[辞职别的说法]辞职时请别意气用事
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如果你对公司已有诸多不满，或者你觉得原先的职位束缚了才华，而一份称心如意的新工作正虚位以待，在等待交接的日子里你会怎样做？是大骂公司一通后离开，或者写封辞职信，在信中尽数公司的种种不是？其实离职也是为人处世的一个方面，它和做人一样，讲究的是好聚好散。职场很小，大家将来还是同行，还会有合作的机会，所以不如保持自己一贯的工作作风，善始善终，体面地离去。漂亮的离职，会令你的最后一击干净利落，给人留下完美的深刻印象。
阿华曾听到这么一则故事：
对上级已经忍耐了一段时间的席先生走进上司办公室，第一次在上级面前大声说：“我来这儿是告诉你，老子不干了！现在，你可以把这份工作收回去摆在你屁股上凉快！我在这儿干了两年了，可我真不知道自己是怎么忍过来的，我也不知道别人是怎么熬过来的！这是我所见过的、绝无仅有的、最糟糕、最令人沮丧的公司！勾心斗角、小人当道、专在背后捅人一刀……这地方简直令人作呕。现在老子的桌子统统清干净了，中午前就要离开这个鬼地方。我只是要告诉你，我是怎么看你，其他同事又是怎么看你而已。在我眼中，你简直啥都不是！再见，后会有期！”…… 这的确是一种解气的方式，但是，绝不是漂亮的离开。
因为你撂下一个烂摊子就走，顶多让你解气，使你讨厌的上司忙乱一阵儿；更坏的影响则留给了你自己———同行的圈子不会太大，消息也很灵通，很快地，你的所作所为就在业内传遍了，你的新上司会对你有所防范；最重要的是，没有平和的心态将影响今后的职业生涯。
从法律角度讲，除了在试用期和出现法定可以立即解除合同的情况，你可以随时离开单位外，你必须提前30天以书面方式通知单位，否则，单位可以违反规定而拒绝你的辞职。因此即使你受到的待遇再不公正，委屈再大，你也要选择合适的方式离开。以下四步可供跳槽者参考：
第一步：写辞职信
一封合格的辞职信一般必须包括以下内容：离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语。也可以再加上一些个人的意见和建议，推荐合适的接班人等内容。所用措辞和语气一定不能过激，以免白纸黑字上留下对你不利的“案底”。
第二步：和主管详谈
这是离职过程中很重要的一步。离职请求是否能够得到批准和支持，关键得看这一步。在和主管详谈之前，必须准备好离职的充分理由。如果你平时的工作表现还不错，或者身为公司的骨干力量，那么主管很可能会挽留你，而你必须用得体的语言去应对，想方设法表明立场，并坚持初衷。切忌不辞而别，那是极其不负责任的行为，会造成非常不良的影响。
第三步：交接工作
在和主管谈妥了具体离职意向并征得同意之后，就应该着手交接工作。在公司还没找到合适的接替者时，你应该一如既往地努力做好本职工作。即使在接替的人来了之后，你仍必须将手头的工作交接完毕才能离开公司，以尽自己的最后一份责任。
第四步：人事手续
决定离职之后，会有一系列人事手续要办。一般来说是由原单位开出退工单，并将你的档案转出，另外还有你的养老关系和房屋公积金等等也需要一并转移。假如你已经找到了新单位，那么只要将原有的劳动关系转到新单位，假如你是待业或者出国等等，那么就必须咨询有关部门后妥善处理，以免将来你需要用到这些关系的时候发生不必要的麻烦。（燕向晖）
来源：南方网
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