【行走职场如何内外兼修提升个人影响力】行走职场 你的领导能按时到岗吗
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“咦，怎么这么多人到点儿了都还没来？”本周一上午9时左右，汉口某贸易公司的孙总走进公司一看，人还有三分之一未到，直到9点半左右，职员们才稀稀拉拉地来齐。面对从未见过的懒散局面，孙总很是纳闷。在当日下午召开的例会上，迟到的“谜底”方被逐步揭开。“最近……晚上老是加班，忙得太晚了，早上又太冷，起不来……”面对老总近乎严肃的质问，当日最晚来上班的小曾支支吾吾做“检讨”时，孙总笑道：“不对吧？那前段时间一样忙，一样冷，你们可不是这种状态呀？”一听此言，迟到的职员们面面相觑，不知如何接这个话头。
正在尴尬之际，向来直言快语的大李说道：“我主要是看部门主管接连好几天都这样，才跟着这样做的，我这个人想法比较直接，既然当主管的都可以迟到，我也就有理由了嘛！”“嗯……我们……也是这样想的。”一听大李开了头，好几位职员都表示“大胆迟到都是受这种情况‘驱使’的”，有人还表示，“本来也不敢，看其他人明目张胆的，也就跟着这样做了。”
“是这样吗？”孙总把目光定格在几位主管的身上，沉默了好一会儿，家离公司最远的市场部林主管说：“不是我推卸责任，我也是看老总您接连几天都不按时上班，心里有些想不过，您是家离公司最近的，难道就不该以身作则吗？而且您以前一直强调自己会跟我们一样遵守公司守则的呀。”同时他承认，自己在公司公开抱怨过，这在一定程度上无形起到了鼓动大家负面情绪的作用。
会开到这里，孙总思量了一会儿，诚恳地说：“我明白了，首先该提出批评的是我，最近我没按时上班，是忙别的公务去了，怪我没跟大家说明情况。从明天开始，我一如既往按时到岗，万一去办事了，就向大家请假，请大家监督”，话音刚落，会议室里掌声一片。
“事情虽小，对我触动却很大，一个领导者的言行举止，对下属有多么强的影响力呀”，昨日，孙总感慨地对记者说。(任宝华)
来源：楚天金报
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