[节后综合征]节后挑战“薪”慌求高职

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春节的脚步已悄悄远去，职场人士在进行完年终盘点，悠悠然渡长假、享受亲朋好友团聚时，看到同龄人甚或比自己年龄小的，都已经在职场上有所建树了，而自己还在原地踏步不动，想想自己学历、经验、业绩也不比别人差，为什么还拿着与自己能力不相符的低薪呢？备受打击的他们开始了节后大行动，一句话，挑战“薪”慌没商量！

独之秀职业顾问案例：
Jack 1998年从工商管理专科毕业后，在经过多次的求职碰壁之后，他进入了国内一家大型保险公司做寿险代理人。尽管许多人对保险推销员很反感，但Jack想自己在挑战性大的环境中锻炼自己也不失一个好机会，只要自己用真诚的心去付出，一定会赢得客户的认可的。他兢兢业业地做了一年，业绩还不错。后来，跳蹧到另外一家外资保险公司，凭借先前的客户基础，在业绩得到认可的同时，经验也有了大幅提升。但是Jack开始对未来有了其它想法，当大家都在提高学历充电的时候，他也制订了考研计划。

Jack最后选择攻读心理学硕士。他的专业主要是心理学应用学科中偏向市场研究导向的。因为有着比较丰富的保险销售早期经验，他对销售心理行为理论和销售培训理论特别感兴趣，而且还通过理论钻研形成了自己的一套东西。他希望能够往市场营销领域发展。却事与愿违，他进入了一家平面媒体做心理方面的专栏，因为专业扎实，工作做得不错，不久就升为责任主编。但是一成不变、缺乏挑战的栏目编辑管理工作使他产生厌倦感，他又一次选择了跳槽。

XX年，他跳槽到一家咨询公司协助市场做调研工作，工作虽然辛苦，但是重新点燃了他工作的激情。不久后，公司在规模扩张的同时，他也升到市场调研部主管的位置，还兼员工招聘和培训工作。主管一当就是两年，但因为公司的晋升空间有限，他又一次面临是“跳”还是“不跳”的关口。他试着投递了几份简历，但仅有几次面试机会过后，仍是杳无音信。难道自己真的没有做经理的缘份吗？百思不解的他寻求独之秀职业顾问专家的帮助。

独之秀职业生涯规划咨询机构分析及建议：

优劣势分析：具备目标岗位能力要素 缺乏核心竞争力整合
从Jack多年的工作经验和学历背景来看，他有着销售管理、市场分析、招聘及培训经历，已经具备了一个销售经理必备的能力要素。同时，多年在媒体、保险、咨询服务行业的从业经验，心理学硕士、市场营销方向比较能认同心理学背景，这些成为他跳槽最大的竞争力资本。但核心竞争力的没有整合，犹如一盘散沙，使他的竞争力不足。同时，缺乏系统的销售经理实际工作经验，是他不被企业认可的原因。

建议：瞄准定位出击
独之秀职业顾问通过科学的职业测评体系对Jack进行测评，结果表明，他的职业倾向、职业综合能力、职业价值观都决定他的确适合往销售领域发展。根据他的竞争力结构，专家进行岗位因素调研，对相关职种、行业动态、职位需求和信息变化等方面展开研究，找到适合的职位点，为他定位在传媒、服务行业的（区域）销售经理。

行动：抛开“心”慌觅高薪
Jack对于自己的销售经理一职并没有确切把握胜任，这一点从他以往的面试经历后的杳无音信可以看出。面试信心的不足，行业定位的不准，是他受挫的最大原因。在这个基础上，独之秀专家团队通过后续的支持和服务，为他寻找适合工作的岗位信息和面试通知，并且进行一对一的目标岗位分析辅导，使Jack最终顺利的在第一个招聘高峰期就拿到了一家外资咨询公司的OFFER。

独之秀职业生涯规划咨询机构专家认为：
低薪是一个相对概念，当你的能力和薪资、职位不相匹配时，就是低薪。挑战低薪，备战高职，主动权就在你手中。XX，你的高职梦就在此刻实现！
独之秀首席职业顾问张平点评：
每年出企业出台了新的一年人力资源招聘计划，大量的空缺岗位，将节后的人才市场推向一个高峰期；拿完年终奖不少人才为谋求发展以及人才猎头们的出动进一步推动了这一浪潮。然后招聘也好，跳槽求职也好，都不是盲目的。求高薪高职，必须合理规划，冷静回顾过去，最大限度的整合以往所积累下来的职业竞争力，找准自己合适的突破口，才能高薪在握，步步晋升。

来源：独之秀职业顾问（独之秀职业生涯网）

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