准调整为1580元/月，小时最低工资标准为15元/小时;长沙县、浏阳市、宁乡市最低工资标准为1430元/月，小时最低工资标准为13.4元/小时。

20xx年杭州最低工资标准构成

　　在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于其所在地的最低工资标准.

　　(一)因延长工作时间而获得的工资;

　　(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;

　　(三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

　　实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。

　　五险一金是否包括在最低工资内，是由各地根据实际情况而定。从各地公布的情况来看，除北京、上海明确最低工资标准都是剔除了“三险一金”后的净收入，其他省份均将三险一金包含在最低工资内。

20xx年我国各省市最低工资标准规定

7省市提高20xx年最低工资标准

　　6月份以来，天津、青海等地宣布提高最低工资标准。其中，天津宣布从今年7月1日起上调最低工资标准，由每月1950元调整为每月2050元;非全日制用工劳动者最低小时工资标准由每人每小时19.5元调整为每人每小时20.8元。

　　青海决定从20xx年5月1日起，将月最低工资标准由现行的西宁市、海东市1250元/月人，海南州、海北州、黄南州1260元/月人，海西州、果洛州、玉树州1270元/月人，全省统一调整为1500元/月人。

　　至此，中新网记者梳理发现，今年以来，至少已有上海、深圳、陕西、山东、青海、福建、天津等7个地区上调最低工资标准。

　　此前，从4月1日起，上海月最低工资标准从2190元调整到2300元;从5月1日起，陕西一类工资区全日制最低工资标准提高为1680元/月;从6月1日起，深圳全日制就业劳动者最低工资标准提高为2130元/月，山东一类地区月最低工资标准提高为1810元;从7月1日起，福建一类地区月最低工资标准提高为1700元。

三地月最低工资标准超过20xx元

　　根据《最低工资规定》，最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。省、自治区、直辖市范围内的不同行政区域可以有不同的最低工资标准。

　　记者注意到，随着最低工资标准的不断上调，目前，上海、深圳、天津这三个地区的月最低工资标准超过了20xx元大关。

　　其中，上海月最低工资标准2300元，为全国最高;深圳次之，为2130元;天津月最低工资标准今年是首次突破20xx大关，达到2050元。

最低工资标准包含“五险一金”吗

　　记者发现，每次最低工资标准上调后，不少网友会问：最低工资里包不包括“五险一金”呢?

　　根据《最低工资规定》，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：(一)延长工作时间工资;(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;(三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

　　由于规定并未明确是否剔除“五险一金”，所以对于最低工资标准是否包含“五险一金”，各地规定不尽一致，有的地方明确不包含，而有的地方则包含在内。

　　比如，上海的最低工资是不包含“五险一金”的。根据上海规定，月最低工资标准不含劳动者个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金，应由用人单位另行支付。

最低工资标准越高越好吗

　　最低工资标准是不是越高越好呢?记者注意到，近两年来，最低工资调整趋于稳慎，上调最低工资标准的地区由往年的两位数减少至个位数。

　　在去年7月8日的国务院政策例行吹风会上，人社部官员在回答“就业压力不断增大，最低工资标准不断上调，会不会对中国制造业竞争力造成影响”的问题时表示，相对于过去，中国人工成本上升，至少劳动力成本的优势不像过去那么明显。从工资的角度来考虑，确实有一个怎么去引导问题，要保持一定的竞争优势，在工资的政策、工资引导上，应该是适度放缓工资调整的频率、提高的幅度。

　　中国劳动学会副会长苏海南对中新网记者表示，当前中国经济进入新常态，人工成本上涨较快，企业压力加大，再加上最近几年各地最低工资提升幅度比较大，频率也比较快，物价水平也保持低位运行，因此，现阶段需要合理调整最低工资标准。

　　“最低工资是一把‘双刃剑’，调整最低工资标准需要把握好一个度。” 苏海南认为，最低工资调快了，企业承受不了，职工可能要失业;但如果调慢了，职工的基本生活可能无法得到有效保障。总之，合理调整最低工资标准，既不能给企业过大的压力，也要保证劳动者的基本生活水平，要在这两者之间取得一个平衡点。

20xx杭州公积金基数上下限一览

　　根据国务院《住房公积金管理条例》和杭州住房公积金管理委员会《关于规范住房公积金管理若干问题的通知》(杭房公委〔20xx〕3号)等规定，从20xx年7月1日起，例行调整杭州市(含七县市)单位的住房公积金月缴额。调整后的缴存比例和缴存基数于20xx年7月起执行。

　　1/ 根据控高保低的规定，杭州住房公积金缴存基数上限为杭州市20xx年职工月平均工资的3倍，即21980元;下限为杭州市最低工资标准，即1860元。

　　2/ 住房公积金缴交比例统一为12%(即单位和个人各12%)，同一单位实行同一缴存比例。

　　单位亏损严重的，可申请低于12%比例缴存，申请期限为一年，到期自动恢复至12%。因严重亏损等原因申请降低缴存比例的，需按相关规定向中心办理申请手续。

　　3/ 根据文件精神，住房公积金最低缴存基数为1860元，月最低缴存额合计为446元。最高缴存基数为21980元，月最高缴存额合计为5276元。

　　4/ 20xx年当年新录用职工的缴存基数不作调整。

　　5/ 住房公积金月缴存额按单位月缴存额与个人月缴存额的合计数确定。具体计算方法为：单位月缴存额=缴存基数×缴存比例(元以下四舍五入)，个人月缴存额=缴存基数×缴存比例(元以下四舍五入)，合计月缴存额=单位月缴存额 个人月缴存额。

　　举例如下:

　　某职工的缴存基数为21980元：

　　个人月缴存额：21980×12% = 2637.6 四舍五入后为2638元

　　单位月缴存额：21980×12% = 2637.6四舍五入后为2638元

　　合计月缴存额：个人月缴存额 单位月缴存额2638 2638=5276元

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