职场成长故事怎么写_职场成长故事

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　　职场中要如何快速地让自己成才起来呢?不放多看一些职场中的成长故事吧。小编为大家整理了职场成长故事，供大家参考阅读!

　　职场成长故事(一)：大学老师辞职当月嫂

　　“高知型”月嫂是怎样炼成的?来看看这位大学老师月嫂的故事：

　　研究生留校，业余时间还开了家书店

　　大学学的是热门软件工程，川大研究生毕业后留校当辅导员，周岚改行月嫂之前的生活，不说让人艳羡也至少是一帆风顺的。

　　但这在她自己看来，只是做事就要做到优秀的一种惯性后的结果。周岚自认为是一个非典型的80后，从小顺从于父母的“高标准，严要求”，而“要做事就要做到优秀”的灌输，便是她所身体力行的“家教”。不出所料，从小学到大学，周岚的成绩都是出类拔萃的，尤其在大学，每年都会拿到学校的一等奖学金。

　　大学毕业后，周岚便去了北京的一家公司，当了一名程序员。“工作了两年后，还是觉得自己不够优秀吧，所以选择了继续回校深造。”周岚说。

　　不过，20xx年研究生毕业以后，她没有再回到原来的公司，而是遵从父母的意愿，留校当起了一名辅导员，后期还从事了教学工作。但这样一份在外人看来十分体面的工作，她却做得并不顺意。“学生们都太优秀了，虽然自己已经很努力地在钻研，但是还是觉得自己水平不够，教不了他们。”这话虽说有自谦之嫌，但周岚说得特别真诚。

　　在大学工作时，因为工作时间比较自由，喜欢看书的周岚为此投资加盟了一家书店，在闲暇的下午，她便坐在书店的桌子边，看着自己喜欢的书或者杂志，将平日工作中的压力纾解一番。

　　做母亲，而萌生改行。

　　周岚对自己的评价是文静、感性。那她喜欢什么呢?问及此时，周岚灿然一笑，“我喜欢小孩子，小时候我宁愿不要零食，都要买洋娃娃。现在嘛，一看到小宝宝，便忍不住想去抱抱。”

　　20xx年，在成为一名母亲后，她开始对婴儿的护理这个领域倍加关注。“说实话，很多家庭对新生儿的护理是不科学的，网络上也有因此遭遇悲剧的新闻，我也经常在论坛上发帖，和大家交流经验。”

　　除了逛帖，她还从自家月嫂那里学到了不少东西。“一家人都搞不定宝宝的问题时，月嫂总能举重若轻地迎刃而解，真的很佩服她们。”但说起改行做月嫂，至今她回忆起来仍觉得有些“意外”。

　　20xx年底，她带着孩子去一个写字楼上的摄影工作室拍照，正巧看到了一家月嫂服务中心门口的招生广告。就在那一瞬间，她便萌生了当月嫂的想法。

　　但是，对于辞去高校老师，改行当一名月嫂，双方的父母都表示了反对，所幸丈夫很是鼓励她做自己喜欢的事。于是在20xx年2月，她便正式辞去了高校的工作。

　　用心，塑造高知月嫂。

　　对于一个曾经的“学霸”而言，月嫂理论学习应不是难事。不想，周岚却说，“以前逛论坛还以为知道很多，但后来去研读专业的书籍才恍然大悟，其实自己的护理知识有不少似是而非的。”

　　走出书本，真正成为一名月嫂时，她才明白这一行有多辛苦走出书本，真正成为一名月嫂时，她才明白这一行有多辛苦

　　而走出书本，真正成为一名月嫂时，她才明白这一行有多辛苦。初生的宝宝最为脆弱，需要照顾的地方也格外多。周岚说，这时候的宝宝每两个小时需要喂一次奶，然后拍嗝、换尿布……这些工作需要月嫂不分昼夜来做。而即使在宝宝入睡了，月嫂也不能休息。因为除了照顾宝宝，月嫂们还要照顾宝宝的妈妈。

　　不仅如此，在工作状态时，月嫂是禁用手机的，所以周岚的手机随时都是静音状态。“只有在凌晨2点和5点左右，才会拿起手机跟公司的老师们交流工作。”

　　在这样的工作强度下，周岚一天最多只能睡4个小时，都还是断断续续的。她告诉记者，一个月嫂接到的订单，时长一般在28天左右。每当一个订单结束，她便一头倒在床上，足足昏睡两天两夜才能缓过劲来。

　　虽然订单一个接着一个，但是周岚在转行的头一年里，仍然看完了超过百本婴儿护理相关的书籍。正是刻苦和用心，在这一年多的时间里，让她成为公司的金牌月嫂。而获得这份荣誉，一般的月嫂至少需要5年的时间。

　　“我觉得她与一般员工最为不同的是，对生活永远充满热情。工作中即使受到委屈，都会用积极的心态去面对。”该月嫂服务中心的创始人说。

　　当被问到，现在还在接单做月嫂吗?

　　周岚：偶尔会接，不过只接3万的单子。因为现在我的工作岗位也调整成督导老师了，主要负责和月嫂们交流，解决她们的问题。其实这样更好，可以帮助更多的家庭和孩子。

　　1万元级别的月嫂在人看来都很高了，那标价3万的单子有什么特别?

　　周岚：首先服务的标准不一样，3万的单子对月嫂的要求得达到生活管家的标准，会涉及保险方面。其次能满足特殊人群的需要，比如跨国家庭，就需要月嫂会双语。还有就是一些明星客户也会选择这样的订单，主要是出于隐私的考虑，我们也会跟他们签订保密协议。

　　从一名大学老师到月嫂，心里难道就没有落差?

　　周岚：如果真心喜欢宝宝，宝宝哭的时候第一感受不应该是厌烦，而是急切地想知道是哪里出了问题。其实，我想说的是，这是一份需要爱心与专业的工作，老师与月嫂，本质无差，自然也就没有什么落差可言。

　　职场成长故事(二)：勤奋与坚持

　　那么牛的人，为何用笨办法?

　　作者：冯慧文

　　一直觉得有个同事很牛。

　　每次要检索什么东西的时候，我把那些自以为是“技巧”的路径，变着法子试来试去，常常也不奏效。但他几乎每次都能及时精准地把合适的信源链接来。

　　有一天，我忍不住问他，你都是怎么查到的呀?有什么特殊的工具或者数据库吗?

　　“呃……”他被我这么问也是一愣，“就是百度里地毯式地搜，一个一个打开看。”他摊摊手，“其实，我刚工作的时候也问过别人这个问题。对方的回复是笨人笨办法，挨个翻着看呗。”

　　我突然发现，原来，像我这种不聪明还总懒得放下“身段”去用“笨”办法的人，才是真的笨。

　　世界上哪有那么多技巧、方法、路径?有些东西，只能靠踏踏实实的“笨办法”来解决，那些太过聪明的人，往往是在寻找各种“聪明办法”的路上徘徊不定、浅尝辄止，走几步看不到前方就掉头回到起点。

　　君不见，各种“套路”早就瞄准了人们追求这些“聪明办法”的心理：

　　“××学习法，30天让您说一口流利的英语”。

　　“心灵培训班，连接宇宙能量，解决内心烦忧。”……

　　这些“大忽悠”吹得天花乱坠，就像传说中的“武林秘籍”，不管是阿猫阿狗，只要能得到它，不用多久，即可威震江湖。

　　在小说之外，可能吗?去翻看一天的报纸和网站就能知道，上当的人比比皆是。

　　说这些，不是说寻找“聪明办法”不重要。所谓“聪明办法”，就是一种规律和技巧。的确很多事情，能通过分析规律找到“窍门儿”，四两拨千斤从而事半功倍。但是，很多事情，单靠寻找一些技巧是行不通的，而且靠技巧所能节省的时间和精力也是有限的。总有一些过程，怎么也无法“快进”。

　　巧妇难为无米之炊。技巧能发挥作用，都是建立在一定的知识、练习、辛苦推演和实践的基础之上——这就像在岸上永远学不会游泳，在纸上永远成不了好将军，在图书馆里怎么也造不出卫星。

　　我们学了那么多技巧、那么多方法，却常常漏掉最重要的东西——不是所有的事情都有所谓的捷径，也不是所有人都能驾驭得了这些“聪明办法”。如果在寻找技巧的路上遇到了困难，不要轻易断言“此题无解”。

　　别忘了，永远还有一种“笨办法”，那就是，勤奋与坚持。

　　职场成长故事(三)：如何从实习生到月薪5万

　　摘自：咪蒙公众号

　　我的助理都成了热点了。

　　之前GQ的报道，上万字的稿子，里面不经意地提起，“咪蒙的助理以前是她的实习生，现在月薪5万。”

　　这句话已经成了很多新闻的标题了。

　　这两天，我的两个助理，黄小污和安迪，微信都炸了。

　　每天都有几百个人恭喜她们，她们的新绰号是“月薪5万姐”。

　　所有人都在问同一个问题：

　　她们凭什么才毕业两年，就可以月薪5万?

　　当然是凭借实力、格局以及拍马屁啊。

　　好吧，要是她们真的会拍马屁，倒还好了。

　　问题是，她俩明明每天在公司羞辱我好吗?

　　但我说她们有格局，这是真的。

　　当初加入我的创业公司，所有人都觉得这个选择不靠谱。

　　事实证明，那些人说的是对的。

　　我的公司不到9个月，就特么倒闭了。

　　我又让她们离开深圳，跟我来北京再次创业。

　　所有人都劝她们不要再次上当。

　　朋友们纷纷承诺，要推荐她们去BAT;

　　父母让她们考公务员，或者进家里安排好的事业单位。

　　看上去，那都是更靠谱的方案。

　　于是，她们选择了另外一个方案——跟我来北京了。

　　为此，她们和父母吵架，黄小污还和男朋友两地分居了。

　　所有人都问，是不是当时我给她们画饼了?

　　问题是并没有，我当时说，公司有可能半年之后再次倒闭。所以工资很低，我只能保证你们不饿死，不流落街头。

　　就这样还能来的人，能是正常人吗。

　　很多人之所以能成功，就是选择了那条更难走的路。

　　黄小污最强的一点，就是永远超出期待。

　　我在南都的时候，她就是我们部门的实习生了。

　　她刚来不久，我就频繁听到记者夸她，说她特别好用。

　　有一次，需要去香港做一个采访，其他记者都没空，我让黄小污去试试。

　　说实话，我当时也没抱什么希望，结果她第二天就去了香港，第三天就交稿了。

　　采访特别扎实，稿子特别完整，我也是惊了。

　　后来我要从南都辞职出来创业，第一个想找的人，就是她。

　　因为她是我在职场这么多年，难得遇到的，把每个任务都努力做到120分的人。

　　她进了我们公司，也继续如此。

　　去年4月，我一个人做公号，实在太累了，想找一个创作助理，纠结着去哪儿找，要找谁。

　　当时黄小污在我们编剧团队，我问她有没有意愿来新媒体，让她第二天来跟我详谈。

　　结果第二天她就甩出一份报告，对我的公号的标题、选题和内容，都做了深度思考，提出了蛮多有效建议。

　　从此她就成了我的创作助理——其实是责任编辑。

　　每次我拿不准的地方，都会问她，她总能快速做出判断。

　　她和我，就是全公司熬夜最多的两个人。

　　她经常说“皮肤变差了，绝对是工伤”，我都假装没听见。

　　有一次，一个同行来我们公司交流，问我有什么失败经验。我说，那太多了，一时之间说不完。

　　黄小污说，就拿上个月说，1号，标题取得太污了;2号，文章写得过长，读起来阅读疲劳……

　　她blahblah说了半天，我惊了。

　　更惊讶的是，我瞄到她居然有个小本本，每天晚上都在复盘，记录咪蒙公号的经验和得失。

　　最可怕的是，她还记录了对我的吐槽——比如说我上班时间给同事们推荐黄文，然后大家展开了黄文赏析。

　　她的结论是，老板好难控制，心好累……

　　什么鬼!!!!

　　后来我们又招了几个小伙伴，我让黄小污带大家做数据分析、建数据库。

　　她把数据分析分成几个层次。

　　每天一次，做咪蒙公号分析;

　　每周一次，做朋友圈爆款文章分析;

　　每月一次，做全国新媒体阅读趋势分析。

　　我们不仅给自己做数据分析，还经常给其他大号做数据分析，也是蛮变态的。

　　黄小污特别擅长素材管理，她安排小伙伴们把资料库搭建好，按素材库、标题库、选题库等分门别类，整理出来，现在，我们有全国最专业、最全的新媒体素材库。

　　这么说吧，黄小污应该是除了我之外，全国最懂新媒体的人。

　　现在她负责我们新媒体团队的培训。

　　我负责标题初级培训，她负责标题进阶培训。

　　她的标题报告，做得比我还好。

　　我特么又输了。

　　我每次把实习生交给她，经过她的培训，一个月之后，就能取出一流的标题。

　　随便扔给她一个标题，她看一眼，就能快速判断阅读量。

　　所以，写到这里，突然觉得月薪5万，实在给得太低了。

　　有点想给她涨工资呢。

　　还好我意志力强，控制住了。

　　夸完黄小污，是时候夸夸安迪了。

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