[面试最低工资可以不提吗]最低工资要提真乃好事一桩
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市人力资源局上周透露，明年东莞的最低工资标准可能上涨14%。这是一周来最提神的新闻之一，同样在这一周公布的信息还有：今年东莞的GDP预期增长6%左右。
这些数字对比，不意味着工资增长跑赢GDP，它之所以让不当老板的人窃喜，是因为，官方在关心GDP的同时也在记挂着工资，而且是收入最低的一群人的工资，无论如何是件大好事。更重要的是，GDP和工资在为政者的脑中不再是一对矛盾，至少不会再用牺牲后者的方式来成全前者。有时候，“屌丝也有春天”，长期以来，GDP一直是高富帅，工人工资则是相对应的“屌丝”。
有人会说，世界上有两件事最被动，一件是被母亲生出来，另一件就是收入的增加。
有关部门能够如此高调地宣称要调高最低工资标准，而且一涨就是14%，这确实让我们颇感被动。想来，一方面是因为2020年要实现居民人均收入倍增的目标，这已经成为“泼出去的水”，是一项严肃的使命；另一方面是因为地方的政绩观也的的确确在发生变化，人们意识到，不能年年GDP大踏步地增长，但碗里还是那几个馒头。
今年，你走在街头，很可能被一个拿着话筒的奇怪的家伙突然凑上前来问：“你幸福吗？”这也让人颇感被动，因为不能空口说瞎话，必须快速地寻找理由。作为工薪阶层，回答“幸福”的最好理由，是对未来有着更加正面、积极的预期。这一年里正好有不少高端的承诺，让这种预期变得清晰和丰满。
以前的地区竞争，是比谁的工资水平低，所谓成本洼地就是竞争优势。这种攀比会让一个地方的人们不愁没活干，但对未来的日子不敢贸然看多。现在的地区竞争，逐渐转向了比谁的工资高，工资太低没人帮你干活。所以地区之间也陷入了一种被动的工资竞争，你看，市人力资源局说明年最低工资标准可能提高14%，理由就是“参照全国标准”，不甘落后，更不敢落后。转眼又到了年底，如果工人对明年预期不好，可能过完年就不再回来了。这时候释放出工资增长的希望信号，明显有为明年工人回流做打算的意思。
企业也很被动，老板们自然不喜欢提高工资，但在工资提高和没人干活之间，还是要努力寻求一种合理的平衡。这种被动，正式的说法叫倒逼。对于东莞无数的外向型企业而言，这其实也是一种救赎为过去透支了社会低收入承受限度而经受今天的考验。
简单地说，在一个有边界的系统内，通货膨胀与工资增长应该相对同步，如果物价在涨、工资不涨，谁去买那些生产出来的产品呢？但外向型企业跨越两个系统，在国内控制成本，在国外保持销售优势，用国内的低收入去满足国外的低物价，企业的工人并不是它们的消费者，所以企业与工人之间缺乏共同利益。如今，内销被提出来作为一种转型大方向，客观的作用是促成企业与工人之间一定程度的利益共同体的形成，内销如能纷纷成功，那么工资待遇的提升，将来才会变得不那么被动。
这些变化的产生，归根结底是因为时代大背景让劳动力在生产要素中变得比以往强势。所以，“明年最低工资标准或提升14%”的消息，结结实实撞了一下工人们的腰，只是这一撞，撞得够舒坦。
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